佐竹食品株式会社【「Foods Market satake」「業務スーパーTAKENOKO」】(佐竹食品グループ) 店舗スタッフ／賞与年3回・昇給年4回／完休2日／月給27万～

【「日本一楽しいスーパー」を目指す】現場の裁量大！スキルもキャリアも手厚く支援

具体的な仕事内容

＼目指すのは「日本一楽しいスーパー」！／
私たち佐竹食品は、お客様にとって「会話あふれる楽しいお買い物の場」を提供します！
『Foods Market satake』『業務スーパーTAKENOKO』を大阪・兵庫を中心に約60店舗を展開。
店舗拡大に伴い、増員募集することとなりました！


【　『モチベーションの高い企業』殿堂入り　】
『ベストモチベーションカンパニーアワード（※）』にて11年連続TOP10入り！
2018年からは「5年連続全国第1位」を獲得！ 全国初の「殿堂入り企業」に選出されています。

「お客様を笑顔にするためなら何をしてもOK！」というのが当社のモットー。
本部で一括管理するのではなく、現場の判断を信頼し、委ねることで、店舗にスタッフ一人ひとりのアイデアが活き、モチベーションアップにも繋がっています。

※出典元：株式会社リンクアンドモチベーション調べ／2012～2024年


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■職務内容
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私たちは、スーパーをコミュニケーションやサービスの場と捉えています。
お客様に喜んでいただけるスーパーを一緒に作りあげませんか？
将来的には店長として店舗の管理・運営をお任せします。


【　各配属部門と目指す目標・志　】
・青果部門「旬と期待鮮度にこだわる」
・鮮魚部門「魚嫌いを魚好きにする」
・精肉部門「肉好きをうならせる」
・惣菜部門「おいしさに妥協しない」
・フーズフロア部門「satakeなら欲しいものが必ずある」
・レジ部門「集客できるレジ部門」


【　スタッフ一人ひとりの工夫が活きる現場！　】
合言葉は「それ面白いな、やってみよう！」。ポジションや社歴に関わらず、お客様に喜んでいただけるアイデアであれば、スピード感を持って実行できます。

＜例えば…＞
◇鮮魚部門：お客様からリクエストのあった特大ハラスを市場に出向いて仕入れたことも！
◇精肉部門：メーカーと直接交渉！肉の切り方にこだわって販売。
◇惣菜部門：パックを店頭に並べるだけではなく、店舗で調理が可能！地域ごとの特色を活かして並べ方にもこだわりあり！　など

チーム組織構成

＼直近1年間の定着率は90％／
キャリアアップ・スキルアップも手厚く支援。そのため、5年～10年以上の勤続者も多数活躍しています！

【未経験歓迎／高卒以上】販売・接客の経験を活かして、新しい環境に挑戦したい方◎働き方を改善したい方！

【こんな方を歓迎します】
■失敗を恐れず、積極的にチャレンジできる
■これまでの経験を活かしながら、新しい環境に挑戦したい
■マニュアル通りではない、自分のアイデアが活かせる仕事がしたい
■お客様を楽しませることにやりがいを感じる
■働き方を改善したい、家族や自分の時間も大切にしたい

【歓迎条件】
■販売・サービス業、飲食業などの経験をお持ちの方
※スーパーマーケットでの業務経験は必須ではありません
★飲食店舗でのキッチン経験も歓迎

【優遇条件】
■精肉・鮮魚・青果・惣菜・フロア・レジなど、スーパーマーケット経験をお持ちの方
※前職の雇用形態や職場の業態は一切問いません！

社会人経験を活かし、新たな目線やアイデアをもたらしていただくことを期待しています。
ぜひ、あなたの想いを聞かせてください！　★10名以上を積極採用予定！

【転居を伴う転勤なし】大阪府・兵庫県にある店舗のいずれか／店舗によりマイカー・バイク通勤OK
※『Foods Market satake』（16店舗）、『業務スーパーTAKENOKO』（33店舗）いずれかでの勤務となります。

【主な勤務地について】
■大阪府
吹田市、豊中市、高槻市、枚方市、茨木市、
摂津市、箕面市、池田市、門真市、東大阪市、大阪市、
八尾市、寝屋川市、守口市

■兵庫県
神戸市、尼崎市、川西市

▼詳しくは下記勤務地一覧、および当社サイトのURLからご確認ください。

7:45～21:30(左記時間内でのシフト制/実働8時間・休憩1時間)

