エクスペダイターズ・ジャパン株式会社 システム担当（データセンター移設担当／システムサポート）

【システム担当】＜東京支店＞データセンター移設プロジェクトの推進　＜大阪支店＞システムサポート業務

具体的な仕事内容

＜東京支店＞
現在、エクスペダイターズでは海外にあるアジア地区のデータセンターを日本に移設するプロジェクトを進めています。あなたにはプロジェクトの推進役（シニアスペシャリスト）として、以下のような業務をお任せします。

◎データセンター移設プロジェクトの推進
◎ハードウェア・ソフトウェアの調達
◎サーバ設計・構築
◎情報セキュリティ対策
◎BCP（事業継続計画）の推進
◎システム開発会社への依頼・連絡
◎クラウド電話サービス（Zoom Phone、Teams電話など）の実装、他

＜大阪支店＞
システムサポートとして、以下のような業務をお任せします。

◎キッティング（PCのセットアップ、ツールのインストールなど）
◎社内IT・インフラの運用・管理
◎ヘルプデスク（社内システム・ツールに関する問い合わせ対応）
◎新システムやツールの導入サポート
◎業務オペレーション自動化の調査
※ツール・システム開発は別に専門チームがあるので、プログラミングなど開発業務はありません

■入社後は…
まずオリエンテーションを行い、当社の事業や組織について理解していただきます。その後、配属部署で先輩社員が一緒に仕事をしながら、OJTで仕事の流れや進め方を教えていきます。並行して52時間の研修トレーニングを受講し、業界知識・業務知識を学んでいただきます（eラーニング、対面研修）。できる仕事からお任せしていきますので、徐々に仕事の幅を広げて行ってください。

チーム組織構成

以下のいずれかに配属します。
＜東京支店＞
システム部（インフォメーションサービス／アジアリージョン所属）
※上司は海外拠点におりミーティング・レポートなどは英語で行います

＜大阪支店＞
システム部（インフォメーションサービス）
※対応するのは大阪支店・関西空港オフィス・名古屋営業所で、基本的に日本語ですが英語でのコミュニケーションも発生します。

現在当社は東京支店が約120名、大阪支店が約50名の約170名体制。20代の若手から60代のベテランまで幅広い年齢層の社員が活躍しており、平均年齢は41.8歳。男女比はほぼ半々で女性マネージャーも活躍中です。社歴や年齢・役職に関係なく、全員が「さん」付けで呼び合うオープンでフラットな環境です。

【学歴不問】ITシステム、ネットワーク・サーバの知識・経験がある方

＜応募条件＞
■学歴不問
■以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
◎ITシステム、ネットワーク・サーバの知識・経験がある方
◎キッティング、システムサポート、ヘルプデスク、社内SEの経験がある方
◎サーバ設計・構築の経験がある方
※経験年数は問いません

＜歓迎条件＞※必須ではありません
◎データセンター移設の経験がある方
◎ビジネス英語スキルをお持ちの方
◎コンピュータサイエンスの学位をお持ちの方
◎国際物流の経験・知識がある方

＜東京支店＞
英語：ビジネスレベル
日本語：ネイティブレベル（N1あれば望ましい）

＜大阪支店＞
英語：日常会話以上
日本語：ネイティブレベル（N1）

【東京支店（港区芝公園）もしくは大阪支店（大阪市中央区）】

＜東京支店＞
東京都港区芝公園1-7-6　KDX浜松町5階
※都営地下鉄三田線「大門駅」から徒歩3分

＜大阪支店＞
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13　大阪国際ビルディング19階
※大阪メトロ鉄堺筋線「堺筋本町駅」から徒歩2分
※大阪メトロ御堂筋線・中央線「本町駅」から徒歩5分

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）

平均残業時間

月20時間程度

正社員

試用期間：3カ月（期間中の待遇変動なし）

＜東京支店＞
月給25万円～42万円＋諸手当＋賞与年5回

＜大阪支店＞
月給20万円～32万円＋諸手当＋賞与年5回

※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します
※残業代は別途支給します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費全額支給
■残業手当

賞与

年5回※業績賞与4回＋年度末賞与1回（昨年度実績：10カ月分）

昇給

随時

入社時の想定年収

年収350万円～575万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員株式購入プラン（ESPP）
■ビジネスカジュアルOK

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）

■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

■介護休暇

エクスペダイターズは「Organic Growth（オーガニックグロース）」という企業哲学を掲げています。これは、買収によって会社を大きくするのではなく、自社の経営資源（資金・技術・ノウハウ・人材など）だけで成長していこうという考えです。中でも会社にとって最大の資産は従業員だと考えており、リーマンショック時にもレイオフをしませんでした。買収やレイオフの心配なく仕事に専念できるため、長期にわたって勤務している従業員が多く、グループ全体で約1万9900名の従業員の半数が5年以上勤務しています。