ラクラス株式会社(パーソルグループ) 人事労務システムの導入エンジニア／未経験歓迎／在宅勤務

自社開発の人事労務クラウドシステム導入におけるシステム設定をお任せ（ノーコード開発）

具体的な仕事内容

同じ部門に所属する「導入コンサルタント」が作成した仕様書をもとに、各システム内の計算式や、判断基準などを設定し、システムが想定通りに機能することの検証業務までをお任せします。

★具体的には…
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・勤怠管理システムの設定
・給与計算システムの設定
・ワークフローシステムの画面の構築、画面遷移の設定
・人事データベースのテーブル設計
・システム設定のための詳細設計書の作成
・運用テスト
・ETLツールを用いたシステム自動連係の構築
・対顧客のヒアリングや説明（一部）

＼　もう少し詳しく言うと…　／
プロジェクト期間は8カ月～1年程度。
同時に2～3件のプロジェクトを担当することがあります。
また、新規導入だけではなく、既存顧客のオプション機能追加やシステム設定変更なども担当します。
プロジェクト全体の進捗管理・お客さまへのヒアリング・要件定義・仕様書作成などは、導入コンサルタントが担当します。


【入社後の流れ】
先輩社員が担当する、プロジェクトのメンバーに加わっていただきます。
当社が提供する人事労務システムの機能や、人事労務業務の基礎を学びつつ、システム設計やテスト方法などを少しずつ覚えていきましょう！


【キャリアパスについて】
将来的には、新規導入プロジェクトにおけるリーダーを担っていただくことを期待しています。
また、要件定義や仕様書作成のスキルを身に付けていただいたうえで、「導入コンサルタント」にキャリアチェンジいただくことも可能です…！

チーム組織構成

現在、15名の導入エンジニアが在籍し、導入コンサルタントと一緒に2～5名程度のチームを構成してプロジェクトを運用しています。
30代前半の若手メンバーが多数活躍中です！

基本的にリモートが中心となりますが、主にGoogle Meetを使用し、随時コミュニケーションを取っているため、課題や不明点などいつでも気軽に相談できる環境です。円滑に業務を遂行できるよう対策をたてておりますので、ご安心を◎

組織名称

システムコンサルティンググループ

男女比

男性32％：女性68％（全社／2024年3月末時点）

定着率

定着率87％（全社／2024年3月末時点）

【未経験歓迎／大卒以上】IT分野における専門性の高い領域で、長期的なキャリアを築いていきたい方

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人柄重視の採用を実施！
未経験の方、大歓迎です◎
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OJTのほか、年次業務に関する説明会や、法令改正に伴う勉強会など、さまざまな社内研修を実施中！
未経験の方も安心して挑戦できる環境です★

【先輩社員の前職をご紹介！】
◇人材紹介営業や、求人広告営業を担当していたメンバー
◇クラウドサービスの法人営業を担当していたメンバー
◇勤怠管理ソフトの導入支援を担当していたメンバー
◇ITエンジニアとしてWebアプリケーション開発を担当していたメンバー

＼　こんな方もお待ちしています！　／
・コミュニケーションスキルを活かしたい
・物事を論理的に考えることができる
・何事にも興味を持って臨める
・「こうした方が良いのでは…」など、改善点を発信できる

☆原則リモートワーク（ただし月1回～4回程度出社あり）／転勤なし

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8階

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼　オフィスは通勤に便利な駅チカ！　／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。
「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5分～10分圏内にあるので、お昼を食べに出かけるメンバーもいます。
ほかにも、徒歩10分～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙

フレックスタイム制
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45

平均残業時間

月16時間以下

正社員

試用期間3カ月　※試用期間中、給与・待遇に差異はございません。

月給31万2000円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41.8時間分を、月7万8000円～10万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験・スキルを考慮して決定します

賞与

年2回（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1カ月分）

昇給

年1回（7月）

入社時の想定年収

年収421万円～540万円

社員の年収例

年収642万円（35歳・マネージャー）

年収540万円（31歳・リーダー）

年収421万円（26歳・メンバー）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■年金基金、任意保険（会社負担）
・企業年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■在宅勤務制度
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
■服装自由
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
■メンター制度
└他部署のメンバーをアサインし、メンタル面でのサポートも実施中。
技術面のみならず、あらゆる角度からみなさんの成長を支援します！

その他

＜原則リモートワーク＞
当社のサービスはすべてクラウドで提供していますので、お客さま先に出向いて作業を行うことはありません。
お客さまとのMTGも通常はオンラインで実施しています。
そのため、外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。
※月に1回～4回程度、郵便当番や社内MTGのためにご出社いただくことがあります。

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（6日）

■有給休暇
（昨年度の有休消化率：74.1％）休暇で海外旅行に行く人も！

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）

■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

■リフレッシュ有給休日（4日）
■子の看護休暇制度、介護休暇制度あり


＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：
会社の定める業務

■就業場所の変更の範囲：
会社の定める事業所（リモートワーク含む）

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありま
せん。
※正社員総合職は就業規則上は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。
それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい成長を見せています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特長で、顧客満足度につながるスピーディーなUI／UX改善を実現。
そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

☆厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード 2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜サービスごとのお客さま企業数＞
・人事BPO：107社（52企業グループ／約5万ユーザ）
・人事クラウド：3社（3企業グループ／約6000ユーザ）
・マイナンバー：368社（104企業グループ／約57万ユーザ）
・年末調整BPO：108社（28企業グループ／約12万ユーザ）
※2022年5月末日時点

＜直近2年で新規導入された企業例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）