株式会社藤本工務店 施工管理／年収400万円以上／未経験歓迎／研修制度充実

【新築住宅の施工管理】建築物を設計通りに完成させるための管理をお任せします。

具体的な仕事内容

＜具体的には＞
■安全管理
└作業員や近隣住民の方々に危険が生じないか、現場をチェックします。
■品質管理
└施工写真や各種図面などのチェックを行い、計画通りに施工が進んでいるかを確認します。
■工程管理
└スケジュール通りに作業が進むように、現場全体を監督しながら調整していきます。
■原価管理
└無駄なコストを抑えるために原価の計算を行い、材料の発注などを行います。
■その他
└近隣挨拶、現場引き渡し・立ち合い、アフター点検　など
※ゆくゆくは同時に2～3件の現場を担当いただきます

＜入社後の流れ＞
入社後は先輩からの指導のもと、業務の一連の流れを学んでいただきます。
その後は図面のチェックなど簡単な作業を通し、少しずつできることを増やしていきます。
周囲からのサポートを受けながら、3～6カ月程度を目安に1棟の現場を担当できるようにしていきましょう。

＼こんな魅力POINTも！／
◎アプリ導入で仕事が進めやすい
現場管理アプリを活かし、図面や現場の写真、位置情報などのさまざまな情報を協力業者さまへと共有が可能！
また、協力業者さまからの進捗状況の報告もアプリで確認できるため、電話での細かなやりとりをする必要もございません。
言葉では説明しづらいことやメール、ファックスが必要な伝達も端末一つで解決するため、業務効率化につながっています。

◎ゆくゆくはこんなお仕事にも挑戦可能！
戸建住宅をメインに手がけていただきますが、ゆくゆくはトレーラハウスという自動車で牽引できる最新の住まいの施工管理に挑戦することも！
同じ木造の構造にはなりますが、幅広い分野の住まいを手がけられるのも魅力のひとつです！

◎ときには裁量を活かして活躍することも！
決められた図面をもとに施工を行いますが、必要に応じ、建材の仕入れの調整を行うのも仕事の1つ。
建材をより安く仕入れることができれば、多くの現場で同じものが使われるようになり、社内全体の経費削減に貢献できるというやりがいを実感することができます。

チーム組織構成

配属先となる戸建販売事業部は20代が6名、30代が2名のフレッシュな組織！お互い仲が良く、和やかな雰囲気が特徴です。
そのため、未経験でわからないことや不安なことがあれば気兼ねなくご相談してくださいね！

組織名称

戸建販売事業部

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】安定した収入のもと、長期キャリアを築きたい方は歓迎します！※専門卒以上

＜経験・スキル一切不問です＞
施工管理としての経験は一切不問です！
入社後にしっかりとサポートしていきますので少しでもご興味のある方はぜひご応募ください！

＜活かせる経験・資格＞※もちろん必須ではありません！
■建築業界のご経験
■施工管理のご経験
■建築士2級
■施工管理技士2級

＼こんな方はより歓迎します／
■施工管理のお仕事に興味のある方
■コミュニケーションを大切にし、業務に取り組める方
■自発的な行動力を大切にできる方

希望を考慮し、いずれかの勤務地へと配属いたします
★転勤なし
★受動喫煙対策あり：社内禁煙（屋外喫煙スペースあり）

■北播磨店／兵庫県小野市敷地町1603-1
＜アクセス＞
小野駅より車で7分

■姫路店／兵庫県姫路市辻井1丁目12-28 とぴあA館
＜アクセス＞
播磨高岡駅より車で6分

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員

試用期間6カ月（給与や待遇の変動はありません）

月給24万8000円～月給33万9000円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万1910円～4万3477円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験やスキルなどを考慮の上、決定いたします

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■残業手当
■通勤手当
■成果手当
■役職手当

賞与

年2回（7月・12月）

昇給

年1回（10月）

入社時の想定年収

年収400万円以上

社員の年収例

年収835万円／月給57万1000円（固定残業代を含む）／経験20年以上／35歳

年収606万円／月給41万4000円（固定残業代を含む）／経験10年以上／45歳

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■毎週金曜日ランチミーティング（昼食費会社負担）
■誕生日会
■iPad支給
■奨学金補助（30歳未満の方が対象）
■資格取得奨励金
■社員旅行
■家族手当
■持ち家購入手当

年間休日

110日

休日・休暇

■完全週休2日制

（水・日）

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■特別休暇