タイムズサービス株式会社(パーク24グループ) タイムズのチーム運営スタッフ／未経験歓迎／年休123日

＜残業10H／管理室での室内勤務あり＞日本橋高島屋・虎ノ門ヒルズに付帯する駐車場の管理・運営

具体的な仕事内容

◎10名以上の採用！同期たくさん♪
正社員を増やし、より行き届いた対応・働きやすい環境を整えることを目的とした採用です。さらなる業務拡大を見込んでいるため、大型採用を実施します！

【どんな仕事？】
日本橋高島屋に付随する「タイムズパーキング」での駐車場対応を行うスタッフのまとめ役として管理・運営の仕事を行います。

■シフト作成、勤怠管理
■スタッフの採用～育成、マネジメント
■モニター監視、巡回、清掃
■オーナーさま（施設運営者さま）への報告
■サービス向上の提案
■電話応対（道案内がメイン）など

「お客さまの荷物が入違ってしまった」
「精算金額が異なる」など、
メンバーでは解決が難しい問題が
発生した場合のみ、現場での対応を行います。

ーーー
※虎ノ門ヒルズでは、居住者さまの対応をメインに行います。
■ドア業務
■ヴァレー（駐車）業務
１）車寄せの誘導
２）降車のお手伝い
３）お車を預かり、駐車スペースに移動
４）機械を操作し、お車を格納
※1日一人あたり10台程度

■ご利用者さまのご要望への対応
■オーナーさまへの報告、ご提案
■シフト・スタッフ管理（アルバイト約10名）
など
ーーー

◎働く場所は？
施設内の管理室での仕事がメイン。
外勤：内勤＝3：7です。

◎働くメンバーは？
社員は30代～50代まで11名の社員が活躍中です。十数名のアルバイト・パートスタッフとチームを組んで働きます。
※虎ノ門ヒルズには10名の社員、20名ほどのアルバイトが在籍しています。

◎配属後の流れは？
現場での一連の流れをOJTで学び、2～4カ月後に管理者としてデビューしていただく予定です。

Step１：3日間の座学研修
▼
Step２：誘導・ご案内業務など現場スタッフの業務を経験
▼
Step３：先輩社員と一緒に、運営・管理の仕事をスタート

※虎ノ門ヒルズでは、独り立ちまでおよそ6カ月間を予定しています

チーム組織構成

社員は縁の下の力持ちタイプが多く、穏やかな雰囲気で傾聴力に長けたメンバーばかりです。

◎先輩たちの前職／営業職、ホテル勤務、警備業、販売職、テーマパーク勤務など
ラグジュアリーな施設のため、ホテルや高級店での接客を行っていた方が多く活躍しています。

【未経験歓迎／学歴不問】要普免／10名以上の採用／◎ポテンシャル採用！お人柄と意欲を重視します！

＜必須＞
■普通自動車免許
■PCスキル（メール作成、文字入力などの基本操作）

＜こんな方はぜひ！＞
■どんな方とでも分け隔てなくコミュニケーションがとれる
■焦らず、じっくり物事に取り組める
■多くの人と関わることにやりがいを感じる
■裏方で人を支えることが好き
■失敗を恐れずにトライできる

※学歴不問、最終学歴が中退でも問題ありません
※未経験歓迎。第二新卒歓迎

＜歓迎要件＞
■シフト作成、メンバー調整などのご経験
■販売や営業、ホテルのフロント、営業などお客さまと接した経験
■チームリーダー、マネジメントの経験

※外国の方も多数訪れるため、英語も活かせます

これまでの経験は一切不問です。ぜひお気軽にご応募ください。

【駅チカ！転居をともなう転勤なし】

■日本橋高島屋駐車場
東京都中央区日本橋2-4-1
★アクセス／「日本橋駅」直結、「東京駅」徒歩10分

■虎ノ門ヒルズ レジデンシャルタワー
東京都港区愛宕1-1-1
★アクセス：「虎ノ門ヒルズ駅」直結

※勤務地は応相談
※他、近隣施設の駐車場に配属となる可能性もあります
※受動喫煙対策あり

【POINT】
◎希望休も通りやすい！ホワイトな就労環境
◎昇格、キャリアチェンジ、グループ間の異動など将来の道がたくさん
◎昇格するごとに管理業務が増え、ビジネススキルがどんどん身に付く

