株式会社ビースタイルスマートキャリア 人材コーディネーター／未経験歓迎／土日祝休／残業月18H程度

時短で働きたい方と企業をマッチング／双方から感謝される架け橋へ／社会課題をビジネスで解決する

具体的な仕事内容

～当社のメインサービス～
・ハイスキル自走型人材の派遣に特化した『スマートキャリア』
・主婦（主夫）人材の派遣に特化した『しゅふJOBスタッフィング』
時短勤務を始め、多様な働き方を応援しています！

＜入社後の流れ＞
2週間の人事研修（事業サービスの概要やシステムの使い方、派遣法・労働基準法などの勉強）
人材業界が初めての方も基礎から学べます！
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現場にてOJT
まずは、業務の一連の流れを覚えるところからスタート！
その後、先輩と一緒に候補者選出をしたり、職場見学の調整をしたり、実務に挑戦します。隣で先輩がフォローしますので、ご安心ください。
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3カ月目から、自分の案件を担当！
ユニット制を取っているため、案件を担当するからといって、ひとりになることはありません。周りの先輩やユニット長にすぐ相談でき、慣れるまでは伴走してくれるため、未経験からでも皆さん活躍できています！

＜仕事内容＞
（1）求人内容の理解
営業と求人内容について、打合せを行います。業務内容や就業条件などの他、ご依頼企業はどんな人材を欲しているのかなどを確認！

（2）求人情報を掲載
求人票を作成して、自社サイトへ掲載します。
企業が求めているターゲット層から応募が来るように、仕事の魅力を伝えることが大切！

（3）マッチング
求人と求職者のマッチングを行います。（エントリーされた方の中から候補者を選出：8割／登録者へこちらからアプローチ：2割）
面談は電話で実施。求職者の情報を深堀りします。
※仕事の紹介数は、1日5～6件

（4）職場見学の設定
候補者のスキルシートを作成し、企業へメールをお送りします。その後、職場見学の日程を求職者と調整をして、営業へバトンタッチ。
職場見学以降は、営業や営業アシスタントの方が対応します。

★企業ごとの担当制
ベンチャー企業が得意、メーカーが得意、監査法人が得意などの個性がだんだん出てきますので、あなたの特長に合わせて、得意な業界や企業をお任せします！

チーム組織構成

前職は、ホテルでの接客、アパレル販売、スーパーの地区管理者などさまざま。
異業種からの転職の方がほとんどです！

男女比

男性6名、女性13名

年齢構成

20代・30代前半を中心に活躍中！

【第二新卒・未経験歓迎】何かしらの数値目標を掲げて働いたことのある方・誰かの役に立ちたい方

※業種・職種未経験歓迎
※学歴不問

【応募条件】
・何かしらの数値目標を掲げて働いたことのある方（営業のような数値目標でなくてOK！）
　例：ホテル、接客販売、学習塾、不動産、ブライダルなど
・ホスピタリティを持って働ける方
・向上心を持って仕事に取り組める方
・素直さを持ち業務に取り組める方

【東京／新宿区】◎転勤なし

東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー32F
（アクセス）『都庁前』駅より徒歩5分

※受動喫煙防止対策済、社内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※時差出勤制度あり
業務に慣れてきたら、10:00～19:00の勤務も可能！状況に応じて、出勤時間を調整できます。

平均残業時間

月18時間程度

正社員

※試用期間3カ月（雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません）

月給25万円～35万円(固定残業代含む)＋インセンティブ（就業決定件数に応じて／毎月）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、47,469円～66,456円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験・スキルなどを最大限に考慮し、月給額を決定します

★四半期ごとに表彰制度があり、インセンティブもご用意！
★半年に1度、給与改定のタイミングがあり！未経験スタートでもしっかりと成果を出せば、給与の上がり幅も期待できます

賞与

年2回（7月、12月）

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収350万円~490万円（月給12カ月＋賞与2回）

社員の年収例

年収434万円（26歳／中途入社3年目／グループリーダー）

年収385万円（25歳／中途入社2年目）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■評価昇給年2回（5・11月）
■賞与年2回（7・12月／昨年度実績：1カ月分×２回）
■受賞インセンティブ
■交通費支給（月2.2万円　※上限6カ月13万円）
■時間外手当
■研修制度（管理職候補者研修など）
■時差出勤制度
■社内公募制度
■キャリアチェンジ制度（年2回異動の希望を申請できる制度）
■リモート勤務可（育児・介護・その他事由がある方）
■私服勤務可
■副業可
■組織サーベイ（従業員エンゲージメントを測定）
■will面談（個人の強みを活かしたキャリア形成を支援）
■RETURNS（出戻り採用を行なう制度）
■ウォーターサーバー（無料）
■コーヒーマシン（有料）
■オフィスグリコ

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（5日）

■夏季休暇
（3日）

■慶弔休暇

■有給休暇
（入社時に3日付与）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり／女性の育休取得率100％／男性取得実績あり）

■介護休暇

■子の看護休暇（小学校4年生に達するまでの子を養育する社員　※1人につき5日まで）
■オクトワーク（育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度）

2022年4月から新評価制度を導入しました。自力で壁をのぼるボルダリングから「Boulder」と命名。
あなたの意思による成長を後押しする評価軸が特徴です。目指していく姿、スキルアップなど短・中・長期目標を決定。目標達成に向け必要なアクションは上長が一緒に考えバックアップします。

年2回異動希望を申請できる制度です。人材コーディネーターとして勤務したのち、企画や人事、営業やマーケティングなど、社内にはさまざまな職種がありますので、あなたの希望と特性を考慮し、新たな職種へチャレンジすることも可能。