株式会社CROSS ONE
ITエンジニア／80％超が未経験スタート／リモート導入60％
この求人を要約すると…
【安心スタート】8割以上の社員がIT未経験！
【給与UP可能】スキルアップ＆資格取得支援が充実
【働きやすさ】残業月10h程度・6割がリモート勤務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
システム開発業務からサーバー保守運用まで、ITエンジニアとしてさまざまなお仕事にチャレンジ！
「システム開発？」「サーバーの保守運用？」
という状態でも大丈夫！
入社後の面談や研修を通して
丁寧に説明しますのでご安心ください。
【入社後の流れ】
まずは座学研修からスタート！
エンジニアとして働くために
必要な各分野の概要を説明します。
そのうえで、面談を通してあなたの希望や
相性などをしっかり把握し、
プロジェクト先を決定します。
【プロジェクトスタート】
システム開発業務からサーバー保守運用まで
さまざまなお仕事をご用意。
長期案件も多数あります。
最新技術を用いる案件にも積極的に参入中！
自社サービスの展開にも注力する予定です。
■運送業向けサーバー構築～運用保守（AWS）
■クラウド提案支援（Azure）
■生産管理システムのDX化支援（Python・フルリモート）
■大手自動車メーカー向けインフラ支援（Windows/Linux）
■スマホ向けアプリケーションテスト（Android/iOS）
■医療系Webシステムの要件定義～導入（Java）
■プロジェクト管理ツールの開発（Java/React）
■教育系システム開発（PHP）など
※受託：SESの比率は３：7
※開発とインフラの比率は６：４
未経験者向けのプロジェクトも多数あります！
【フォロー体制】
配属後は営業とエンジニアリーダーが
しっかりフォロー。
日常的な相談からスキルアップや
キャリアアップに必要な知識などを
アドバイスします。
■28歳・未経験入社
入社1年目から、キャリア面談で
積極的に「将来やってみたいこと」を相談。
上司からオススメされた
『参考図書』や『技術書』をベースに学び、
今では開発部長として、メンバーをまとめる存在に！
■前職：パティシエ
定期面談とあわせ、スキルの習得や職場環境を
気軽に都度、相談できる環境に惹かれて入社を決意。
入社3年目の現在は、興味があった
Javaを用いた開発案件に参画中！
【8割以上がIT未経験スタート！】
ほかにも旅行会社やドラッグストア、テレビ局、
給食センターなどさまざまな前職経験を
持つ仲間が集まっています。
対象となる方
【職種・業種未経験OK】【第二新卒も歓迎】★学歴・ブランク・転職回数も不問の未経験歓迎募集です！
■PCスキルをお持ちの方
といっても、高度なスキルは必要ありません！
「Officeソフトを使ったことがある」
「ゲームでPC操作やタイピングに慣れている」
といった方でも大丈夫。
ITに興味のある方はぜひ気軽にご応募ください！
＜一つでも当てはまる方は特に歓迎します＞
■プログラミング言語の知識がある方
■学校や独学でITについて学んだことがある方
■IT業界で働いた経験のある方
※エンジニア経験者は優遇いたします
選考のポイント
面接はお互いが納得して入社するための場と考えています。働き方やプロジェクトの話、給与のことなど、気になる点は遠慮せずご質問ください！（面接担当／中村）
勤務地
★転勤なし！U・Iターン歓迎！
★勤務先はご希望を最大限に考慮します。
【☆テレワーク案件もご用意！】
■未経験者含め、全社員の60％が実施中！
■対象者には、在宅手当を支給！
■業務中に困ったら、即社内チャットや電話で相談OK！
■テレワーク案件でも、もし出社したくなったら、
まずは遠慮なく相談してください！
疎外感を感じさせないよう、可能な限り調整します。
【勤務地】
■本社／愛知県名古屋市中区栄2-9-5 東海ビル6F
■東京オフィス／東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4F
■大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル20F
※敷地内全面禁煙
【アクセス】
■本社／名古屋市営地下鉄 鶴舞線・東山線「伏見駅」より徒歩2分
■東京オフィス／JR「品川駅」（南口）より徒歩1分
■大阪オフィス／各線「梅田駅」より徒歩3分
- 本社/愛知県名古屋市中区栄2-9-5 東海ビル6F[最寄り駅]伏見駅(愛知県)
- 東京オフィス/東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4F[最寄り駅]品川駅
- 大阪オフィス/大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル20F[最寄り駅]梅田駅(地下鉄)
