大星ビル管理株式会社 施設管理／未経験歓迎／年休125日／賞与5.5カ月／研修充実

【1カ月本社研修あり／資格取得支援】建物管理のプロへ成長！オフィスビル・高層ビル等の設備管理をお任せ

具体的な仕事内容

☆未経験から「まず何をすればいいか」が分かるようになります！

当社が設備管理を請負うビルで、定期点検や故障時の小規模な修繕対応などの設備管理業務をお任せします。

★入社後の流れ
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▼本社研修（1カ月間／座学・実践の両方の面からレクチャー）
▼現場でのOJT研修（配属先の先輩社員の側で作業などを習得）
▼スキルアップ研修（専門講習や資格取得など）

＜東京都が認めた研修体制！＞
東京都から職業訓練校の認定を受けている本社内研修施設で、1カ月間じっくり研修をします！
研修後も、あなたの経験やスキルに合わせて徐々に仕事を任せていきますので、未経験スタートの方でも着実にステップアップできる環境です。

★具体的な業務内容
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■電気設備・空調設備などの定期点検
■物件オーナーへの報告、提案
■小規模な修繕作業や備品交換
■ビル運営業務
■書類作成などの事務処理
※火災、漏水、設備トラブルなどの緊急対応も大切な仕事です。時にはチーム全員で出動し、昼夜対応することも。

★当社の魅力Point！
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[1]ワークライフバランスを実現！
・業界では珍しい年休125日＆完全週休2日制
・平均有給取得17.2日
・平均月残業時間9.0時間
仕事とプライベートの両立を図りたい方にとって嬉しいポイントが多数！

[2]豊富なキャリアパスで転職不要
ビル設備管理を経験した後に、将来さまざまなキャリアを積みたいという社員へは、年3回の面談で上司や人事担当者が「どういったキャリアに挑戦したいか」などを中心に聞きながら、豊富なキャリア選択を提示しています。転職という選択をせずに、経験とスキルを活かし“違う道にチャレンジ”することも可能です！

[3]なくならない仕事
ビル設備管理の仕事は、今後も需要や将来性が期待できる仕事です。建物が存在している限りなくならない仕事だからこそ、景気に左右されづらく、コロナ禍でも“賞与実績5.55カ月分”と、社員に還元することができています。

チーム組織構成

★幅広い年代が活躍中
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◎20代後半～50代・60代のベテランまで在籍
◎社員の約7割が未経験スタート！
※チームの人数は配属現場によって異なります

【学歴不問・未経験歓迎】第二新卒歓迎◎チームワークを大切にできる方／安定企業で「手に職」を付けたい方

★学歴も職歴も一切不問！

【こんな方は特に歓迎！】
■安定した企業で長く活躍したい方
■個人プレーより、チームワーク重視の仕事がしたい方
■資格を取得しながら「手に職」を付けたい方
■仕事もプライベートも大切にしたい方

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上も歓迎
※10名以上の積極採用

【東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県】
東京23区・多摩地区および千葉・大宮・横浜地区　など
※入社後、約1カ月間は本社での研修となります

将来的に、東日本弊社拠点範囲内での転勤の可能性はあります。

※受動喫煙対策：社内分煙あり

1カ月単位の変形労働時間制
※1カ月の総所定労働時間：164時間
※週の平均労働時間：40時間

【勤務時間例】
■8:00～17:00（休憩60分）
■9:00～18:00（休憩60分）
■9:00～翌9:00（休憩8時間）　など

★POINT★
＼ チームで助け合う働き方 ／
「以前勤めていた会社に比べ年休が多く、働いた分しっかり休めています。勤続30年以上の先輩で毎年お休みを取って家族旅行に行っている人もいますよ」
「病気してしまった時はチームでカバーしたり、予定があれば自分の好きなところで休めたり、柔軟な働き方ができています」

平均残業時間

月9時間

正社員

※試用期間6カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給24万3500円～29万9600円＋各種手当＋賞与年2回（実績5.55カ月分）

※経験・スキル・能力を考慮し決定します
※残業代は100％支給！みなし残業制ではありません

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費（上限5万円／月）
■時間外手当（100％支給）
■地域手当（7000円～2万6500円／月 ※首都圏勤務者のみ支給）
■こども手当（被扶養の子1人：1万円／月）
■名義手当

賞与

年2回（7月・12月）※賞与実績：5.55カ月分

昇給

年1回（7月）

入社時の想定年収

年収420万円～520万円

社員の年収例

年収900万円／大型ビル責任者／48歳

年収580万円／小規模ビル責任者／32歳

年収450万円／非役／27歳

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限5万円／月）
■時間外手当（100％支給）
■地域手当（7000円～2万6500円／月 ※首都圏勤務者のみ支給）
■こども手当（被扶養の子1人：1万円／月）
■名義手当
■資格取得支援制度（資格奨励金制度、受験料補助制度）
■研修制度（入社時1カ月間の技術研修他）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■会員制サービスの利用（宿泊施設、レジャー施設などの割引）
■制服あり
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度

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★資格関係では以下2つの制度を用意
※資格を保有しているだけで手当が支給される制度ではありません

【名義手当】
保有資格を使って官公庁に名義届出を行った場合のみ支給
＜例＞
電気主任技術者（高圧）：4000円／月
電気主任技術者（特別高圧）：6000円／月
防火管理者：2000円／月　など

【資格取得奨励金制度】
資格取得（合格）時に一時金として支給
＜例＞
第二種電気主任技術者：20万円
第三種電気主任技術者：12万円
建築物環境衛生管理技術者：10万円
エネルギー管理士：10万円　など

年間休日

125日(2024年度実績)

休日・休暇

■完全週休2日制

■シフト制（大人数でシフトを組んでいるため、希望が通りやすいです）

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（平均消化日数17.2日／消化率86％）

■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり

■育児休暇
※取得・復帰実績あり

■介護休暇

■アニバーサリー休暇（2日）
■リフレッシュ休暇（永年勤続者）
※5日以上の連続休暇も取得可能！（上記の休暇を含む）

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『ワークライフバランスを実現できる』
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完全週休2日制で年間休日数は125日！平均有給取得17.2日！そのほか、好きなタイミングで年2日間休日を取得することができる、独自のアニバーサリー休暇など、“仕事の日は業務に集中し、休日は十分にリフレッシュする”。そんな、オンとオフのメリハリを大切にする働き方が叶います。

ビル設備管理の仕事だけでなく、いろいろなことに挑戦できるのも当社の魅力！年3回の面談では、評価制度を通して自分の状態を知れるほか、今後のキャリア相談も重点に実施しています。

＜ほんの一部、事例を紹介＞
◎ビル責任者　
※まずはココを目指せるよう育成を行っています
◎オーナー代行（＝プロパティマネジメント）
◎テナントリーシング
◎工事関係の施工管理
◎省エネ、環境系のコンサルティング　など

※（）内は技術系職員の取得率
・第二種電気工事士（約82％）
・第三種冷凍機械取扱責任者（約58％）
・二級ボイラー技士（約81％）
・乙種四類危険物取扱責任者（約91％）
★建築物環境衛生管理技術者（約44％）
★第三種電気主任技術者（約23％）

※「★」などの難易度の高い資格については会社主催の『受験対策研修』への参加可能