株式会社ニチイケアパレス 業界不問／福祉施設の管理担当者／月給30万円以上／本社勤務

【社会貢献度の高い仕事】高齢者施設に特化した施設管理・事務業務（建物管理全般／PM・BM等）

具体的な仕事内容

＜私たちの運営している施設＞
ニチイケアパレスは「ニチイホーム」「ニチイメゾン」「アイリスガーデン」の3ブランドの高齢者住宅を関東圏・中部圏・関西圏に展開しています。

＜あなたにお願いしたいこと＞
●施設の建物管理全般
福祉施設の建物維持管理を、オーナーや委託管理業者と調整しながら携わって頂くマネジメント業務
●施設の点検業務
エレベーターや消防設備等の点検を委託業者に依頼し、上がってきた報告から修理の判断や社内の申請などを行う
●施設の修繕や建物の維持管理
施設において「足りないこと」「対応してほしいこと」が出てきた場合、施設に聞き取りし、業者に依頼を行う
※具体的な状況や原因等を把握し、伝えるコミュニケーションスキルに自信がある方歓迎です。

＼ここがPOINT／
私たちの施設を利用してくださるお客様が生活しやすく、さらに従業員が働きやすい環境をつくるために欠かせない仕事です。あなたの経験を、「介護業界」で発揮することで、社会貢献度の高い仕事を実現できます。

＼ここがPOINT／
多様な業務をこなすことで、幅広いスキルと知識を得られます。更なる自己成長とキャリアの発展に繋がるはず！様々な問題を解決するため、達成感も大きいです。

＜入社してからの流れ＞
基本的には1人の教育担当がつき、業務の流れを教えたりサポートしていきます。3ヶ月を目途に独り立ちをしていただき、建物管理業務を引き継いでください。あなたの経験・スキルで判断できる案件は進めつつ、一級建築士に法律的な建築情報に関して学習しながら対応する案件もお任せします。

＜家庭と両立できる勤務スタイル＞
●フレックス勤務
●育児休業からの復帰率93.1％！育児と両立している社員多数！
●有休消化も推奨！年間の平均休暇取得は18日！（2023年度実績）
●レジャー一施設や宿泊施設が割引になる組合に加入！共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられる！

チーム組織構成

配属先となる事業統括本部事業推進部施設課は、現在総勢9名。新規開発、設計図面確認、リフォーム企画、介護機器の導入、内装・機器の修繕手配などを行っています。若手からベテランまで活躍しており、意見交換などが活発に行われています。

【キャリア採用】PM・BM経験者／介護業界未経験歓迎／前向きに学べる方をお待ちしています

＜必須経験＞
●プロパティマネージメント（PM）、ビルマネジメント（BM）経験

●ゼネコン、サブコン、地場建設会社での現場経験
（建築、電気設備、機械設備施工管理など）
●管理業務主任者・マンション管理士　等の保有資格者

＜こんな方は歓迎します＞
・業者とのやりとりを円滑に進められる方
・コニュニケーションスキルに自信のある方
・業者との価格交渉ができる方
・Microsoft office（Word・Excel・PowerPoint）などを使い資料作成ができる方

東京都千代田区神田駿河台４ー６ 御茶ノ水ソラシティ

東京都千代田区神田駿河台４ー６ 御茶ノ水ソラシティ

フレックスタイム制度
精算期間：1ヶ月
フレキシブルタイム：7：00～21：00（標準勤務時間9：00～18：00）
コアタイム：11：00～15：00

正社員

試用期間3ヶ月あり／試用期間中の労働条件は同じ

月給30万7000円～39万5000円
※給与はご経験・資格等を考慮し決定。

＜月収例＞
エキスパート　例1
月収32万円（月給30万7000円＋住宅手当＋家族手当）

エキスパート　例2
月収40万8000円（月給39万5000円＋住宅手当＋家族手当）

賞与

年2回※業績による

昇給

年1回※4月
※4/1時点で通算勤務年数が1年以上が対象

入社時の想定年収

年収450万円（月給30万7000円／賞与年2回含む）

年収560万円（月給39万5000円／賞与年2回含む）

各種制度

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・退職金制度あり
・交通費支給
・徒歩自転車通勤奨励金 (1勤務につき200円)
・家族手当
・住宅手当
・財形貯蓄制度
・65歳定年

【まなびネット割引制度】
介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です。

【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。

【カラダとこころの健康づくり】
・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり)
・インフルエンザワクチンの接種
・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組)

その他

【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】
・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！
・社内報をスマホでチェック
・スタッフ同士のコミュニケーション
・研修サイトへの直接アクセス
・社内報の発行　他

【ケアパレス通信】
社内報を月に1回発行しています。
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます。

【安全衛生委員会】
毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています。

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制

原則休日：土日祝日、その他会社指定の日

・夏季休暇：最大5日間(当年7～9月取得)
・結婚休暇(7日間)
・出産休暇(3日間)
・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
・看護休暇
・ドナー休暇
・半日休暇
・家族愛休暇 　他

※産休育休復帰率93.1％(2023年度)
※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)

【年次有給休暇】
労働基準法の定め通り (初年度は入社6ヶ月後に10日間)
★有給休暇取得実績／年14日（2022年度実績）

社内は全体的に穏やかな雰囲気。厳しいマネジメントを行うというよりも、一人ひとりの特性や長所を伸ばしながら、無理せず成長できる環境が整っています。
また助け合う風土も根付いているため、分からないことはすぐに先輩や上司に相談ができるので安心してください。他部署では、一度退職した社員が「当社の社風や人間関係の良さが忘れられない」と復職してくる社員もいます！ジョブリターン制度もあるため、社員みんな快く迎え入れています。

●キャリアビジョン自己申告制度
年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。

●キャリアアップと昇給
個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。