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

※1カ月前にシフトが出るため、プライベートの予定も組みやすいです

＜シフト例＞

■日本橋高島屋
9:00～18:00／14:00～23:00

■虎ノ門ヒルズ レジデンシャルタワー
7:00～16:00／12:00～21:00／14:00～23:00

※物件のイベント対応等の場合は一部イレギュラーあり

【スケジュール例／日本橋高島屋の場合】
9:00　　鍵などの貴重品や前日の連絡事項をチェック
9:30　　アルバイトさん出勤。朝礼、当日の動きを確認
10:00　 清掃、駐車場オープン
11:00 　管理室にてモニターチェック
12:00　 お昼休憩
13:00　 シフト表の作成、管理室にてモニターチェック
16:00　 オーナー様への報告、日報作成
18:00　 退勤

※連絡を受けた際やトラブル対応など、合間にお客さま対応を挟む場合があります

平均残業時間

月5時間～10時間未満　※原則定時退社です

正社員

試用期間3カ月（期間中、労働条件に変動なし）

月給27万円以上
※経験、スキル、年齢などを考慮のうえ決定します
※残業代は別途支給します

＼キャリアパス／
駐車場の管理・運営スタッフとして、ある程度の経験を積んだら「館責任者」を目指します。その後は、「副統括」→「統括責任者」とキャリアアップが可能です。評価軸が明確に記載されており、実力次第でどんどんキャリアアップできます。

■事例1／前職：テーマ―パーク勤務
社員（募集ポジション）から、入社半年で館責任者へキャリアアップ！

■事例2／現：統括社員の場合（接客業出身）
館社員→館責任者（2年）→副統括（1年半）→統括責任者
◎統括責任者になると、年収が約100万円アップします！

さらにその先は、管理職としてマネジメントを極める道、複数の施設管理をおこなう「スーパーバイザー」や本部スタッフへのキャリアチェンジ、グループ企業への転籍などにもチャレンジできます。もちろん「ポジションを変えずに活躍したい」という方も大歓迎です。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当（1分単位で100％支給します）
■交通費（上限：月15万円）

賞与

年2回

昇給

あり

入社時の想定年収

年収400万円以上（残業なしの場合）

社員の年収例

560万円（入社6年目／月給32万5,000円＋諸手当＋賞与）

470万円（入社3年目／月給30万円＋諸手当＋賞与）

400万円（入社1年目／月給27万円＋諸手当＋賞与）

各種制度

＼健康経営優良法人2024　ホワイト500に認定※／
当社を含む、国内グループ7社が健康経営に取り組む企業として認定されました。健康経営優良法人(大規模法人部門)としては5年連続5回目！上位500法人にあたる「ホワイト500」の認定は初めてです。

※経済産業省より、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進への取り組みを戦略的に実践し、健康経営を推進する企業の上位500法人に与えられる認定

＜取り組み例＞
・健康診断の二次検査の受診費用補助
・ウォーキングイベント
・出張ストレッチ・マッサージ
・常勤の保健師と心理士による健康相談窓口の運営
など

【　福利厚生・各種制度　】
■各種社会保険完備
■年次有給休暇（入社後3カ月経過で10日付与）
■健康管理（健康診断、インフルエンザ予防接種、DNA検査プログラムなど）
■子育て支援（入園・入学お祝い金、看護休暇、時短勤務・時差出勤など）
■持株会
■財産形成貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■退職金あり
■直営保養所あり（ホノルル、南紀白浜、舞子高原など）
■ベビーシッター支援制度（内閣府支援）
■レンタカー等の社員割引
など

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

＋祝日日数分（曜日はシフト制）※物件のイベント対応時など一部イレギュラー勤務あり

■慶弔休暇

■有給休暇
（10日～20日）※試用期間（3カ月）後に10日付与

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）※復帰率100％です！

■産後パパ育休／ベビー休暇などを新設
■特別休暇（結婚、配偶者の出産）
■リフレッシュ休暇
■フレックス休暇
■ストック休暇（積立年休制度）

★有給消化率：72％