平均残業時間

月30時間～35時間

正社員

試用期間 2カ月
※試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

【未経験者】
月給27万円～30万円＋賞与年2回＋決算賞与＋各種手当
※固定残業代（月34.3時間分／5万4,000円～）を含む。
　超過分は別途支給します。

【経験者】
月給29万円～35万円＋賞与年2回＋決算賞与＋各種手当
◇精肉・鮮魚・青果・惣菜・フロア・レジなど、
　スーパーマーケット3年以上経験者（※当社規定による）
※固定残業代（月46時間分／7万3,000円～）を含む。
　超過分は別途支給します

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※固定残業代は、時間労働の有無に関わらず支給します。
※固定残業代は最低賃金以上の金額を支給しています。

【平均年収例（ポジション別）】
◎主任：年収510万円／月給35万円
◎店長：年収660万円／月給45万円
◎エリアマネージャー：年収740万円／月給50万円
◎部長：年収1000万円／月給65万円

賞与

年3回（8月・12月＋決算賞与3月　★決算賞与は12年連続支給！

昇給

年4回（4月・7月・10月・1月）

入社時の想定年収

年収380万円～（月給27万円～）／480万円～（月給34万円～）

社員の年収例

年収例510万円（月給35万円／主任）

年収例660万円（月給45万円／店長）

※いずれも各ポジションの平均年収です

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金
■通勤手当（月5万円まで）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■出張手当
■赴任手当
■慶弔金・見舞金
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■健康診断（胃部X線、子宮がん、乳がん検診あり）
■インフルエンザ予防接種
■ありがとう総会
　2年に1度、全店舗を休業にして、社員・パート・アルバイトが集まる全従業員総会を開催
■AllA AWARD
　年2回、社内独自の基準により売上業績や、モチベーションの高さによって優れた部門・店舗を表彰
■懇親会　
　年2回実施。全額会社負担
■ベネフィットステーション
■ガンバ大阪シルバーパートナー
■各種研修制度あり

その他

※※※研修制度の一例※※※
各ステップに応じた、スキルアップ支援を整えています。

【一般職】
■ビジョン研修
■理念研修
■スキルアップ講座
■ナレッジ研修
■マナー研修 など

【リーダー職】
■新主任講座
■ストロング理念研修
■海外研修
■ファーストトレーナー研修 など

【管理職】
■資格取得対策（第二種衛生管理者・防火管理）
■クラス別店長強化研修
■エリア別研修 など

休日・休暇

■完全週休2日制

（曜日固定＋シフト制）

■年末年始休暇
（1月1日～1月4日までは毎年お休み）

■慶弔休暇

■有給休暇
（月1回の取得を推奨しています）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■パワーチャージ休暇
（1年に1回、5連休を取得できます）
■リフレッシュ休暇
（勤続10年で10日休み取得 or 5万円支給）

■■ご家族からの信頼も厚いです■■
「自分に内緒で、息子がsatakeでアルバイトをしていた！」
という社員もいるなど、親子で働いているケースも多いです。

"社員が頑張れているのは、そのご家族のおかげ"という代表の考えのもと、
ボーナス時にご家族にちょっとしたプレゼントをお贈りすることも。
社員本人はもちろん、そのご家族からの支持も厚い会社です。

私たちには「お客様を喜ばせるためなら、何をやってもいい」というモットーがあります。
本社からのトップダウンではなく、現場をよく知るスタッフが自分たちで考えて実行し、お客様の笑顔につながるならどんなアイデアも大歓迎！
売場づくりにアイデアが尽きないという方には、理想の職場です！

＜例えば＞
◇お客様からのリクエストは即仕入れ
◇店舗の魚売り場にクリオネなどの水槽を置き、見て楽しめる「ミニ水族館」を設置
◇お客様が釣った魚60匹を、無料で捌いてお渡し（そのお返しに、おみやげをいただきました！）
などなど。

何度も来店したくなる店舗をつくりあげる独自のイベント・サービスを一緒に生み出しましょう！

一般職、リーダー職、管理職など、それぞれのステージごとに研修制度をご用意しています。
入社半年後からリーダー職をお任せする可能性もあります。

【キャリアアップ例】
＜経験者の場合＞
▼入社半年／主任
▼入社3年／店長
▼入社6年／エリアマネージャー
▼入社11年／部長

＜未経験者の場合＞
▼入社3年／主任
▼入社6年／店長
▼入社10年／エリアマネージャー
▼入社15年／部長

・スタッフ数：1087名
・平均年齢：38歳
・平均勤続年数：7年10カ月
・男女構成：男性69%／女性31％
・中途入社率：64%
・育休取得率：100%