医療法人社団Ｓｕｎｎｙ 強みを活かす医療事務／未経験歓迎／残業なし／月給30万円可能

【強みを活かす医療事務／残業ほぼなし】「なりたい自分」をめざして新たなキャリアを。

具体的な仕事内容

今回募集する医療事務は、事務業務をメインにしながら、受診にいらしたお子様やそのご家族に、笑顔・温かい言葉・心遣い・優しさといった、+αのおもてなしを提供するポジションです。

ー◇具体的な業務内容◇ー
◎受付（クリニック内の受付対応や予約対応など）
◎予防接種・健診（受付や書類準備など）
◎会計・請求業務
◎シュライバー対応（医師のカルテ入力補助業務）
◎レセプト業務
◎診療介助　など

★：レベル別のきめ細やかな教育体制
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未経験スタートの方も安心して学べるよう、医療事務を4つのレベルに分けて教育を進めています。
▽受付業務：約2カ月
▽予防接種・健診、電話対応業務：約2カ月
▽会計業務：約2～3カ月
▽レセプト・シュライバー業務のトレーニング
※教育スピードは面談にて相談しながら調整します。

★：ホスピタリティが活きる
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前職（ホテル・空港・美容業界など）の経験を活かしているスタッフが多数！
患者さんの目線に立ち、寄り添う温かさが大切です。

＜医療事務の思いやりグッジョブ＞思いやりグッジョブ＝日報で報告されるスタッフの素敵な対応。

1）出産予定日が近いお母さんがご来院
腰を抑えて辛そうにしている様子を見て、おしりが冷えないようにタオルをお渡ししました。

2）勉強会で得た知識を活かして
クリニック内で脳震盪の勉強会を実施。後日ケーススタディに似た症状の患者さまからお電話が！
早めの処置の必要性を感じ、看護師に相談。日々の学びが患者さんを守った瞬間でした。

★：思いやり＆成長を正当評価
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思いやりある対応・個々の目標達成度・月の患者数などをもとに、毎月インセンティブを支給（4～15万円／月）
患者さんを笑顔にした行動がきちんと評価される環境です。

チーム組織構成

20代～30代半ばのスタッフが活躍中！（戸塚安行院 30名、川口駅前院 20名、武蔵浦和院 15名）
未経験スタートのメンバーが多く、豊かな経験と知識がチームに結集されています。

【直近入社のスタッフ】航空業界出身／30代前半
「10年後のキャリアに不安を感じ、転職活動を始めました。
おもてなしの経験を活かし、子どもの成長に携わる仕事がしたいと入社を決めました！」

男女比

男性1：女性7

★未経験歓迎！経験・スキル不問！／◎医療業界に挑戦してみたい方大歓迎！

■社会人経験のある方
※業界、職種、学歴、経験年数一切不問

★基本的なPCスキルをお持ちの方は役立てられます。

＜経験・スキルを活かせます＞
□販売や接客業、おもてなし業界でお客さまと接していた経験
□リーダーやマネージャー等マネジメント経験

＜一つでも当てはまる方歓迎！＞
□自分らしく働ける場所を探している方
□常に新しいことにチャレンジしたい方
□当院の雰囲気が好きな方
□強みを活かして働きたい方
□おもてなしの心を大切にできる方

未経験、経験のある方問わず、「チャレンジしてみたい」という意欲のある方はぜひエントリーください。ご自身の強みをどのように活かして、今後仕事をしていきたいのかなど、まずはオンライン面接でお話しましょう。

◎オープニング募集あり！◎東京（府中市）・埼玉（川口市・さいたま市） ◎転居を伴う転勤なし

2024年冬オープン予定
■Sunnyキッズクリニック 府中院（仮名）
東京都府中市宮町1丁目41-1

■Sunnyキッズクリニック 戸塚安行院
埼玉県川口市戸塚南1-1-5

■Sunnyキッズクリニック 川口駅前院
埼玉県川口市栄町3丁目13-1 JU-MALL　PLAZA　301-4

■Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目

☆オープン予定の府中院（仮名）だけでなく、戸塚安行院、川口駅前院、武蔵浦和院もスタッフ募集中です。
勤務地に関して、柔軟にご対応させていただきますのでお気軽にご応募ください！

※クリニックオープンまでは、既存クリニックでの研修・勤務となります。
※マイカー通勤応相談
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【医療事務（正社員）】
1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間35時間

※前月の10日までに希望休（3日／月）を提出して、25日までに翌月のシフトが提示されます。

＜シフト例＞
8:45～18:15
※休憩60分（13:00～14:00）

【医療事務（パート）】
①8:45～17:30
②8:45～17:45
※休憩60分（13:00～14:00）

※勤務日数・勤務時間は応相談。
※土日祝・長期休み期間も働ける方歓迎。

【　ココも見てみて！　】
「勤務先がクリニック」と聞くと、「残業が多い」「中休憩が長い」というイメージを持たれる方も多いのでは？
でも、当クリニックは違います！
お昼の休憩時間は13時～14時までの1時間が固定。この時間にスタッフみんなで休みます。そして、定時で業務を終えることをスタッフ全員が目標にしているので平均残業時間は１日15分程度。仕事をする時は集中して、それ以外の時間はしっかり自分の時間を大切にする。
“スタッフがホワイトな環境で心身ともに健康で働くこと”は、当法人が重視していることの一つです。

