株式会社グローバルコーポレーション 大手ジュエリーブランドさまへのルート営業（企画・提案）

【未経験歓迎】ジュエリーブランドさまへの新商品の企画・提案、売り場提案などをお任せします。

具体的な仕事内容

一人立ち後は「お客さまへの企画提案」と「売上確保」がメイン業務となります。
事務業務は基本、営業アシスタント2名がフォローに入るため、営業業務に集中できる環境です。

業務内容は1年を通してさまざま！
【例えば】
■お客さまからのシーズンコレクションや新企画のデザイン画を頂き、ジュエリーを形にします。
（開発スパンは1～3ヶ月）

■社内の他部署への「依頼出し」や「工程の進行管理」も行っていただきます。
デザイナー、生産管理部署、仕入れの部署、職人さんなどと関わりながら、新しいジュエリーを造り出します。

＜1日の業務例＞
・メール確認やレスポンス
・出張時に頂いた依頼を社内へデザインを発注
・お客さまの見積書作成
・納期の段取りを取る
など

＜都内・海外への出張あり＞
一度の出張で2～3社を回っていただきます。
・東京担当は月1～4回（日帰り）
・大阪担当は月1～２回（1泊）

◇海外出張
お客さまへ提案するルース（裸石）を探しに、BKK展示会などに行く機会もあります。
BKKに色石のバイイング事務所がありますので、現地スタッフと共に展示会や石屋さんを回り、提案するルースを探します。

＜繁忙期は3月～9月＞
6月にはクリスマスに向けた動きがスタートします！
今回入社される方は、11月に向けた徐々に忙しくなる過程を見ながら業界知識を培うことができます。

チーム組織構成

営業部では30代、50代の男性3名が活躍中です。

＜業界未経験スタートの先輩が多数＞
元ハウスメーカー営業、リース会社営業など営業経験を活かして転職した方もいます。
中には元ジュエリーデザイナーや元ブランドMDなど、営業経験が無い方も活躍中です。
＊「ジュエリーに興味がなかった方」や「業界経験がない方」で、入社後にジュエリー好きになった方もいます。

【未経験歓迎】学歴不問／特別な資格・経験不問／フットワークの軽い方、細かい仕事も率先してできる方

＜こんな方歓迎＞
・営業や接客、販売などお客さま対応の経験がある方
・将来的に幹部や役職者候補となる向上心のある方

＜こんな方にオススメ＞
・人当たりの良い方（コミュニケーションがとるのが得意・お話が好き・色んな年代の懐に飛び込める方）
・責任感・達成志向が強い方（売上目標に責任を持てる方・襲爵できる方）
・計画的に動ける方（社内業務は細かい仕事が多いので、計画的にこなせる方）

◇人柄重視の採用を行っています。
お取組先との関係性構築がメイン業務になるため、【人当たりの良さ】【コミュニケーション能力】を重視した採用を行っています。

山梨県甲斐市龍地5243／「塩崎駅」より徒歩30分、「竜王駅」より車で8分

※在宅ワークなし
※受動喫煙対策：敷地内禁煙場所あり

9：00～18：15（朝礼・昼礼あり）
※ローテーションで朝5分ほど清掃があり

平均残業時間

月10時間～20時間（ノー残業デー/週3日あり）

正社員

3カ月間（期間中の待遇・給与に変更はありません）

月給22万円～30万円
※経験・能力を考慮して決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

役職手当(月8万円以上)／役職に準じて支給
※経験・能力を考慮し、入社時に手当が付く場合もあります。

賞与

年2回（3・9月）　※実績による

昇給

年1回（7月）

入社時の想定年収

年収300万円～450万円　

社員の年収例

年収380万円　※一般社員／32歳／入社4年目

年収600万円　※部長／50歳／入社7年目　

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給：月1万円迄　※距離に準じて支給
■退職金制度
■健康診断（年1回）
■結婚祝い・出産祝い金支給
■携帯貸与
■自動車通勤OK
■社員割引き
■オフィスカジュアルOK（お客さまの来社時や出張時はスーツ着用）
■給湯室あり

その他

＜年3回のレクリエーションあり＞
・新年会
・新入生歓迎会
・スポーツ大会（ボウリング大会など）
などはパートさんも全員参加できるように業務時間内で行います。

年間休日

108日

休日・休暇

■週休二日制

日曜、他1日休み　※土日休みの相談可　※休日出勤は基本的になし

■年末年始休暇
7日間

■慶弔休暇

■有給休暇
有給消化率60％程度／好きな時に希望休を取得できます。

■産前・産後休暇
取得実績あり

■育児休暇

■介護休暇

■忌引休暇
■結婚休暇
■出産休暇

※会社規定により連休が取得可能。5日以上が取得できない場合もあります。

この体制により、
【クオリティの高さ】
【有害物質排除】
【天然ダイヤモンド検査の実施】など、
お客さまへ自信を持ってお勧めできる商品提供が実現しています。

・期首に上長とのミーティングで目標を設定
・月1度の部長と状況の確認や相談を行います
・年1度の社長と面談
・取引先・社内への貢献度が評価対象
・できる仕事のキャパが広がれば昇給制度が適用
・キャリアパス/一般社員⇒課長⇒次長⇒部長⇒専務取締役

◇評価制度は順次更新している状態です。