パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（SEEDS COMPANY）(PERSOL（パーソル）グループ)
come and get it！精鋭営業（ベストフレンド）
この求人を要約すると…
挑戦状！HR業界の精鋭に付いていく覚悟はあるか！
自社メディアやDXなど豊富なソリューションで支援！
売上150%の成長を続ける組織で最短の成長を実現！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
パーソルグループが開発した自社求人メディアと採用支援ツールは高いアポ獲得率と成約率を実現！
人材採用に課題を抱える企業に対して、パーソルグループが運営する以下サービスを活用したコンサルティングをお任せします。
・「x:eee（エクシー）」：アルバイト・パート採用の煩雑な業務をスマートフォンでカンタンに行うことができる業界初のスマホ特化型のスマート採用支援ツール
・「アルバイトネクスト」：求人まとめサイト
― 私たちの"価値"とは？ ―
少子高齢化やインバウンド需要の高まり、2024年問題などの理由から人材採用に課題を抱える企業は年々増加し、また多くの企業は「何をすればいいのか分からない」といった状況に置かれています。
自社開発の採用支援ツールと求人メディアを活用することで、企業の採用担当者が置かれている現状の不満や課題を打破することができ、さらに他部署との連携を行うことで、応募者管理のDX化など幅広い課題に伴走することができ、価値提供に繋がっていきます。
― 具体的には？ ―
▼アプローチ
実際に実績を上げている先輩の多くは、自身で企業のアプローチリストを作成し、自身の得意な業界や職種にアプローチをしています。
（平均のアポイント獲得率2～3%）
▼商談・ヒアリング
企業の事業計画や背景、採用課題をヒアリングし、求める人物像の擦り合わせを行います。
▼提案
提案先には「すぐにでも採用をしたい」という企業も多くコスト面やスピード面から導入ハードルが低いため、高い成約率を実現しています。
（平均の受注率25%）
～主な提案内容～
・自社求人メディアへの掲載
・採用支援ツールの導入
・各部署と連携したDX商材などの導入
▼フォローアップ
高い受注率だけでなく多くの企業の採用課題の解決には中長期的な施策が必要となります。
定期的なフォローアップや追加提案などを行い、継続率が高いのも当社サービスの特徴となります。
対象となる方
【学歴・業種不問】営業（特に新規）で実績を出してきた方は優遇！経歴や前職給を考慮します！
＜下記の経歴がある方は面接します！＞
・新規開拓営業のご経験をお持ちの方
（経験例）求人広告や派遣などの人材業界、保険・コンサルなどの無形商材
・トップセールス、新規開拓等で社内表彰を受けた経歴
・新規事業や新規市場での営業経験
＜求める人物像＞
・目標達成が困難な状況でも諦めずに行動し続けられる方
・チームワークを重視し、同僚と協力して成果を出したい方
・自ら行動ができ、常に疑問を持ち続けられる方
・経営者や役職者に出会い知見を広げたい
・採用業界で企業の事業成長を支えたい
・新規事業に興味がある
勤務地
「豊洲駅」直結！「西梅田駅」から徒歩5分！
■豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7 F
└東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分、ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分
■関西支社／大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7 F
└OsakaMetro四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分、JR「北新地駅」徒歩4分
◎勤務エリアを問わないか、特定の勤務エリアを希望するかは選考の際に伺います。
※転勤なし
※受動喫煙対策：禁煙
- 豊洲本社/東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント[最寄り駅]豊洲駅 1c出口直通
- 大阪オフィス/大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島[最寄り駅]北新地駅 c92出口すぐ
勤務時間
標準的な勤務時間：9:30～18:30
※コアタイムなし
※フレキシブルタイムなし
雇用形態
正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）給与
◎これまでの経験や能力によって優遇します。
◎残業代は全額支給します。
≪早期キャリアと年収UPを実現！≫
▼メンバー（入社1年～2年目）
年収450万円／入社1年目（26歳）／月給28万円＋賞与
▼リーダー（入社3年～4年目）
年収550万円／入社3年目（29歳）／月給34万円＋賞与
▼マネジャー（入社5年目～）
年収750万円／入社5年目（35歳）／月給42万円＋賞与
▼ゼネラルマネジャー（入社5年目～）
年収940万円／入社5年目（45歳）／月給53万円＋賞与
チーム達成によるインセンティブを支給しております。チームで協力して目標達成に向けた意識が根付いています。
◎経営環境や業績・個人のパフォーマンス結果によって変動します
年収400万円～750万円
年収940万円／入社5年目／月給53万円＋賞与
年収550万円／入社3年目／月給34万円＋賞与
待遇・福利厚生
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会
└小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
■キャリアチャレンジ
■IKATAI（イカした仕事大賞）
■副業制度
■みんなの部活
■資格取得インセンティブ
（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
