株式会社プレミアアシスト(「プレステージ・インターナショナル」グループ) 車やバイクのレスキュースタッフ／研修1カ月／年間休日120日

【グループ会社は東証プライム上場／安定企業】車両トラブルの応急処置！バッテリー・スペアタイヤ交換など

具体的な仕事内容

「バッテリーが上がった」「タイヤがパンクした」など、自動車・バイクのトラブルレスキューに対応します。

【1日の仕事の流れ】
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▼出勤・朝礼
各配属先へ出勤。予約案件と目標の確認をします。

▼待機
担当エリアにて出動要請が出るまで待機します。
技術・知識向上の勉強時間に充てたり、読書や動画視聴をする社員も。

▼出動要請
専用アプリにて案件を受信し、現場へと駆けつけます。

▼現場対応
8割がバッテリー上がりやスペアタイヤ交換といった現場での応急対応で、作業時間は30分ほどです。
ときには車両搬送などを手配することも。
1日の現場対応件数は3件～6件前後です。

▼作業報告
プルダウン式で入力する項目がほとんどなので入力処理は10分程度。
次の案件が入るまでの待機時間中にサクサクと終わります。

【入社後の流れ】
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自社研修施設「富山トレーニングフィールド」で約1カ月、接客に不可欠なビジネスマナーや現場対応に必要な技術を、ロープレを重ねて習得いただきます。

実際の現場をよりリアルに再現するため研修用の車を脱輪させることも！
脱輪した車をどう救出すればよいかなど、それぞれの現場に合わせた対応の基礎を、より実践に近い形で学ぶことができるのが特徴です。

ひとり立ち後も先輩スタッフがサポート。
1年後にフォローアップ研修もありますので、自分の技術を振り返る機会もバッチリです！

【働き方改善実施中！】
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女性スタッフも安心して活躍できるよう、作業がしやすくなる便利道具を導入したほか、全拠点のうち60％以上に女性更衣室・トイレを設けるなど、女性の働きやすさ向上にも取り組んでいます。
※順次、全国の拠点で改装を進めております。

チーム組織構成

【未経験者7割。女性スタッフも活躍中！】
美容師・公務員・バスの運転手・飲食店・ディーラーなどさまざまな前職をもつ先輩社員が活躍中！
フランクで社員の距離感が良く、各営業所の雰囲気も良いです！

★女性管理職の登用実績あり

定着率

87％

【学歴不問・経験不問】未経験者歓迎！社会人デビュー、第二新卒も歓迎！◎中型免許の取得支援あり

＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）

★学歴やブランク、今までの雇用形態は不問です！
職種未経験・業界未経験の方でもしっかり育てますので、ご安心ください◎
★もちろん、整備士の方、整備士資格をお持ちの方も歓迎です！

＜こんな方、ぜひご応募ください！＞※必須ではありません
■車好き、バイク好きの方
■車やバイクの整備をしていた方
■接客やサービス業に携わっていた方（コミュニケーション力などを活かせます）
■配送業などをしていた方（運転経験を活かせます）
■MT車を運転できる方、中型免許をお持ちの方
→中型自動車免許の取得支援あり。入社後の取得も可能です。

★選考フローは面接1回！スピード感のある採用を行います。
★経験より、お人柄重視の採用です！
★誰かの役に立ちたい気持ちのある方、人と関わることが好きな方が活躍できます。

＜転勤なし＞
◎駐車場完備
◎100%希望の勤務地へ配属
◎車・バイク通勤OK

■北海道
札幌SC／札幌市

■宮城県
仙台SC／仙台市

■埼玉県
埼玉SC／志木市
上尾SC／上尾市

■東京都
東京SC／足立区
杉並SC／杉並区
城南SC／大田区
八王子中央SC／八王子市

■千葉県
松戸SC／松戸市
習志野SC／習志野市

■神奈川県
川崎SC／川崎市幸区
横浜SC／横浜市港南区　
藤沢SC／藤沢市
相模SC／相模原市中央区

■愛知県
名古屋SC／名古屋市西区
熱田SC／名古屋市熱田区
三河SC／岡崎市
一宮SC／一宮市

■京都府
京都SC／南区

■大阪府
大阪SC／住之江区
北大阪SC／吹田市
京阪SC／寝屋川市
はびきのSC／羽曳野市

■兵庫県
阪神SC／西宮市
神戸SC／神戸市東灘区
西神戸SC／神戸市西区

■岡山県
岡山SC／岡山市北区

■広島県
広島SC／広島市東区

■福岡県
福岡SC／福岡市博多区
北九州SC／北九州市小倉北区
久留米中央SC／久留米市

■熊本県
熊本SC／熊本市

■沖縄県
沖縄SC／那覇市

※受動喫煙防止対策：喫煙可能場所を設置

★9：00～18：00勤務が多いです。
★夜勤は業界では珍しい1カ月～2カ月に1回程度
（東京・神奈川・大阪以外は現在夜勤なし）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
0：00～24：00のシフト制
（実働8時間、休憩60分）
※シフト希望は前月中に申告・決定

