名古屋総合税理士法人 社長室長候補（新ポジション）／未経験歓迎／フレックス導入

社長室長候補として、経営企画や新サービスの企画、セミナー資料作成、YouTubeの企画・編集をお任せ

具体的な仕事内容

代表直下のポジションで法人の運営を支えていただく社長補佐業務をお任せします。

未経験でも全く問題ありません。ゼロから経営ノウハウを学び、ゆくゆくは室長、将来的には役員を目指す！ なんてことも可能ですよ。

【　お任せするお仕事　】
経営企画や代表のサポート業務、各種リサーチ、資料作成などをお任せします。
■AIを使用した新規サービスの策定
■セミナーに向けた資料作成
■YouTubeの企画・編集
など
→主たる業務は、経営企画です。


＼　名古屋税理士法人　経営理念　／
「お客様の明日を創造し、
それに関わる人の明日を豊かにする
クリエイティブなアドバイザーを目指します。」

当法人の理念は、お客さまの未来を創ること。
中小企業から上場を目指す企業、不動産オーナーや投資家さまなどのお客さまを支え、未来を創造することを掲げています。
そのため、これからの時代に求められることは、どんどんやっていく社風。新たな挑戦の連続で、刺激的な日々を送ることができるはずです。

チーム組織構成

現在、代表直下のポジションにいるのは、スケジュール調整などの秘書業務を担っている女性1名。
お互いに業務を分担しながら、代表からのミッションを遂行してくださいね。

男女比

5：5

【経験一切不問のポテンシャル採用！】行動力や創造力がある方の伸びしろに期待しています。

＼　こんな方に向いています　／
■意欲的・能動的に仕事ができる方
■物事を柔軟に考えることができる方
■創造力があり、アイデアをカタチにするのが得意な方
■当法人の経営理念を理解し、行動指針に共感してくれる方

仕事を片付けるという意識ではなく、「お客さまに貢献することで世の中の役に立っている」という気持ちで臨んでいただける方と一緒に働きたいと思っています！

※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

社長室長という重要なポジションにもかかわらず未経験でも採用を行っている理由は、固定概念に囚われずに自由な発想でチャレンジしてほしいから。意欲やポテンシャルを重視して選考を進めます！

愛知県名古屋市中区錦三丁目15番15号　CTV錦ビル5F
※転勤はありません
※地下鉄名城線・東山線「栄」駅セントラルパーク10A出口すぐ

フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
※コアタイム 10:30～16:00
※フレキシブルタイム 7:30～10:30、16:00～21:30


＼　「健康経営優良法人2024」の認定を取得　／
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省から認定を受けました。社員みんなが心身ともに健康に過ごせるよう、これからも働きやすい環境づくりに力を入れていきます。

平均残業時間

月18時間（全社平均）

正社員

6か月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。

月給31万8,500円～41万4,100円（固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万4,000円～9万5,000円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給

※スキルや経験など考慮して給与額を決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■皆勤手当（月5000円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月1万円）
■役職手当
■資格手当（社会保険労務士・中小企業診断士：1万円、税理士：3万円）
■インセンティブ制度（リファラル採用・顧客紹介など）

賞与

年3回（12月・7月・3月）※昨年度実績3.7ヵ月分

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収500万円～650万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄
■通勤交通費支給（月3万円まで）
■資格取得報奨金制度
■資格取得支援制度（税理士試験、その他資格講座の講座代を最大8割負担）
■研修制度（社内外の研修への参加が可能）
■税理士登録費用・会費全額会社負担

その他

■昼食代（お弁当）の半額補助制度
会社でお弁当を取っていますので、毎朝8時までにその日の昼食の注文を行えば、会社にお弁当が届きます。
一食250円で食べられますのでとってもお得な制度ですよ。
もちろん、ご持参いただくことや外食・コンビニを利用することもできます。

年間休日

111日

休日・休暇

■週休二日制

（土・日 ※第3土曜のみ出勤）

■祝日休み
繁忙期（12月1日～3月15日）の祝日（成人の日除く）を除く

■年末年始休暇
（12月30日～1月4日）

■GW休暇

■夏季休暇
（3日間自由に取得）

■慶弔休暇

■有給休暇
（有休取得推奨制度により最低年12日は全社員必ず有休を取得）

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）

■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

■特別休暇

※5日以上の連続休暇もOK