東栄電設株式会社 電気工事の施工管理／土日祝休み／資格手当最大年60万円！

【未経験からキャリアアップ】◆まずは現場工事写真撮影など簡単な仕事からスタート◆

具体的な仕事内容

◆社会の暮らしを支える基盤づくりに貢献しております。
当社は、地域社会で必要とする電気利用のために、建物内に電気設備を設置する工事を行う電気エンジニアリング会社です。

【募集背景】
当社は50年以上の工事実績も持ち、質の高い仕事ぶりが評価され、公共工事の案件数が増加しております。
私たちの仕事は新しい付加価値を創り出す仕事です。電気設備は新たな価値を生みだします。
あなたも電気施工管理技士のスペシャリストとして社会に貢献する一人になりませんか？

【仕事の内容】
◆電気工事の施工管理業務◆
～施工管理ってどんな仕事？～
　電気設備を設置する技術者は、国家資格の「電気施工管理技士」をもち、作業員と連携しながら様々な受変電設備や自家発電設備、無停電電源設備などの設計・施工工事をスムーズに進め、現場全体をマネジメントする仕事を担当します。この資格は建設業界での需要が高く、今後も安定した収入が期待できます。


～未経験からでもできるの？～
　業務に関する特別教育や各種技能講習を受講し、幅広い施工管理能力を身に付けていきます。当社の社員は未経験入社が殆ど。現場に入ってからは先輩社員が皆さんをしっかりとサポート致します。最初は現場の写真撮影、編集作業、書類作成の手伝い、書類整理やファイリング等から経験を積んでいきます。
ある程度慣れてきたらプロジェクト全体を動かしていくスキル・ノウハウを現場で学びます。

横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。

横浜市就職サポートセンターでは、就職・転職に関する相談、面接対策や履歴書添削などを無料で実施しています。
「横浜市就職サポートセンター」で検索いただければ、詳細な情報をご覧いただけます。ぜひご確認ください。

チーム組織構成

20代の若手から30代～40代の中堅、50代以上のベテランまで、幅広い年代の技術者が活躍中！
同フロアに社長もいて、オープンな職場です。

組織名称

プラント技術部

年齢構成

50代が5名、40代が2名、30代が4名、20代が1名が各々で活躍しています。

◆技術力を身に付け安定した収入を得たい方 ◆人物重視の採用、知識経験は問いません。

◆必須条件
◎基本的なPCスキル
※Excel、Wordを使用し、書類作成します。

◆当社に合う方
・国家資格に挑戦してみたい方
・任されたことは責任を持ってやり遂げる方
・やりがいを持って楽しく働きたい方

◆「東栄電設」に転職するメリット
・メーカーの技術に触れられる
・経験・スキルに応じた教育カリュキュラムが組まれ、
技術力だけでなく、様々な分野の力が身に付く

※社員の殆どが未経験入社です。飲食業界からの転職など。
※職種未経験者、第二新卒の方、社会人経験・正社員経験のない方も歓迎

【転勤なし】神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-44-6　
　〈アクセス〉相鉄線「鶴ヶ峰」駅より徒歩12分
　★南関東エリアで多数のプロジェクトが稼働中！

転勤なし

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間／休憩1時間）

平均残業時間

月20時間未満　残業は繁忙期に集中しているので、普段は殆どありません。

正社員

試用期間3ヶ月あり（給与と待遇に変更はありません）

月給26万円～（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず20時間分（3万5千円～）を支給。
　 20時間を超過した場合は追加で支給（繁忙期の２～３月が多くなります）。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

賞与

年2回（7月、12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収360万円～450万円

社員の年収例

年収560万円／30歳

年収700万円／40歳

各種制度

雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金

その他

＜各種制度＞
■資格手当（月10,000円～50,000円）
　　Aランク：1級電気工事施工管理技士（50,000円／月）
　　Bランク：2級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士（20,000円／月）
　　Cランク：Ａランク及びＢランク以外で会社が認めた資格等（10,000円／月）
■家族（扶養）手当（配偶者／月10,000円、子供／月15,000円～45,000円）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備

退職金制度（勤続3年以上）／資格取得費用全額負担／研修制度充実／育児休暇

年間休日

120日

休日・休暇

■週休二日制

土日祝休み （祝日が入る週は土曜日出勤）

■週休2日制（土日祝）
※土日祝に切替作業等があり、出勤した場合は、代休の取得が可能です
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■夏季休暇（会社のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
GW、夏季休暇、年末年始は各10日前後