株式会社パル技研 サービスエンジニア／未経験歓迎／年休123日／賞与5カ月分

【2～3カ月間の本社研修あり】国内シェアトップクラスの自社製品におけるサービスエンジニア・技術営業

具体的な仕事内容

【具体的には】
当社が独自開発した『マイクロ波センサ』や『画像センサ』などの製品を取り扱う、
サービスエンジニア・技術営業の2つの業務をお任せします。
※サービスエンジニア業務と営業業務の割合は、経験やスキルなどを考慮し、配分します。
※急な呼び出しはございませんのでご安心ください。

■サービスエンジニア
当社製品を納入した現場のセンサ調整・設置・保守メンテナンス業務をお任せします。
現場には基本的に2名1組で向かい、チーム内でも密に情報共有しながら業務を進めていきます。
（製品のアフターフォローなどで1～2週間の出張が発生する場合があります）

■技術営業
主に展示会やお問い合わせをきっかけにつながったお客さま（法人）に対して、ご提案を行います。
どの環境下でどう使用したいのかとニーズをヒアリングすることから始め、納品までを一貫して担当します。

【入社後の流れ】
入社後は、約2カ月～3カ月の本社（香川県高松市）研修からスタート！
実際に機器に触りながら、当社や製品についての基礎知識を学んでいただきます。
設置のやり方やプレゼンテーションの練習なども行いますので、
エンジニアの実務経験のない方、営業経験のない方もご安心ください。
※本社研修中の住居は会社が手配します。

＼このお仕事のポイント／
◎社会貢献性の大きな“守る”仕事
空港や港湾、道路、発電所といった重要インフラ設備に導入されている『マイクロ波センサ』の他、
建機用の安全支援システム、特殊車両の巻き込み防止のためのセンサなど、
多種多様な分野の安全を守る製品を扱います。
当社の事業は人の命を守ることにもつながっており、
“社会や誰かの役に立っていることを実感したい”方にとっては特にやりがいを実感できるでしょう。

◎時代の追い風を受ける成長企業
防犯意識が高まる近年、セキュリティ強化へのニーズも拡大。
センサ業界はニッチながらも、2022年時点でセンサ世界出荷額は初の2兆円超えを突破し、
更なる成長性が見込まれています。
こうした時代の追い風もあり、国内シェアトップクラスの実績を誇る当社へのご依頼は増加しています！

チーム組織構成

幅広い年齢層が活躍中。メリハリをつけて業務に取り組める落ち着いた職場です。

【未経験歓迎／機械・電気系の知識や経験を活かせます！】スキル・キャリアアップを目指したい方歓迎！

■必須条件／下記いずれかに該当する方■
・機械／電気系の学部学科を卒業されている方（実務未経験歓迎）
・機械／電気系の業務経験をお持ちの方（年数不問）

＜こんな方が活躍しています＞
■社内外とのコミュニケーションを大切にできる方
■挑戦を歓迎する社風のもと、裁量を持って活躍したい方
■コツコツと機械を触ることに抵抗のない方
■お持ちの知識や経験、スキルを磨いていきたい方
■社会貢献性を実感しながら働きたい方

【転勤なし／借り上げ社宅制度あり】
■東京営業所：東京都豊島区池袋3丁目12番6号　KYTビル6階
＜アクセス＞
JR山手線池袋駅　徒歩10分

※受動喫煙対策：事業所の屋内完全喫煙
※当面の間、転勤の予定はありません。
（将来的な事業展開によっては転勤の可能性があります）

※新潟事務所／新潟県柏崎市でも同様のポジションを募集しております。

■9:00～18:00（実働8時間　休憩60分）

※サービスエンジニアの1日の流れは現場によって異なりますが、公的機関の現場の場合、
17:00～17:30には現場を出るようになっており、基本的に現場での残業はございません！

平均残業時間

月10時間程度／原則定時退社が可能です

正社員

※試用期間6カ月
（期間中の待遇に変動はありません）

＜月収例：27万3817円以上＞
■月給24万1342円以上+地域手当
※経験・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記には固定残業代ならびに固定手当（営業手当5000円／月）が含まれます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万9842円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

賞与

年2回（6月、12月）
※過去実績：5カ月分

昇給

年1回（7月）

入社時の想定年収

年収430万円～600万円程度

社員の年収例

年収例600万円（35歳）

年収例500万円（30歳）

年収例460万円（27歳）

各種制度

■社会保険完備
■退職金制度 ※勤続1年以上の方が対象
■定年雇用制度（60歳定年、65歳までは希望者を継続雇用）
■通勤手当 ※実費支給（上限月3万円まで）
■地域手当（ひと月あたり月給の15％分を支給）
■寮社宅 　
　借り上げ社宅制度
（1）同居の扶養家族を有する世帯主
　借上げ社宅の会社負担は共益費用等を含む月額賃借料の50％
　もしくは共益費用等を含む月額賃借料で4万円を超える額
（2）その他の世帯主
　借上げ社宅の会社負担は共益費用等を含む月額賃借料の50％
　もしくは共益費用等を含む月額賃借料で5万円を超える額
※上記は県外出身の方向けの社宅制度（会社規定による）
（1）（2）共に入社10年未満もしくは40歳未満が対象。
■役職手当
■資格啓発手当
■育児休暇・介護休暇制度
■経営企画発表会
■朝礼・勉強会
■社員旅行・他レクリエーション
■業務災害総合保険加入

年間休日

123日

休日・休暇

■週休二日制

（土・日）※年に数回土曜出社あり

■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
※7～8月に3日連続取得
■慶弔休暇
■有給休暇
※10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■育児休暇
■介護休暇

※有休取得率60％前後と、有休を取りやすい環境です。