株式会社ｅ－ａｎｃｈｏｒ Microsoft社製品のシステム開発／リモート可／研修充実

【自社内開発100％】ポータルサイトやメールシステムなど、Microsoft社製品の導入・開発を担当

具体的な仕事内容

＼ この仕事の魅力！／
★自社内開発100％！
直接お客さまからご要望を聞き、課題のヒアリングから導入まですべての工程に携われます。

★プロジェクトはチームで担当！
チームで仕事に取り組むため、困った時はいつでも質問できます。

★簡単なことからステップアップ！
すぐに対応できる案件から、イチからカスタマイズする複雑な案件まで多種多様。できることから始められます。

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　具体的には…
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お客さまのお困りごとや課題に対して、Microsoft社の製品を使って、解決策のご提案・導入のサポートを行います。
関西トップクラスの実績を誇り、大手企業や官公庁との取引も多いです。

■Microsoftソリューションの提案／要件定義／設計／構築・導入
■Microsoft 365関連（Azure AD、Exchange、SharePoint、Teams、Power Platform）を連携したシステムの開発など

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　入社後の流れ
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【ミーティングに同行】
2～3名のチームに入り、ミーティングの議事録を取るところからスタート！まずは「どんな製品、ソリューションがあるか」から知識を蓄えていきます。
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【パラメーターシートや設計書作成に挑戦】
先輩から教えてもらいながら、パラメーターシート（設定内容をまとめた資料）や設計書を作成します。
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【環境構築にチャレンジ】
リーダーと共に実際のお客さまの環境を構築します。
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【難易度の低い案件を担当】
メールの導入のみなど、構成が複雑でないものから担当していきます。
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【打ち合わせの一部を担当】
サブリーダーと共にお客さま先との打ち合わせの一部を担当します。最初は社内の交流会でも、提案の練習ができますので安心ですよ。
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【ゆくゆくは……】
徐々に案件の難易度を上げてステップアップしていきます。ゆくゆくはマネジメントする立場でプロジェクトを担当することも可能です！

チーム組織構成

【頼れる先輩がしっかりサポート！】
現在技術部門は8名が活躍中。
自らも「先輩に教えてもらって成長してきた」という社員が多く、自分もじっくりサポートしたい！という想いであなたをお待ちしています。

【未経験歓迎／学歴不問】コミュニケーションに苦手意識のない方★第二新卒歓迎！★カジュアル面談実施中

コミュニケーションに苦手意識のない方であれば、未経験の方でも大歓迎！
イチからスピーディーな成長が叶いますよ♪

＼ こんな方をお待ちしています！／
◎困った時に素直に助けを求められる方
◎一つひとつ確認をしながら進められる方

【こんな経験やスキルがあれば活かせます】
◎情シスなど、システム管理者をされていた方
◎ベンダー折衝のご経験をお持ちの方
★経験者の方は優遇の可能性あり

まずはカジュアル面談であなたの想いを伺います。
「お客さまの課題を解決したい」
「チームで学んでイチからスキルアップしたい」
など、当社で叶えたい想いを自由にお聞かせください！

【転勤なし／U・Iターン歓迎！／リモートワーク可】大阪市西区の本社勤務となります★四つ橋線「本町駅」から徒歩2分！

★私服OK（お客さま訪問時以外）
★自社内開発100%
…客先常駐ではなく、自社オフィス内での開発でいつも仲間が近くにいる環境です！

【本社】
大阪府大阪市西区阿波座1-7-12 東新ビル2F
＜アクセス＞
大阪メトロ・四つ橋線「本町駅」から徒歩2分

※当社は2018年よりリモートワークを開始しています
※受動喫煙対策：あり（テナントビル、オフィス内共に禁煙）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜勤務例＞
9：00～18：00（実動8時間、休憩60分）

※夜間に呼び出しを受けることはありません

平均残業時間

月15時間以下

正社員

試用期間：6カ月（期間中の待遇に変動なし）

月給29万2000円～50万円（固定残業代、一律支給の手当含む）

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず27時間分を、月4万7700円～8万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮の上決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■家族手当（配偶者：月5000円、子ども一人につき：月2500円）
■役職手当（リーダー：月1万円、マネージャー：月6万円）

賞与

年2回（7月、12月）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収350万円～700万円（手当含む）※経験・スキルによる

社員の年収例

年収600万円（37歳／リーダー／月給50万円＋各種手当）

年収480万円（29歳／月給30万円＋各種手当）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■私服OK（お客さまとの打ち合わせ時以外）
■テレワーク制度（リモートワーク・在宅勤務可）

＜スキルアップ＞
■資格取得支援制度
■書籍購入費用負担
■各種研修制度

【研修制度について】
◎社内研修
・月2回の社内勉強会
・理念研修

◎社外研修
・Microsoft社の研修（オンライン受講可能）
・マネジメント研修
・業績アップの研修
・コーチング研修　など

【当社で身につくスキル】
・Microsoft製品の技術（多くの会社で使われるため汎用性の高いスキルとなります）
・お客さまとの折衝力
・プロジェクトマネジメント能力　
・経営者思考

※技術的なスキルだけではなく、お客さまと仕事を進めていくうえで欠かせないコミュニケーション力や交渉力が磨かれます。入社1年目からでもお客さまと直接やりとりしますので、成長も早いです。

その他

＼ POINT！／
★汎用性の高いスキルを磨ける！
Microsoft製品に関するスキルやマネジメント能力など、汎用性の高いスキルが磨ける「社内研修」「社外研修」を受講でき、書籍購入費用の負担制度や、資格取得支援制度も利用可能です。
チームでのサポート体制はもちろんのこと、エンジニアのスキルアップを会社としてサポートしています。

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）※状況により休日出社あり／その際は必ず振替休日を取得

■祝日休み

■年末年始休暇
（5日前後）

■GW休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（初年度10日付与）

★年末年始など、5日以上の連休も取得OKです！

■お客さま…お酒の専門商社・300名規模
■目標…社員同士のボーダレスコミュニケーション

＜提案・導入内容＞
現状の課題対策から中長期的な実現方法をご提案。具体的には社内のローカルサーバーをクラウド上の「SharePoint（シェアポイント）」に移すことで、営業が外出先でも社内のファイルに簡単にアクセスできるように。チームワークの底上げに成功しました。

Q.どのようにスキルアップした？
「最初は打ち合わせの議事録を取るところから始めて、私の場合は3カ月くらいから、お客さまへの説明の一部分を担当しました。全体を説明できるようになるまでは1年くらいかかりました。3年目の今はリーダーとして、プロジェクトを一貫して担当できるようになりました」

Q.スピーディーな成長の理由は？
「前提として成長の速度は人それぞれなので、焦らず取り組んでいただければ大丈夫。ただ、当社はMicrosoft製品の多彩なソリューションを扱っていますので、さまざまな打ち合わせに参加することで、幅広い知識が得られます。それがスピード成長につながっていると思います」

Q.どのようにスキルアップした？
「私も最初は議事録を作成し、リーダーの横について勉強していました。半年後くらいに部分的に説明できるようになり、2年目の今は一部の説明や、設計書・ドキュメントの作成などを担当しています」

Q.スピーディーな成長の理由は？
「私もまだ勉強している最中ですが、リーダーがプロジェクトを動かしている様子を近くで見て『自分ならどうやってやるだろう』と想像しながら、ノウハウを学べるチーム体制が大きいと思っています。私の場合は最初の数カ月は、とにかくリーダーに質問しました。質問すること自体が言語化しての整理につながりますし、しっかり答えてくれる先輩で安心できました」