株式会社医療情報システム 医療・ITの提案営業／富士通No1パートナー／年間休125日

【業界トップシェア製品】電子カルテシステムや医事会計システムなど病院向けITシステムで課題解決へ伴走

具体的な仕事内容

【顧客の課題とあなたのミッション】
「紙で情報管理していて手間がかかる」「患者様の待ち時間を減らしたい」など、まずは現場課題を把握。その上で、患者様の情報をデータベースで一元化する「電子カルテ」や、受付・診察・会計の連携を支援する「医事会計システム」などを提案します。

業界トップシェアの富士通製システムをはじめ、課題解決のためなら他社のITシステムを取り扱うことも。例えば、「検査や処方指示を一元管理するオーダリングシステム」や「医療用画像管理システム」など。このシステムを売ることが正解というものはなく、顧客の課題解決が最優先です。また、顧客の要望から自社製の「ウェブカルテ」を開発。ニーズに合わせた提案を行っています。

売って終わりではなく、課題解決まで伴走できるからこそ、あなたの介在価値が発揮できます。

【具体的な仕事内容】
■課題のヒアリング
■ITソリューションの提案
■システムの導入・設定
■導入後のアフターフォローやメンテナンスの案内
■問い合わせ対応からシステム担当者との連携

【営業スタイル】
■顧客属性／300床以下の中小規模病院や地域の中核病院（元請けが9割以上です）
■商談相手／事務長、医事課長やシステム部門の担当者
■契約期間／商談から受注まで約6ヶ月
■訪問件数／1日あたり5～10件
※新規開拓あり。ただ、ドクターへの提案ではないため、医療業界の中でも比較的アポイントが取りやすい仕事です。

チーム組織構成

＜各拠点の営業メンバー＞
大阪9名／東京3名
★昨年dodaで入社した方も活躍中！！

＜入社後の流れ＞
入社後3ヶ月程度のOJT研修を予定。営業先選定や営業同行をはじめ、マンツーマンで営業のノウハウをお伝えします。取り扱う医療情報システムの知見はもちろん、医療業界の特性を踏まえた提案方法やコミュニケーションのコツなどもレクチャーするため、業界未経験の方も安心してください。

実際に、医療業界以外からの転職者も多数在籍！年功序列ではなく成果を評価しているので、あなたの裁量のなか自由な営業スタイルでご活躍ください。

男女比

会社の管理職の32%が女性

年齢構成

平均年齢37歳／従業員は20代・30代が中心

【業界未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】営業または医療業界の経験者／要普通免許

【必須条件】
下記いずれかのご経験。
・営業経験のある方
・医療業界の知識のある方

【こんな方を求めています】
□仕事のやりがいと高収入を両立したい
□本質的な課題解決型の営業人材を目指したい
□「安定性の高い医療×将来性のあるIT」の分野で長期的なキャリアを形成したい
□緊急かつ重要な課題を抱える医療業界の力になりたい
□経営層を相手にできる営業に興味がある
□効率の良い働き方で成果を出したい

◎業界未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

■東京営業所／東京都中央区日本橋横山町3-10 NB日本橋ビル2F
(※転勤なし)

■8:45～17:30（実働7時間45分／休憩1時間）
※時差出勤制度あり

＜裁量の大きな働き方＞
営業先の回り方やスケジューリングは個人のやり方に任せています。労働時間ではなく成果を評価するのが、医療情報システムの特徴です。

平均残業時間

月22時間（営業平均）※時期によって変動あり

正社員

※試用期間最長6カ月（期間中の給与・待遇に変動なし。勤務状況に応じ短縮の可能性あり。）

【想定年収約400万円～700万円】
月給25万円～45万円

※スキルや経験を考慮して、加給・優遇します。
上記には、時間外労働の有無に関わらず固定残業代として月4～5万円（18～24時間分）を含む
※基本給額に応じて固定残業時間と金額を定めています
※上記を超える時間外労働分は追加で全額支給

＜平均年収＞
20代／430万円
30代／600万円
40代／870万円
※管理職の年収も含む

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

＜手当充実！スキルをしっかり給与に反映＞
◎環境手当
◎子供手当
◎時間外勤務手当
◎休日勤務手当
◎宿泊手当
◎管理職手当
◎役付手当
◎専任職手当 　等
※その他会社規定による

賞与

年2回（7月・12月／※前年度支給実績は3.5ヶ月）
◎業績により別途決算賞与あり！

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収400万円～700万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■振替休日制度・代休制度
■時差出勤制度
■時短勤務制度
■ノー残業デー制度
■健康保険組合保養施設
■永年勤続表彰制度
■優秀社員表彰制度
■確定拠出年金　
■資格取得支援制度（会社で推奨している資格試験の受験料や合格した際の報奨金を会社から支給）等
※その他会社規定による

その他

＜会社も、あなたも、常により良い環境にアップデート！＞
社員の声を踏まえて、必要な制度の整備を随時導入！

年間休日

125日

休日・休暇

■週休二日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（12/29～1/3まで）

■夏季休暇
（有給休暇とは別で6/21～9/20の間に3日間取得可能）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）

■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

■介護休暇

■5日以上の連続休暇を取得可能です。

＜育休の実績＞
前年度の育児休業取得対象者数は女性5名・男性3名。そのうち、女性5名全員と男性1名が育休を取得しています。

国立病院・公的病院・民間病院・介護施設・クリニック等、合計1,400ユーザーと取引。

【患者サービスの向上】
　・迅速な情報伝達による受付・診察・会計・投薬等の待ち時間短縮
　・患者データベース一元化による効率的な業務運用支援

【診療支援】
　・患者情報(病歴・薬・画像を含めた検査結果)の一元管理による診療精度の向上支援
　・看護、投薬、検査等の各部門連携支援

【経営支援】
　・患者の解析データを基にした経営戦略指標の提供支援 (年齢分布、地域分布、増減傾向など)
　・原価、在庫管理を含む予算管理支援
　・請求漏れのチェック、防止
　・患者サービスの向上による患者数の増加