■任意型カレッジ研修
（当社独自で運用している研修コンテンツ）
■無料受講
（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修
（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
■新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
休日・休暇
124日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■フレックス休暇（連続5日間取得可能/入社月によって規定日数を付与）
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇 など
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。
＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります。／
■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度
＜精鋭たちのエピソード＞
＜精鋭たちのエピソード2＞
＜SEEDS COMPANYの独自制度＞
Slackにお互いのお礼や感謝(xiexie)を伝えられるスレッドを作成。1ヶ月の総数が100通以上で10票以上獲得した方にはインセンティブを支給。
目的）お互いへのリスペクト/相互理解
●VISION賞
ビジョンを体現した人4名を表彰する制度（四半期に1回）。表彰者には個人インセンティブを支給。
目的）ビジョン浸透・お客様の期待を超える組織づくり
●MVT
ビジョンを体現した1チームを表彰する制度（半期に1回）。優勝したチームにはインセンティブを支給。
目的）ビジョン浸透・お客様の期待を超える組織づくり
社員インタビュー
陳さん
COMPANY長
挑戦心のある方であれば大歓迎！新規事業を立ち上げ続ける当組織は早期で成果を求めることができるフィールドです。私自信もまだまだ挑戦中。一緒に戦っていける逸材にお会いできるのを楽しみにしております。
Yさん
上司
物流や販売・サービス、教育業界の最大手が導入いただいているサービスですが、全体では未開拓の業界ばかりです。あなたの開拓力・関係性構築力で早期の成果を実現できる環境です。
Wさん
先輩
成功体験や失敗体験を日々共有し、結果へのフィードバックを多方面からもらえることで、あなたのノウハウも蓄積され早期での成果に繋げることができるフィールドです。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
グループ内でも注目を集めるSEEDS COMPANY
顧客基盤や課題解決のノウハウ・リソースを集結し、さらに顧客の成長を加速させることを目的に、2024年10月、人材業界2位のパーソルグループに所属する当該企業は組織統合を経て同グループ内での最大規模の企業へと成長を遂げます。
同社に属しながら、新規事業を立ち上げ続ける組織として独立した機能を持ち、注目を集めるのが社内ベンチャー組織である「SEEDS COMPANY」
パーソルグループの精鋭が集結して設立された組織では、顧客の本質的な課題を解決するため日々、新規事業を起こし続けています。
新規事業を成功へと導いていくために、あなたの可能性を最大限に発揮できる環境です。
やりがい
パーソルグループの中でも精鋭が集まる組織でのアウトバウンドの営業は接点を持つことだけでなく、その後の提案や導入・フォローなどのノウハウを存分に自身の力にすることができ、そのためのサポート体制が整っているのが事実です。未開拓の市場での顧客開拓は成長組織を今後、牽引するリーダーやマネジャーといった組織を牽引するポジションへのキャリアが早期で実現可能です。
きびしさ
サービスの提案だけでは本質的な課題の解決とはいえず、顧客との関係構築も不十分となります。課題の解決に必要なのは他社の効果事例や業界トレンドの情報、時には法改正に対しても常にアンテナを張り巡らせながら、より潜在的な課題を顕在化させ、タイミングを逃さず先手を打った解決案を顧客に提案できるよう、日々挑戦し続けることが求められます。
人材業界の今後に欠かせないAIを活用したサービスの改良や展開も想定しています。
リード獲得から導入フォローまで、一貫してサポートができるため、幅広いスキルを身に付けることが可能！
大手企業の中で新規事業を担う社内ベンチャー！今しか味わえない経験とエキサイティングな日々を一緒に！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募
書類選考＋適性検査
一次面接（オンライン面接も可能）
最終面接（対面での面接）
内定
■面接回数は変更になる可能性もあります。
■入社日・面接日は相談に応じますので在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
TEL／03-6757-8860
会社概要
- 事業概要
ATS（採用管理・支援システム）など人材業界における自社サービス・プロダクトの企画・開発・運営・販売
・アルバイト・パート採用管理・支援システム「HITO-Manager（ヒトマネ）」「x:eee（エクシー）」
・求人まとめサイト「アルバイトネクスト」の企画・運営
・ワクワクとドキドキの体感型ジョブ「シン・バイト」の企画・運営
・その他、人材採用領域における業務 など- 所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F- 設立
- 1977年 9月（昭和52年9月24日）
- 代表者
- 代表取締役社長 市村 和幸
- 従業員数
- 5727名（2023年3月1日時点）
- 資本金
- 3億1000万円
- 平均年齢
- 29.1歳
関連情報
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