【シフト例】
パターン1　7：00～16：00
パターン2　9：00～18：00
パターン3　17：00～翌2：00 ※夜勤シフト

【月あたりのお休みイメージ】
シフト制ですが、月9日～10日お休みがあるため
「完全週休2日制」と変わらないほどお休みは多いです！
毎月希望休があるので、お子さんの学校行事などにも参加しやすいですよ。

　　　 月火水木金土日
1週目　●〇〇〇●〇〇
2週目　〇●●〇〇〇〇
3週目　●〇〇●〇〇●
4週目　〇●〇〇●〇〇
5週目　●〇〇
〇…出勤日　●…休日

※業務状況によって週1日～3日のお休みがございます。
※週末でのお休みや連休も可能です。

平均残業時間

月20時間～35時間　★残業代は1分単位で支給！月40時間を超えることはありません！

正社員

※試用期間3カ月。期間中の給与や待遇に変更はありません。

月給20万2,500円以上＋賞与年2回＋インセンティブ＋残業代全額＋各種手当

＜月収例＞
月収27万円／入社2年目・25歳
月給20万2,500円＋残業代6万円（40h）＋各種手当

＜初任給について＞
初任給を手にするまでのブランクが短くなるよう、入社当月から給与をお支払い（基本給のみ／手当などは翌月）。どなたも無理なく新生活をスタートできます。

★車関係の経験者は優遇！
★社会人経験10年以上（※1年未満離職なし）の方は給与5,000円UP！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■インセンティブ（前月の実績を評価して翌月支給）
1か月ごとに平均2万5000円です。(2024年3月実績）
バッテリー交換、出動件数などから評価して決定します。
入社1年目も支給され、従業員の93%に支給しています！
■時間外手当（全額支給※1分単位で支給）

賞与

年2回（6月・12月）※業績による※昨年度実績2カ月分

昇給

年1回（7月）※年功序列はナシ！実績を重視した評価制度です！

入社時の想定年収

年収320万円～600万円

社員の年収例

年収372万円／月収31万円＋賞与＋インセンティブ（入社1年）

年収476万円／月収34万円＋賞与＋インセンティブ（入社3年）

年収560万円／月収40万円＋賞与＋インセンティブ（入社5年）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■車・バイク通勤可能
■交通費支給（月4万5,000円まで）
■家族手当（配偶者：月5,000円、扶養家族1人につき：月3,000円）
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金（退職金　※掛金は全額会社負担）
■資格取得支援制度（運転免許）
■研修制度（社内研修：ビジネスマナー／サービス基礎／資格試験対策／運転講習など）
■食事補助（給料日に電子マネーがチャージされるので自由に使えます！）
※会社と給与から半額ずつ負担の形で、電子マネーにて7,560円／月を付与
■インフルエンザ予防接種
■健康診断
■健康経営活動中　
※従業員の健康促進のため健康管理アプリを提供
■引っ越し費用の一部を負担
※支給条件は下記の通り
・東京都・愛知県・大阪府・兵庫県・岡山県・熊本県勤務の方
・県外にお住いの方
・移動距離は不問
県内の引っ越しは適用されません。
尚、毎月の家賃等はご自身でご負担いただきます。

その他

■「富山トレーニングフィールド」で1カ月の自社研修あり
・交通費全額支給
・20部屋完備（個室）
・食堂あり（平日は朝夕の食事付き）

年間休日

120日

休日・休暇

■週休二日制

（月10日／シフト制）

■慶弔休暇

■有給休暇
（入社4カ月目より10日付与）

■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）

■育児休暇
（取得・復職実績あり）

■男性の育休取得実績あり
男女問わず育児休暇の取得実績があり、復職率もとても高いです。安心して長く働ける環境が整っています。

★5日以上の連続休暇取得OK

ゆくゆくはリーダーや所長、エリアマネージャーなど早くて1年でキャリアアップも可能です。

「ずっと現場で働きたい」という方は、現場業務でも給与が上がる仕組みが整っているので大丈夫。
新たに管理職兼現場隊員のポジションもご用意したので、ご自身が目指したいキャリアを進んでいくことが可能です！

新人研修のほか、入社1年後には2泊～3泊で行われるフォローアップ研修も用意しています。
初心に戻りながら自分の技術力を振り返ることも可能。同期達との交流もこの機会に行なわれるため、互いに切磋琢磨しながらさらに実力を高められます！

あなたの技術があがるほど、1回の作業時間が40分から20分へと短くなり、1日でより多くのお客さまを助けられるようになります。
過去データを元にトラブルの発生場所や時間の傾向をまとめた資料もご用意しているため、待機場所を工夫したりして出動件数を増やす努力も可能。出動件数や業務内容に応じてインセンティブが増え、毎月の収入アップも可能です！