西日本旅客鉄道株式会社【プライム市場】 人事職／人財の確保や育成で地域社会に貢献！／賞与5.2カ月

JR西日本グループ全体の人財戦略に関わる企画・立案業務全般をお任せします。

具体的な仕事内容

JR西日本、あるいはJR西日本グループ全体の人財戦略に関わる企画・立案業務をご担当いただきます。

【雇入れ直後】
人財育成プログラムの企画・立案、推進
ワークエンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案
採用戦略の企画・立案や採用実務の管理運営　等

＜将来のキャリアパス＞
【変更の範囲】
本人の希望や適性、能力および業務上の必要性等の状況に応じてJR西日本内の幅広い事業にチャレンジいただく可能性があります。
※年2回、本人の頑張りや成果に応じた評価昇給やキャリアなどについて上司と面談。
　さらに年2回の賞与でも成績加算があるため高いモチベーションで取り組めます。

＜入社後の流れ＞
まずは3日間程度、JR西日本グループを理解するための研修を受けます。
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配属先となる人財戦略部に着任。
複数人チームでOJTを交えながら実務を習得しましょう。
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最終的には担当する業務を主体的に遂行。
課題の発見から解決まで取り組むあなたの姿を期待しています！


＜社員の環境改善に貢献！みんなの役に立つ喜び＞
あなたが関わった業務で、4万人を超えるグループ全体の社員がイキイキ働くところを見たり成長した姿について聞いたりすることが大きなやりがいとなります。
チームで課題を解決したり自ら考えた企画でよりよい改善がなされた時は達成感があります。
グループ全体の縁の下の力持ちとして活躍してください！

チーム組織構成

＜配属先の編成＞
着任先の人財戦略部のメンバーは30名程度。
2年目の若手から20年を超えるベテランまで幅広い年齢層が活躍しています。
ユニークで誠実な社員が多く、仕事の相談から雑談までコミュニケーションを取りながら業務を進めています。年齢や経験に関係なく質問などもしやすい雰囲気なので安心してスタートできますよ。

【大卒以上／経験の浅い方も歓迎◎】人事に関する業務経験・スキルのある方

＜必須要件＞
・大卒以上
・人事に関する業務経験・スキルがある方
※直近まで人事業務に従事されており人事経験が3年以上ある方は尚歓迎！

★マネジメント経験がある方は経験をより存分に発揮できます。

【求める人物像】
■人の成長や活躍を支援する仕事がしたい方
■人事にやりがいを感じ、前向きに取り組める方
■様々な部門と連携しながら、物事を前に進められる方
■会社の未来を支える業務に興味がある方

「大企業でキャリアを築きたい」
「働きやすい環境がいい」
「JR西日本」という舞台で人事として大きく成長したい！そんな関心がある方は気軽にご応募ください。

【雇入れ直後】
大阪府大阪市北区芝田二丁目4番24号
＜アクセス＞
阪急線「大阪梅田駅」より徒歩7分
JR線「大阪駅」より徒歩7分

【変更の範囲】
JR西日本の事業範囲全域
（※キャリアアップのために勤務地の異動の可能性はあります。異動は、本人の希望やライフイベント等に配慮して検討・実施します。）

※自転車通勤可（駐輪場完備）
※I・Uターン歓迎
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイムともに設定なし
標準的な勤務例／9：00～17：45（実働7時間45分）
※テレワーク制度あり

＜スケジュール例＞
09：00～09：30　子どもを幼稚園に送迎
09：30～10：00　出社
11：00～12：00　部内会議
12：00～13：00　昼休憩
13：00～15：00　資料作成、打ち合わせ
15：00～17：30　支社人事部門との会議
17：45～18：00　退社

＜環境面もバッチリ！ライフステージに合わせて働ける＞
年間休日121日（2024年度）
年休取得平均16日（2023年度間接部門実績）
コアタイムなしのフレックスタイム制
健康管理に関する各種制度完備
男女ともに育休を取得しやすい独自制度あり etc

平均残業時間

月19時間（2023年度間接部門実績）

正社員

試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給23万9,646円～

※上記は2024年度新卒支払額（京阪神地区）であり、本募集における最低支給額です。勤務地・学歴で異なります
※職歴に応じた加算があります
※基本給以外の諸手当として扶養・職務・時間外・通勤手当等を支給します

＜年収例＞
入社5年目：年収500万円
入社10年目：年収750万円
入社15年目：年収850万円
※上記には間接部門の平均時間分の超勤手当と、賞与5.2ヶ月 分を含んだ例となります

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（10万円まで／月）
■時間外手当
■資格手当
■住宅手当（家賃年額により一部を補助）
■家族手当（配偶者：6,000円／月、子：7,500円／月）
※2026年度以降は、配偶者：2,000円／月、子：1万円／月に変更となる予定です（2024年度時点）　など

賞与

年2回（6月、12月）※5.2カ月分／年（2024年度実績）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収450万円以上（※職歴に応じて加算あり）

各種制度

■各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
■JR西日本共済会
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■保養施設
■業務用携帯・PC端末貸与
■食堂あり
■研修制度（階層別研修・部門ごと研修 など）
■資格取得支援制度
■テレワーク制度
■オフィスカジュアル推奨　など

その他

【ワークライフバランスを考慮した独自制度あり】
◆育児・出産・介護
育児休職制度（子が3歳まで）
…さらに小学校の期間中も1年まで取得可！
短時間勤務制度（子が3歳に達する日の属する年度末まで）
短日数勤務制度（子が小学6年生の年度末まで）
…ひと月の労働日数を2日or4日減らすことが可能
企業内保育所

◆くらし・余暇
エリア内に寮、社宅を完備
住宅取得に際する支援制度あり
JR西日本社員持株会
JR西日本確定拠出年金
ジェイアールウエスト倶楽部

年間休日

121日　※2024年度

休日・休暇

■完全週休2日制

（土／日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
社員の平均取得日数は16日／年（2023年度間接部門実績）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（2023年度実績は男性約870名／女性約700名が取得）

■介護休暇
（取得実績あり）

■結婚休暇
■出産休暇
■ボランティア休暇　など

※5日以上の連休取得もOKです！

階層別や年次に応じた研修だけではなく自律的なキャリアを築くための制度をご用意しています。

◆ポスト公募
社員育成を目的に会社が提示するポストに応募し人選を経て配置する制度。

◆サブキャリア制度
当社以外での業務を通して、スキル向上や新たなネットワーク構築を目指せます。

◆キャリア開発休職制度
休職して、大学・専門学校等で修学・資格取得に挑戦可能。

「健康優良法人2023」
「子育てサポート企業」（くるみん認定）
「新・ダイバーシティ経営企業100選」
「PRIDE指標最高評価ゴールド獲得（2020～2023年で4年連続受賞）」 など

鉄道インフラとして日本屈指の規模を誇るJR西日本。
1日約500万人、年間延べ18億人という利用者数を誇り、人々の暮らしになくてはならない存在となっています。
JR西日本はここ数年で過去最大規模の社会人採用を行っており、多種多様な部門に様々な人材が入社しています。
その戦略を敷いているのが「人事」であり数年後、数十年後のJR西日本を支える重要な役割を担っていると言っても過言ではありません。
圧倒的規模の交通インフラを、人事としてバックオフィスから支えるやりがいを実感してみませんか？