レジリット株式会社 リモートITエンジニア／前職給110％保証／new行動対価

パーソナルに合せて”ベスト”な環境・待遇をプランニング／給与UP確約・リモート73％・選べるフォロー

具体的な仕事内容

●「あなただけの条件」を一緒に自由設計
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「希望するプロジェクトへ配属されるか不安」
「本当は、リモートワークを取り入れたい」
等の転職時に抱える不安・悩みを解決するため、
「給与」「待遇」「サポート」を柔軟にカスタマイズできる制度を作りました。

社員一人ひとりの要望・希望に対して、当社が行きついた答えが「個別最適化」。
“理想とのギャップを解消する働き方”を会社組織として実現します。

●自分の[行動]が対価として還元
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入社時点で前職給与の110％以上を保証します。
更に「自分が頑張った行動で損をしないように」
という発想から、取り組んだことを対価に反映。

自分の＜働き方に合った＞、＜できる範囲＞の
行動項目で収入UPを実現できます。

(詳細)5段階／全20種類以上→月最大10万円支給
出勤奨励対価／PJ異動対価／PJ継続対価／研修対価／情報共有対価 など
★入社翌月からでも収入アップ可能！

●一人ひとりの熱度に合わせたサポート体制
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二人三脚でキャリアを描く【伴走型】
マイペース希望の【維持型】
早くステップアップしたい【上昇型】

上記から自分の熱度・ペースに合ったサポートを選び、納得感のあるキャリア形成ができます。

業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。

チーム組織構成

【盤石な事業基盤あり】
売上20億円を超えるグループ会社内でプロジェクトを共有しているため、選択肢を拡げるプロジェクト選定及び配属が実現できます。

良質なプロジェクトをご紹介するための
安定した基盤があります。
＜一例＞
◎プロジェクト数：500件／月
◎プライム、大手SIer案件：80%超
◎長期取引＆体制化率：87.4％

【リモートワーク体制充実】
73％が週3以上のリモートワークを実現。
内26%がフルリモートです。

リモート勤務ではないメンバーには、
オンサイト手当として月2万円を支給。
選んだ働き方で損をしないように制度を整えています。

“対価の明示化”を望む方（自分の行動＝給与反映）／5段階設計＋MAX月額10万円で給与コントロール

何かしらの開発経験半年以上を有する方
★前職給110％以上保証、平均提示121.7％
　
【以下、歓迎要件】
・昇給額に不満、不安をもっている方
・頑張りたいけど給与に反映されるのか不安な方
・頑張ったけど給与に反映されず不満のある方
・一方的な命令でプロジェクト配属されている方
・「給与だけ」の転職では満足できない方

オープン系、組込み系、インフラ系と幅広く募集しています。
（Java、C#、C言語の経験者優遇）

【内訳：フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％】
全国各地の主要都市・地方の案件勤務可能！
愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先
または本社

※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

本社／名古屋市中区栄1丁目8-16　関電不動産伏見ビル2階
※東山・鶴舞線「伏見駅」より徒歩4分
※受動喫煙対策：あり

★73%の社員が週3日以上リモートワーク
基本リモートワークの社員が多いです

■内訳：フルリモート14％／ハイブリッド59％／オンサイト27％
■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉しています

顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより
エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそ
プライベートも大切にしながら働けます。

【リモート環境の整備】
・PC貸与、セキュリティ対策を実施
・リモート勤務手当
・デジタル機器の購入可（制度あり）
※リモートなしの社員には月2万円のオンサイト手当を支給

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です

平均残業時間

月13.9時間※月15時間以内に収まるよう調整しています

正社員

※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

月給30万円～60万円+行動対価+賞与年2回+各種手当

☆残業代は別途全額支給！
☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！
☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！
☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■能　力　給　：1,000円～5万円／月
■住　宅手　当：5,000円～／月
■扶　養手　当：5,000円×扶養数／月
■資　格手　当：1,000円～5万円／月
■グレード手当：5,000円～3万円／月
■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月
■役　職手　当：1万5,000円～10万円／月
■在宅勤務手当：2,500円／月
■行　動対　価：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり

賞与

年2回（7月、12月）

昇給

年1回2000円～3万9000円
※途中入社でも月割りで対応

入社時の想定年収

年収500万円以上

社員の年収例

■676万円／32歳／業界8年

（月給41.5万円+行動対価3万円／月+賞与135万円＋各種手当）

各種制度

■交通費-全額支給
■時間外手当-全額支給
■指定産業医
■退職金制度あり
■資格取得手当
※求人下部「行動手当について」参照

■リファラル制度
　∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給
　∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給
■ベネフィットステーション
　∟ ネットフリックス無料加入、育児介護支援金

★『当社独自の制度』
　仕事＆プライベートの充実を図る支援制度

■ライフワーク支援金
　∟ 初年度に1万円を支給
　特別休暇、PC周辺機器の購入、ギフトや食事などに活用OK！

その他

★『こだわりの優良案件』
営業5名体制で優良プロジェクトを選定！

■体制化
チームで配属！10名以上の大規模チームも複数
■先端技術
ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど
■大手企業
プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感
■キャリア
希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属

★社内の支援金制度も充実★
リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。
モニター購入等、働く環境のアップデートも可能

年間休日

128日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土曜日・日曜日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（冬季休暇として7～10日間）

■夏季休暇
（7日間）

■慶弔休暇

■有給休暇
（初年度15日付与）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）

※5日以上連続休暇の取得可能

■入社祝い有休5日付与（入社の当月より付与）
入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与
※初年度合計15日

★『ワーク・ライフ・バランス推進認定企業』
当社では、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えています。グループ企業では、男性社員も育休取得1年の実績あり。
家庭と仕事、両方大切にできる環境です。

全20種類の達成項目を明示化し、
それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。

「経験が浅く能力がまだまだ」
「早期キャリアアップは望んでいない」
という方でも収入UPを目指せるようにするため、
皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。

毎月の達成項目が翌月に給与反映されるので
スピード感がある点が魅力。
年間12回の昇給チャンスがあるため
入社翌月からも昇給可能です。

（項目例）
・出勤奨励対価　　　：7,000円　　
・PJ継続対価　　　　：5,000円
・PJ異動対価　　　　：1万円
・制度リクエスト対価：3,000円
・増員情報対価　　　：2,500円
・能力プレゼン対価　：5,000円（※1）
・資格取得対価　　　：1,000円～1万円（※2）

（※1）能力プレゼン対価と称して給与交渉を堂々と可能な項目も用意。
自身の能力や実績をPRできる機会であり
上昇する金額は最大5万円までを交渉可能。

(※2) 持続的な支給対価として積上げ可能。
複数取得しても行動損はありません。