ルートインジャパン株式会社

ホテル支配人昇格を目指し、下記のマネジメント業務にあたります。

＼◎働きやすい制度あり！／
☆望む勤務エリアで働ける
☆残業月20h以内
☆各種手当＆福利厚生充実
☆最大7連休可能！リフレッシュ休暇あり
☆社割制度あり

　具体的には…
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◎マネジメント
┗社員やアルバイトスタッフの採用、シフト管理、育成を行います。

◎売上管理
┗売上などホテルのキャッシュフローの管理、クレジット決済の計算や仕入れの管理をします。

◎企画
┗集客につながる企画の立案をします。
※企画例：「トレインビューの部屋を使った宿泊プラン」「朝食に出す新メニューの考案」など

◎施設管理
┗設備の故障や建物の修繕計画など、建物に関する管理をします。

◎月次業務
┗月次の収益を集計、棚卸や原価率の計算をします。

【入社後の流れ】
＜研修内容＞
▼1カ月目
客室清掃や朝食レストラン業務を覚えていきます。
いずれもマネジメントするスタッフの仕事内容ですが、育成時に正しくレクチャーできるよう身に付けます。

▼2カ月目
チェックイン・チェックアウトの対応や、事務作業などのフロント業務を習得します。

▼3カ月目以降
マネジメント、企画、売上の伸ばし方など支配人業務を身に付けます。
ベテランの地区支配人からレクチャーを受けられるため、実践的なノウハウを学べます！

＜昇格イメージ＞
▼6カ月～1年目

リーダーポジションの昇格を目指します。
▼1年～2年目
ホテル支配人の昇格を目指します。
人材採用、宿泊プランの作成、部屋の価格設定をはじめ、1棟のホテルを管理する大きな裁量権があります。

▼6年～7年目以降
ホテル支配人を5年以上経験した方は、地区支配人の昇格を目指せます。
いくつものホテルをマネジメントし、ホテル支配人の育成に携わることができます。

現職のホテル支配人Fさんにインタビューも実施。
ホテル支配人の仕事＆プライベートのリアルを要チェック！
（求人内「取材レポート」をご覧ください）