株式会社ネオ・コーポレーション IPO準備企業で経理職／月給38万円からスタート／実力主義

【24年連続増益】決算関連業務、申告・税務処理などをお任せします。まずは経験に合わせて業務スタート！

具体的な仕事内容

『成長意欲のある方を求めています』
あなたには、当社の経理職として経理業務全般をチームで分担しながら進めていただきます。
今までの知識と経験に応じて、1つずつ業務をお任せしますのでご安心ください。

【日次・月次業務】
＊各種支払申請の確認・処理
＊経費精算
＊総合振込
＊入出金の確認
＊月次決算
＊会議資料の作成
＊債権・債務管理

【年次業務】
＊年次決算（税務申告書類等の作成）
＊有価証券報告書等、開示書類の作成
＊中期経営計画の見直し（半年毎）
＊IPO関連業務
＊IFRS関連業務

※伝票入力・請求書発行などは別途作業する担当がいます

ココがPOINT！
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若手中心に活躍し、現在体制が整っている部署です。
しかし、業務量が今後増えていくことが明らかなので
入社後は即戦力としてお迎えしたいと考えています。

今後は財務経理課も組織拡大を予定しており、新たにポストも増える予定です！

また、ベンチャー気質あふれる会社なので、チャレンジを歓迎する雰囲気が根づいています。自発的に、主体性を持ってさまざまな業務に挑むことで、より高いポストや高収入をつかみ取るだけでなく、経理全般なんでもこなせる希少性の高い人材へと成長できるでしょう。

◇◆ 評価制度について ◆◇
全社的に『公平・公正な評価体制』を掲げている為、財務経理課においても営業と同じく完全実力主義の体制をとっています。
◎幅広い業務に意欲的に取り組む社員には、それに見合う給与を約束！
◎社歴ではなく成果に応じて昇格し、役職ごとに給料アップ
◎主任、係長…と、頑張り次第で早期キャリアアップが可能！

チーム組織構成

【管理本部／財務経理課】
全員が30代3名と財務経理課の管理職（リーダー）4名体制です。
今後は6名に増員の予定です。
前職は会計事務所や経理職の経験者などさまざま。
これまでの経験を活かし、協力しながら働いています。
それぞれが自分の考えを持ち、臆することなく意見をぶつけ合う関係なので
わからないことはすぐに聞くことのできる職場です。

【学歴不問】＜経理職の経験者優遇！＞日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方、成長意欲のある方

＼経験者歓迎します／
別業種に就いているものの資格・経験を活かし、さらに経理職としてキャリアを積んでいきたい方も大歓迎です。
また、当社は現在IPOへ向け準備を進めておりますので、IPO関連業務に挑戦したい方の応募もお待ちしております。

＜必須条件＞
■日商簿記検定2級以上
■年次決算のご経験

＜歓迎要件＞
◎日商簿記検定1級
◎簿記能力検定（全経）上級
◎会計事務所での勤務経験、など
※必須ではありません

・学歴不問
・業種未経験歓迎

『意欲・人柄重視の採用！』
経理としての職務経験やこれまでのご経験以上に、今後どのような活躍をして当社に貢献し、当社で何を手に入れたいかなど、あなたの“3年後・5年後の目標”をぜひ聞かせてください。

【転勤なし】大阪本社／最寄り駅：西中島南方、新大阪駅

■本社住所
└大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1　新大阪プライムタワー19階

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜勤務時間例＞
9:00～17:50（所定労働時間7時間）
9:00～19:50（所定労働時間8時間）

平均残業時間

月20時間程度　※四半期毎の最終月（繁忙期）は、月30時間を超える場合もあります。

正社員

試用期間：2カ月

※試用期間中は月給28万7000円
※上記には固定残業代（月8万4000円／45時間）を含む
※45時間を超える残業分は別途全額支給
※試用期間終了後に給与は見直しを行います。

月給37万8000円以上＋賞与
※経験や能力、スキルを考慮し決定します
※上記給与には固定残業代（月14万5000円／60時間分）を含みます
※60時間を超える残業分は別途全額支給いたします

例えば…
▼日商簿記1級をお持ちの方の場合
資格手当5万円を含み『月収42万8,000円』になります。

☆固定残業代を見て「残業多いんだな……」と思ったあなた！☆
当社の固定残業代は月14万円以上と高めに設定されているのは、
「社員に1円でも多く還元したい」という思いがあるから！
時間も60時間分と長めに設定されていますが、実際の月平均残業時間は20時間前後です。

＜31歳、入社4年目の課長代理の年収モデル＞
1年目　500万円
2年目　650万円
3年目　750万円
4年目　955万円
※上記は、あくまで参考年収です。成果に応じて早期年収アップも可能！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■資格手当
└例：日商簿記1級（月5万円）、2級（月5000円）など
■職務手当
■役職手当・役責手当（マネジメント給）
∟主任：月6万円／係長：月12万円／課長代理：月18万円
■慶弔金
■結婚祝い金
■出産祝い金
■他各種手当
■安全運転手当（試用期間終了後）

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

随時　★入社半年以内の昇給・昇格者多数！（実例）メンバー ⇒ 主任へ昇格し月給6万円アップ、など

入社時の想定年収

年収500万円以上

各種制度

■社会保険完備
■マイカー通勤可（規程あり）
■交通費実費支給（上限月3万3000円まで）
■ストックオプション
■研修制度
■社内イベント
└月1回全社員が参加可能な懇親会（費用全額会社負担）
■給与受取サービス「Advanced pay SAISON」
└既労働分の一部の給与を支給日前に受け取れるサービス
■社内貸付金制度

その他

★POINT★
＼ 賞金あり！年2回の社内キャンペーン ／
社員の成長と会社をより良くしていくことを目的に、年2回『社内キャンペーン』を実施しています。
キャンペーン内容は毎回違い、役員向けの“会議資料のブラッシュアップ”や“会社のPR提案”、“業務改善の提案”など、採用されれば賞金がもらえます。行動力や発信力のある人材を評価するのはもちろん、社員一人ひとりの声を積極的に取り入れる当社ならではの取り組みです。

年間休日

118日※当社カレンダーによる

休日・休暇

■週休二日制

※月8日以上（基本は土・日）

■年末年始休暇
（6日間／2023年度実績）

■GW休暇
（5日間／2023年度実績）

■夏季休暇
（5日間／2023年度実績）

■慶弔休暇

■有給休暇

当社は、電子ブレーカーの製造・販売・施工・アフターサービスを中心に、電気コストの削減を提供するコストカット・コンサルティング事業を行っています。
主力商品である『N-EBシリーズ』は、低圧電力の固定費である基本料金を大幅に削減することができる電子ブレーカーとして、2004年6月に販売を開始し、今年2月には累積販売台数26万台を突破しました。
近年では、地震発生後の「通電火災」を防ぐ感震装置「CRS」を開発し、特許を取得。また、高圧電力の基本料金を削減する「ACMD」の開発販売や、新電力サービス（PPS）も取り扱っており、2020年には小売電気事業者として経済産業省に登録されました。

あなたには、財務経理課でも中心メンバーになっていただきたいと考えています。まず経理全般業務に従事していただき、理解度に応じて主担当者としてお任せします。
また、経験によっては、1年目から年次決算の主担当をお任せすることもある為、スピード出世も可能です。

ここまで求人票をご覧いただいたら、既に感じているかもしれませんが、当社は社歴に関係無い評価制度を採用しており、若くして役職者になることもできます。部署全員が良きライバルとして、一緒に成長していきましょう。