株式会社メモリアルむらもと 搬送ドライバー／未経験歓迎／月給24万円～／夜勤なし！

【完全分業制だからムリなく働ける！】病院まで故人様をお迎え～斎場やご自宅までの搬送をお任せします。

具体的な仕事内容

『コープの家族葬ウィズハウス』や『香華殿』を運営する当社。TVCM等の影響もあり、北海道で高い認知度を誇っています。今回は、札幌・恵庭・北広島エリアの搬送ドライバー募集になります。

……………………
■入社後の流れ
……………………
まずは業界の基本知識を学んでいただくため、座学研修を行います。
その後は先輩と2人1組で行動し、仕事の流れや運転のコツなどを覚えていきましょう！
入社時点で必要なのは、「安全運転で頑張ろう」「ご遺族へ寄り添おう」という気持ち。
一人前になるまで丁寧に教えていくので、未経験の方もご安心ください！

……………………
■ある1日の流れ
……………………
09:00～お迎え準備
10:00～病院へお迎え
11:00～故人様をご安置、ご遺族との打ち合わせ
12:00～昼休憩
13:00～搬送準備・備品移動
14:00～病院へお迎え
15:00～故人様をご安置、ご遺族との打ち合わせ
16:00～搬送準備・備品移動
17:00～事務処理
18:00～業務終了
※搬送は2名1組で行います

…………………………
■完全分業制を導入！
…………………………
葬儀のプランニング、葬儀当日の司会・進行などは専門のスタッフが行うため、"搬送業務"に集中できます。
また、残業は月平均20時間程度で夜勤はありません。
社員が長く活躍できるよう、働き方改革に力を入れています！

チーム組織構成

現在は30名のスタッフが在籍。20代～40代の幅広い年代の社員が活躍中です！
社長をはじめ上司との距離も近く、風通しの良い職場環境です。

男女比

男性6：女性4

【未経験歓迎】要普通自動車免許（AT限定可）／フリーター・第二新卒OK！

＜必須条件＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＼こんな方をお待ちしてます！／
◎じっくり丁寧な接客をしたい方
◎安定した仕事に就きたい方
◎プライベートの時間も大切にしたい方

《先輩社員の約9割が未経験！》
飲食店スタッフ、美容師、大工など先輩の前職は様々。
教育体制が整っているので、未経験の方も安心してスタートできますよ♪

できるだけ多くの方とお会いする予定。
これまでの経験よりも人柄を重視していますので、少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

札幌・恵庭・北広島いずれかのエリアに配属となります
※勤務地は希望を考慮し決定いたします。
※マイカー通勤OK（社用車使用も相談可能）
※転居を伴う転勤はありません。

＜札幌市内＞
■香華殿札幌東斎場
北海道札幌市東区北22条東1-1-10

＜恵庭市＞
■香華殿恵庭斎場
北海道恵庭市柏木町3-3-16

＜北広島市＞
■ウィズハウス清田(北広島市大曲)
北海道北広島市大曲並木3-1-1

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

平均残業時間

月20時間程度と少なめ／残業代は全額支給します！

正社員

月給24万円～＋残業代全額支給＋交通費＋賞与年2回
※経験・スキル等を考慮の上決定します。
※試用期間はありません。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費（月2万円まで実費支給）
■役職手当
■残業手当（100%支給）
■子ども手当（1人1万円／未就学児まで）

賞与

年2回（前年支給実績：2ヶ月分）
★業績に応じて決算賞与支給

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収330万円～350万円

社員の年収例

年収350万円 （月給25万円＋手当＋賞与／28歳・経験2年）

年収450万円（月給30万円＋手当＋賞与／30歳・MGR職・経験4年）

年収550万円（月給35万円＋手当＋賞与／36歳・課長職・経験7年）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■慶弔見舞
■評価制度あり
■資格取得取得制度（資格取得費用を全額会社負担）
■マイカー通勤可能
■制服貸与
■社員旅行あり（年1回・2022年は沖縄）
■育児時短制度（実績あり）
■新入社員研修

休日・休暇

■週休二日制

（月8日休／シフト制）　月3回の希望休OK！

■慶弔休暇

■有給休暇
（6か月後に10日付与）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■アニバーサリー休暇（1日）
■ドナー休暇
■ボランティア休暇

【産休育休活用例】
男女合わせて3名の取得実績があります。
産育休を取得後、復帰してマネージャーとして活躍している事例もあります。

今まで葬儀業界が抱えていた悩みや、夜勤や残業が当たり前になっている常識を一新すべく、当社では『働き方改革』に力を入れています。

＊夜勤なし＆残業月20時間程度＜残業ゼロを目指しています！＞
＊月8日休みのうち3日は希望休を反映！
＊男女ともに育休取得実績あり
＊育児時短制度の導入
…など、これからも働きやすい環境づくりに取り組んでいきます！