勤務時間
※残業手当は全額支給します
【★フォロー体制を徹底！】
毎週、自分のコンディションを
人事へ伝えられるアンケートを実施。
もし「調子が悪い」時は、
人事がヘルプに駆け付け、
直接お悩みを伺います。
また、万が一残業時間が増えてきた場合は、
労働環境の見直しをクライアントに依頼。
しっかりとあなたが健康で働けるよう
働きやすい環境を守っていきますので、
少しでも違和感を感じたら
遠慮なく教えてくださいね。
雇用形態
正社員
※試用期間6カ月。期間中の給与・待遇は変わりません。給与
※経験・スキル・前職の給与などを考慮し、優遇します
※残業代は全額支給します。
※その他、賞与や諸手当
（例：応用情報技術者試験／月3000円～）など
【★経験者入社のほぼ100%が前職から給与UP】
■入社後の頑張りも反映し、
半年で月給が5万円以上UPした社員も！
■前職にて2～3年経験後、
初任給から給与がお変わりない方などにも
給与UPを打診します！
【★透明度の高い、評価制度を完備】
■「身に着けたスキル」や、
「担当した案件レベル」に合わせて
順当に評価する仕組みを完備！
■この評価制度で、未経験から3年で
「年収550万円」に到達した事例も！
■他社から来たエンジニア出身者からも、
「納得度が高い」と好評です！
■出張手当
■役職手当
■家族手当
■在宅手当（在宅勤務中の電気代を一部補助）
■研修手当
■資格手当
■引っ越し手当
■インフレ手当（年1回／3万円）
物価高騰が続いているため、現在は「インフレ手当」としても業績を還元しています。
年収300万円～650万円
未経験入社／5年目／800万円
未経験入社／3年目／550万円
経験者入社／4年目／600万円
経験者入社／2年目／550万円
待遇・福利厚生
■交通費（全額支給）
■福利厚生施設
■退職金制度
■副業OK
■リファラル採用
【スキルアップ支援】
■資格取得支援（受講費用の全額負担、参考書貸出）
■資格手当（例：基本情報技術者／月2000円～、応用情報技術者／月3000円～、Oracle Java Gold／月3000円～、他）
■勉強会（参加交通費全額支給）
■アイデアコンテスト（社内で作れるシステム案を出し合い、入賞者には賞金を支給）
■年1回の定期面談（リーダーと一緒に目標設定を行います）
■外部研修
■Linuxの学習環境（全社員が自宅から利用可能）
■インフラ研修（社内で用意したサーバーにて構築の実践ができるよう準備中）
【★勉強会を定期開催！】
インフラと開発のリーダーが主催し、
定期的に勉強会（自由参加）を実施しています。
パッケージ化された学習ツールではなく、
エンジニア一人ひとりに合わせた
個別指導を行うため、
分からないことを気軽に質問したり、
資格取得に関するアドバイスをもらうこともできます！
社員の声を受け、
IT以外の知識も学べる外部研修を契約！
「社会人3年目までに学ぶべきマナー講座」
「問題意識とPDCAサイクル」
「管理職向け研修」などさまざまな研修を
就業時間内に受けられます。
【社員交流活動】
■グルメ部
■チャレンジ1年生
■ダイエット企画
■ゲーム大会
■アイデアコンテスト
└社内で制作可能なシステム案を出しあい、優勝者や佳作受賞者に賞金を支給しています！
■社長飯
■ランチ懇親会
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（7～10日）
■GW休暇
（5～9日）
■夏季休暇
（5～9日）
■慶弔休暇
■有給休暇
※半休の取得も可能です！
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
【有給休暇取得率90％を実現！】
高い取得率に加え、例えば祝日に加えて
4日の有休を取ることで9連休に、
といったこともOK！
プロジェクト先でしっかり調整ができれば、
自由に有休が取得できます。
【あなたの一言から制度が生まれる！】
社員の声を積極的に制度作りに活用するために、
社長と技術／営業部門の責任者による
定例会議を開催しています。
積極的に社員の声をヒアリングしているため、
ユニークな制度が続々と誕生しています。
昨年比135％超の成長を実現！
2027年度までに、現在の社員数100名から130名への増員方針を掲げるなど、事業は安定成長期にあります。
現在は受託・SESの比率は3：7ほどとなっていますが、今後は受託・自社・SES事業の割合を均等にしていく計画のもと、自社サービスの新規事業立ち上げていく予定です。
スキルアップ支援が豊富！
また、社内では開発リーダー主導のもと、社内のグループウェアの作成を通じた教育なども行っており、より実践に近い形でのスキルアップ支援を備えている点も魅力的です。
また、「PJはこのままで、給与アップしたい」という相談には、PJ内でのスキルアップを図ることで給与アップを実現。本人の努力を営業が徹底サポートします。
