神戸市 神戸市職員（総合行政（事務・技術）・交通技術・水道技術）

＜経験者通年枠＞企画・IT・福祉・土木・建築・化学など神戸市の総合行政に関わる業務

具体的な仕事内容

神戸のさらなる発展、安心して暮らせる快適なまちづくりのために、神戸市職員としての職務をお任せします。

このたび、神戸市単独での説明会を銀座にて開催します。
実際に神戸市に転職した職員の生の声が聴ける絶好の機会です。
【日時】2024年７月20日（土曜）13:30～15:30
【場所】東京都中央区銀座4-12-15マイナビPLACE　歌舞伎座タワー29F
【内容・申込】Google「おでかけ神戸　東京説明会」で検索！

◎具体的には
【総合行政（事務）】
・選択区分
●総合事務…広報・広聴、文化振興、区のまちづくり、観光振興、DXの推進など
●福祉…児童相談所におけるケースワーク、福祉施策の企画・立案・調整など

【総合行政（技術）】
・選択区分
●土木…道路、河川、港湾、上水道、下水道等の設計・施工・維持管理、都市計画など
●建築…都市開発事業の指導・誘導・推進、都市景観形成に係る計画・誘導など
●総合設備…公共建築物等の設備の設計・施工・維持管理など
●農業…農畜産物の生産振興、農業・農村地域の活性化など
●造園／森林…公園緑地の計画・設計・施工・維持管理・利活用、公共空間の緑化など
●総合科学…水道水の水質管理、エネルギー施策・地球温暖化防止施策等の立案など

【交通事務】
交通事務運営にかかる業務

【交通技術】
鉄道車両、電力設備・運行管理システムの整備など

【水道技術】
浄水場・送配水管路など水道施設の維持管理など

＜職員の「生の声」がきける！社会人向け1dayプログラム開催＞
オンラインで随時開催します。
下記、神戸市ホームページから「市政情報＞職員採用」専用ページから随時ご案内いたします。
神戸市ホームページ：https://www.city.kobe.lg.jp/

チーム組織構成

男性64.2% 女性35.8％（令和5年4月時点）

約125名を採用（全ターム合計）／行政のプロフェッショナルとして活躍できる方

＜年齢＞
昭和60年4月2日から平成12年4月1日までに生まれた人

“行政のプロフェッショナル”
市民ニーズの把握、複雑化する行政課題への挑戦、政策の企画・立案・実行、これらを実現していくための調整などを遂行できる高度なスキル・能力を持ち、プロ意識を持って市民のためにやり抜く力を兼ね備えた人を求めています。

【歓迎要件】
・民間企業等において一定の経験を有し、神戸市への熱い思いをもって転職を考えている
・社会貢献意欲が高く、自己成長を目的とした転職を考えている
・大学院の博士課程等に進学し、神戸市政に活かせる学識・研究経験等を有する
・その他、神戸市政に活かすことができる様々な経験を有する

■特別な公務員試験対策不要
■通年募集（試験は年4回実施）
■採用の時期は10月または4月
※年度内に1回のみ受験可能

神戸市役所／兵庫県神戸市中央区加納町6-5-1
※勤務場所が異なる場合があります
※敷地内全面禁煙

8:45～17:30（休憩1時間）
※勤務場所などによって異なる場合があります

正社員

正規雇用職員としての採用です

【初任給の例】（一律手当含む、令和6年4月1日時点）
初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて一定の基準により決定します。

■正規の勤務経験年数3年
約248,000円

■正規の勤務経験年数6年
約264,000円

■正規の勤務経験年数9年
約283,000円

■正規の勤務経験年数12年
約299,000円

■正規の勤務経験年数15年
約318,000円

※月給制です。
※上記は、大学卒で、本市事務職員と同種・正規の職務経験を有する方の例です。
※仮定条件によるものであり、職歴・学歴等の経歴や勤務課所により、個人ごとに異なります。
※条例改正等により変更されることがあります。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

家族や住まい、勤務内容等に応じて、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当（4.50 月分/令和5年度実績）、退職手当等が支給されます。※地域手当は給与・扶養手当などの合計額の12％を支給

※採用までに遠方から神戸市内に住民票を移した場合には、距離に応じて一定額の赴任旅費（移転料）が支給される場合があります。（46,500円～141,000円）

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収400万円／職務経歴年数3年　

各種制度

■神戸市職員共済組合加入
■扶養手当
■住居手当
■通勤手当
■期末・勤勉手当
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種、人間ドックの自己負担額の軽減制度
■待機宿舎あり
■子の看護休暇
■育児短時間勤務制度

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日祝）※勤務場所などによって異なる場合があります

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■有給休暇
20日間。半日単位、時間単位でも取得可能

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

■結婚休暇
■育児参加休暇
■忌服休暇