求人コード 3010664841
この求人を要約すると…
1998年の創業以来、SESビジネスに加え受託開発や自社サービスも手掛ける当社。成長を続ける当社の人事担当として、エンジニアの採用に伴う業務を担ってみませんか?
\★風通しの良い環境あり/
エンジニア採用は日本でトップクラスに難しい採用だと言われています。当社の人事組織はメイン担当が1名とまだまだ未熟です。
人事チームのスタートアップメンバーとして、企画やアイデアを形にしたり、組織を作る面白さがあります!
実際に、インターンを企画したり、学生向けの企業紹介イベントに参加したり、就活生と話せる企画を探したり…と、自分の試したいことを発信し、採用へとつなげています。
\★社員の人柄の良さ/
当社の代表が一番大事にしているのは「人間力」。
社員一人ひとりの個性を尊重し、コミュニケーションを大切にしています。
ぜひ学生に現場の声を届けたい!と採用イベントを企画した際も、各部署の社員が積極的に調整してくれ、イベントを成功させることができました。
\★働きやすさもPOINT!/
◎ホワイト企業認定GOLD取得
◎年休125日(土日祝休み)
◎残業月平均16.2h程度
仕事内容 |
【未経験歓迎!】人事担当として、エンジニアの採用・採用広報の業務をお任せ
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対象となる方 |
【未経験歓迎/専門卒以上】顧客折衝経験や企画・広報のご経験をお持ちの方は、より経験を活かせます! <必須要件> |
選考のポイント |
\9月・10月にご入社可能な方歓迎!/ |
勤務地 |
【転勤なし/一部在宅可】大阪市北区 勤務地一覧
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間 休憩60分)
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雇用形態 |
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給与 |
月給21万円以上(一律地域手当3万円を含む)
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待遇・福利厚生 |
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休日・休暇 |
■完全週休2日制 (土・日) |
#デジタルブロックスのエンジニア採用① |
企業拡大のためには、人事組織の強化が不可欠です。そのため、今後の人事戦略に力を貸していただけるメンバーを募集する運びとなりました。 |
#デジタルブロックスのエンジニア採用② |
例えば、さまざまな角度から自社エンジニアの魅力を発信し、会社への理解度を深めてもらえるようなSNSの運用をお任せ! |
今回取材に参加くださったのはメインの人事担当Mさんと、その上司であるAさん。Aさんより、Mさんの印象をお伺いしました。
「面接の調整や会場の設置など、影の努力を惜しまない方です。
目の前の課題を解決するためにどういう施策が有効なのか、責任感をもって考えてくれています。会社説明会等で新卒の方と話す機会が多いからこそ、年の近い先輩の話の方が響くのではないか…など、求職者の温度感を常に現場から拾い上げ、企画に反映しています。
だからこそ、各部署も積極的に調整してくれているのだと思います!」
スタッフ一人ひとりを見てフォローする風土が同社には根付いているのだと、実感できた取材となりました。
取材中も和やかな雰囲気で、同社の人柄の良さを感じられました。
新卒採用に係る会社説明業務を中心に業務をお任せしていきます。
社内イベント多数!社内のコミュニケーションが豊富のため、入社後すぐに馴染んでいただける環境です。
経営層に近い場で自分の企画やアイデアを試すことができるチャンスがあります!
応募方法 |
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。 ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
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事業概要 | ■自社内での受託業務(システム開発、インフラ構築)/各種アプリケーション開発(Web、C/S)からインフラ構築・運用・保守までをワンストップで対応 ■システム開発(Web、C/S)のオンサイト開発業務 ■インフラ構築・運用でのオンサイト業務 ■自社サービス開発・販売 |
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所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 梅田ゲートタワー13階 |
設立 | 1998年 12月 |
代表者 | 代表取締役社長 山口 亮 |
従業員数 | 135名(2024年4月) |
資本金 | 2200万円 |
売上高 | 28億2190万円(2024年3月期) |
平均年齢 | 32歳 |
企業URL | https://www.digitalblocks.co.jp/ |
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※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。
求人コード 3010664841
株式会社デジタルブロックス
人事・採用/年休125日/残業月16h程度/ホワイト企業認定
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