キャリアアップの相談大歓迎！
「給与を上げたい」「業務はこのままがいいけど、給与をアップさせたい」「ゆくゆくは開発にチャレンジしてみたい」といった相談には、資格取得やスキルアップのサポートや挑戦できるプロジェクトなどを用意。
営業も徹底サポートすることで、キャリアアップまでの道筋を様々な方面から常に検討していきます。
社員インタビュー
中村さん（採用担当）
「面接は、フランクに語り合いましょう！」
CROSS ONEの面接は、「応募者を一方的に見定める場」ではありません。どちらかというと、お互いミスマッチとならないよう、ご応募された方も「当社を見極める時間」として活用してほしいのです。
中村さん（採用担当）
（上記の続き）
だからこそ、私たちも『自己PR』は伺いません。『なぜ前職を辞めたか』『当社で叶えたいこと』などを伺いながら、「その想いをどうしたら実現できるか」をいっしょに考えます。
中村さん（採用担当）
（上記の続き）
極論「ここで実現が難しい」と感じたら、その点も正直にお伝えしますし、「どうすればいいか」も考えていきます。希望やスキルが当社とマッチするか少しでも悩んだら、まずは相談するような気持ちでお越しください。
取材レポート
社員の働き方は？
いい意味での“ゆるさ”が魅力の一つ！
「社員一人ひとりが、『やりたい！』と思ったことをどんどん発信でき、形にしていくことができる度量の広さが、当社の魅力の一つだと思います」…そう語るのは、人事の中村さん。
同社には『ゲーム大会』や『ダイエット企画』、毎週土曜にゆるく開催されている自由参加型のオンライン勉強会『もくもく会』など、社員の発信から生まれた企画が多くあるのだそう。
「こうした行動が否定されることなく、むしろ歓迎して機会を設ける社風は、いい意味でのゆるさとして、他社と比べても遜色ない魅力になっていると思います」…1人ひとりの声を尊重し、ありのままを受け入れるこの“ゆるさ”こそが、キャリアを長く描ける秘密だと実感しました。
やりがい
【頑張った分は給与に還元】
8割以上が未経験スタートの同社だからこそ、エンジニアと会社が「一緒に成長していこう」という価値観が根付いています。
だからこそ、プロジェクトの成果やスキルアップには、給与UPという目に見える形で還元。頑張りが正当に報われる環境が整っています。
きびしさ
【技術の習得には主体性も必要】
サポート制度は豊富ですが、それはすべて、主体性を持って行動する方に向けたものです。
そのため、「入社すればあとは会社が何とかしてくれる」「先輩が何でも教えてくれる」といった受け身の姿勢でいるとギャップを感じるかもしれません。
まずはできることからスタートし、じっくりとエンジニアに必要なスキルを身につけていきましょう！
20代～30代が活躍中！年齢が近いため仲の良さは抜群です。
「良い面も悪い面も知った上で入社して欲しいので、面接では包み隠さず何でもお話しします！」（採用担当）
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接1回（Web または 対面）
内定
★服装自由！
★面接時間は30分～40分程度！
採用担当／中村より
「面接の際は採用担当の私も私服で参加しますので、ぜひラフな服装でご参加ください。
また、『他社の方が給与が良いから悩んでいる…』など、
条件面での気になる点も、気軽に相談・質問してくださいね」
◎ご応募から内定まで1週間以内を予定しており、1カ月以内の入社も可能です。最短で即日入社できます。
◎面接日、入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
◎Web面接か対面面接（本社 or 東京オフィス）の選択が可能です。
◎平日18時以降や、土曜の面接も可能です。
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-9-5 東海ビル6F
TEL：052-228-7593／採用担当
会社概要
- 事業概要
■ITソリューション事業
■情報システム事業
■WEBサイト・アプリ制作事業
派) 23-302606- 所在地
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-9-5 東海ビル6F- 設立
- 2012年 8月
- 代表者
- 代表取締役社長 麻山 智幹
- 従業員数
- 100名(2024年10月時点)
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
5億7000万円（2024年7月期実績）12期目
4億6000万円（2023年7月期実績）11期目
3億4000万円（2022年7月期実績）10期目
2億6000万円（2021年7月期実績）9期目- 平均年齢
- 30.6歳