平均残業時間

月2時間以下　※業務時間内で仕事を進める環境のため、残業はほぼありません！

正社員

※6カ月の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）
■パート採用も可能（試用期間6カ月。給与・待遇に変動なし）
※1、3、6カ月で契約更新あり。勤務態度・能力により条件付きで更新。
※正社員登用あり

【医療事務（正社員）】
月給18万円以上＋インセンティブ（4～15万円／月）＋各種手当

※毎月インセンティブは4～15万円（スコアによって変動あり）支給されています。
※経験・能力を考慮し、当法人規定により決定いたします。

★当クリニックでは、スキルやポテンシャルによって、入職時期、年齢関係なくリーダー層を目指すこともできます。

＜年収例＞
①年収350万円（月収25万円＋賞与50万円／医療事務・一般スタッフ・20歳）
②年収516万円（月収33万円＋賞与120万円／医療事務リーダー層・26歳）
③年収380万円（月収27万円＋賞与56万円／医療事務・一般スタッフ・27歳）
※年収は来院患者数・レベルインセンティブにより変動します

【医療事務（パート）】
時給1,100円～＋インセンティブ＋各種手当
※経験・能力を考慮し、当法人規定により決定いたします。
※賞与なし、昇給年1回
※裁量労働制なし

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費支給（当法人内規定あり・上限3万5千円／月）
■残業手当（1分単位で支給します）
■皆勤手当（5,000円／月）
■休日手当（2,000円／日）
■インセンティブ
OKRという人事評価における達成度から評価される個人のスコア・勤続期間に応じて支給
※事業状況により、支給を見直す可能性あり
例）100人以上／日で5,000円支給（上限3万円／月・出勤日に限る）

賞与

年2回（7月、1月）※実績による
1回／25万円～70万円※技術チェックリストとコアバリューにて評価

昇給

年1回（3月）
※下記、夏季・冬季の賞与評価を基にピッチが変化
※ピッチに応じて、職務給が変動

入社時の想定年収

年収252万円～550万円

社員の年収例

月収例①25万円＋賞与50万円（医療事務・一般スタッフ）

月収例②33万円＋賞与120万円（医療事務リーダー層・26歳）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（人事評価に応じて研修や講義への補助あり）
■研修制度（新入職オリエンテーション、OJT研修、そのほかご自身が受講したい研修　など）
■Smart相談室
■制服貸与
■スタッフルーム
■個人ロッカー
■レンジ・冷蔵庫あり
■企業型DCによる退職金積立サポートあり

年間休日

120日以上

休日・休暇

■シフト制（月10日～12日休み）

■慶弔休暇

■有給休暇
（入職後、勤続6カ月以上で10日間付与）

■産前・産後休暇
（実績あり）

■育児休暇
（実績あり）

■特別休暇（入職1年経過後／リフレッシュを目的とした特別休暇が5日付与されます）

Sunnyでは、医療事務・看護師・職員・パート職員問わず全員が目標を立て、さまざまな観点から評価を行う評価制度を運用しています。
月に1度、リーダースタッフと1on1の面談を行い、目的達成に向けて振り返りと評価を実施。自身のスキルを数値化することで「成長できたこと」「まだまだ足りていないこと」が客観的に理解できるように。さらに評価結果が毎月インセンティブの支給額にも反映され、スキルアップのモチベーションにも繋がっています！
また、新たに取得したい資格や受けたい外部講座等への参加費等補助制度もあります。自分自身のスキルアップ+サービスの質向上に向けたチャレンジに対して全面的にサポートします。

“Sunnyタイム“という、業務時間内に通常業務以外の仕事に取り組む時間を導入しています。「この領域を学びたい」「資格取得の勉強をしたい」など自発的な学習も推奨しており、考えを巡らせたり、新しいことを考えたり、学んだりと、創造することに時間を使えるから、さらに成長ができると考えています。
“Sunnyタイム“は新しい技術や知識の習得だけでなく、Sunnyがより良くなるためのシステム整備等にも繋がっています。具体的には、【予約システムやWEB問診システムの整備】【季節イベントの準備】などです。

人事部：Aさん
「スタッフ定着の理由は、sunnyで働くことの楽しさにあります。自分事として仕事に向き合い、患者さんやそのご家族を笑顔にでき、その行動を正当評価してもらえる環境です。日頃からスタッフ同士が良さを伝え合う素敵な文化もあります。
またスタッフ一人ひとりに対する理解を深め、個々の強みが活きるキャリアをアドバイスできるのもSunnyの魅力です。そして、人の成長意欲に波があることも理解した上で、プロの相談員に話ができる“Smart相談室“というサービスも導入しています。良い時も悪い時も、スタッフのミカタであり続けようというSunnyの誠意を感じながら活躍していただけるでしょう」