ＭＥマイホーム計画京葉株式会社 未経験歓迎の不動産営業／年休120日／完全反響／残業10h程

【育成前提の採用！／個人ノルマなし】お問い合わせがあったお客さまへ物件をご提案

具体的な仕事内容

【具体的な仕事内容】
▼WEBなどからの問い合わせからアポイントの取得
▼来店されたお客様へ希望のヒアリング
▼ご希望に合わせた物件の提案
▼内見のご案内
▼契約の段取り
▼引き渡し

※月のご案内件数は4件～8件。1組のお客様につき、3時間～4時間応対。
※担当エリアは、千葉県内。
※お客様はファミリー層が中心なので、基本的に夜間の対応は発生しません。

★☆他社にはない？！不動産業界の当たり前を覆す、MEマイホーム計画京葉の働き方とは？

POINT1★分業制だから、残業なし！提案に集中できる！
当社では、営業がお客様としっかり向き合うことにフォーカスできるよう、分業制を採用しています。例えば新規営業においては、多数の広告に掲載しているほか、自社サイトも運営。そのため飛び込みやテレアポ営業などは不要！100%反響営業だから営業がしやすいです。

また、広告に欠かせない「取り扱う物件の撮影」や「サイトの更新業務」などの事務作業は専任のスタッフが担当！そのため、長時間労働などは一切なく提案活動に集中できます。

POINT2★個人ノルマなし！目標はチームで設定
当社では個人の営業ノルマは設定しておらず、基本的に目標をチームで持つようにしています。そのため、厳しいノルマや殺伐とした雰囲気も一切なし。もちろん押し売りなどもなく、お客様に真摯に向き合いながら営業が行えます。

POINT3★未経験入社率100％
経験や職歴は一切不問！未経験から活躍できるよう、研修マニュアルや先輩からのサポートなどが充実しています！もちろん、独り立ち後もわからないことがあればいつでも相談できますよ。

POINT4★地域に根付き、お客様に寄り添える
分業制や、自社サイトによる広告出稿、チーム制による目標設定など、営業が「提案」に集中できる環境がある当社。だからこそ、お客様にしっかりと向き合う余裕が生まれ、より質の高い提案が行えています。ただ目の前の目標をこなすだけではなく「地域のため」「お客様のため」より良い暮らしを提供できていると実感できるのが当社の強みです。

※入社後の職種変更は基本ありません。

チーム組織構成

中途入社者の前職は、飲食店やアミューズメント施設のスタッフ、アパレル店長などです。女性管理職も在籍しています。

【学歴不問／未経験歓迎】収入UPと働きやすさを両立したい方★「営業すら未経験」大歓迎です！

【必須要件】
普通自動車免許（AT限定可）
※学歴・前職など一切不問！未経験から挑戦いただけます。

【こんな方はぜひご応募を！】
■個人プレーではなく、チームワークを大切にできる方
■新しいことに前向きにチャレンジしたい方
■アパレルなど、サービス業界出身者の方
■チームで協力しながら何かを成し遂げたい方
■不動産販売を通して地域に貢献したい方

＼人柄重視の採用です！／
できるだけ多くの方にお会いしたいと考えておりますので、少しでも興味のある方はぜひ気軽にご応募お待ちしております！
育成には力を入れておりますので、未経験の方もご安心ください。

【転勤なし／自動車通勤OK】
千葉県船橋市新高根1-1-10

受動喫煙対策
あり

9:00～18:30(実働8時間)

【ほぼ毎日、全員定時で退社！】
残業は基本的に禁止しており、ほとんどの社員が定時を過ぎると退社しています。

平均残業時間

月10時間程度

正社員

試用期間：3カ月
（試用期間中の給与や待遇に差異はありません）

月給：25万円～39万円
※固定残業代を含む

固定残業代：5万8600円～7万5100円（月40時間分）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

交通費規定支給
（上限1万5000円／月）
資格手当（宅建取得者に1万円／月）
扶養手当（配偶者5000円、子供3000円／月）
住宅手当（5000円／月）
ドレスアップ手当（1万5000円／3カ月に1回）
車両持ち込み手当（3万5000円／月）

賞与

年2回　※年400万円支給実績あり！

昇給

年1回毎年昇給あり！

入社時の想定年収

年収400万円~700万円

社員の年収例

610万円（28歳／未経験入社1年目）

832万円（31歳・課長／未経験入社3年目）

1200万円（次長／未経験入社5年目）

1300～2000万円（社長／未経験入社7年目）

各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社有車使用可
■研修制度
■携帯電話・社用PC貸与
■お昼寝タイム導入
■スポーツ大会
■グループ年間表彰
■サークル活動費支援
■リゾート施設(エクシブ)利用
■ランチ時に無料ご飯利用可能（会社で炊いてます！）
■無料ウォーターサーバーあり
■定期健康診断
■資格取得支援
■退職金制度あり
■副業規程あり（諸条件あり）
■自動車通勤可能

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

(毎週水曜+火曜or木曜)　※土日祝休みも調整可能！

■年末年始休暇
（10日前後）

■GW休暇
（7日前後）

■夏季休暇
（7日前後）

■慶弔休暇

■有給休暇
年10日支給　※入社半年後支給

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

※時間単位の有休取得可（年40時間まで）

「長く働けない、不動産業界の体制を変えたい」と いう想いで創業した当社。そのため、従来不動産営業が行ってきた「テレアポや飛び込みによる新規の営業活動」「物件の撮影や広告の更新などの事務作業」「毎月個人に課せられる厳しいノルマ」などは一切ありません。なぜなら、分業制とチーム制を採用しているから！営業は「お客様に向き合うこと」のみにしっかりとフォーカスできます。

東京や千葉でお住まいをお探しのファミリー層を中心としたお客様に対して不動産を売買するこの仕事。お客様のご要望にあった物件を探し出し、引き渡せた時には「ありがとう」と感謝の言葉をもらえます。

新規営業や厳しいノルマ設定、長時間労働の原因にもなりうる事務作業なども一切ないからこそ、お客様に向き合うことに集中でき、結果的に質の高い提案が行えています。「地域の暮らしを支えている」と日々実感しながら働けます。

目標はチームで持ちますが、もちろん、成果が上がればどんどん昇給や昇格を目指せます！実際に当社では、入社2年目で課長代理、入社3年目で課長になったというメンバーも。キャリアアップのために必要な資格は会社が負担するなど、支援も充実！一定条件で学費も会社負担にできるので無理なくキャリアアップできます。

現在MEグループは首都圏を中心に店舗数もどんどん増やしています。それぞれが分社化しているため、将来的には店舗を経営する「社長」を目指すこともできるのです！入社4年で社長も実績多数あり！