ユースタイルラボラトリー株式会社 介護施設アドバイザー／未経験歓迎／残業少／年休120日以上

【残業ほぼナシ！新しい介護】★クライアント先の施設へ配属★利用者さまのケア＋施設改善のアドバイス

具体的な仕事内容

《★介護施設アドバイザーとは？》
当社が推進する、介護業界での新しい働き方です。ご契約先の施設に向かい、実務を通して課題を発見！

例えば…
・人員配置の見直し
・新しいケアの提案
・スタッフ研修
・求人サポート
…など、現場での気づきを、施設を良くするためのアドバイスとしてつなげていきます。

━━気になるQ＆A━━

【Ｑ】なぜ残業が少ないの？
【Ａ】施設に対する客観性を保ちつつ、現場に注力するご契約の下でクライアント先に向かっているからです。ケア業務に集中できるため、経験者もびっくりするほど時間と気持ちに余裕が生まれます！

【Q】経験がなくても大丈夫？
【A】自社で資格取得に向けたスクールを開校しています。通学は7日間のみ！その他は自宅学習で取得が可能です！社員はもちろん費用負担ゼロで受講でき、知識面はしっかりフォローします。

【Q】派遣先での仕事って少し不安…
【A】自社でのコミュニケーションの機会も多く設けていますのでご安心ください。
　・定例会でお互いの気づきを情報共有
　・月1回の面談でキャリア相談
　・ちょっとした疑問はLINEですぐ質問　…など


━━入社後の流れ━━

【入社後オリエンテーション】
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【配属先の施設へ】
・まずは「施設ってどんな場所？」と知るところから！
・勤務地を考慮し、未経験の方は先輩職員がいる施設へ配属されることが多いです
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【スクール受講・階層別研修など】
・現場になんとなく慣れてきたら、今度は勉強を始めてみましょう！
・知識の裏付けがあることで、業務もどんどん面白くなってきます
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【経験・実績を積んでいく】
・アドバイザー目線での提案や改善に取り組んでいきましょう
・配属先での悩みやキャリアの相談はいつでもご連絡ください！
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【さらにステップアップ】
・実務経験3年＋実務者研修を経て、介護福祉士の国家資格取得が可能！
・「なんとなく」で始めた介護の仕事が、すっかり楽しくなっているはず♪

チーム組織構成

「介護ってなんだか大変そう」と思っていた未経験者から「仕事は好きだけれど体が付いていかずに現場を離れた」という経験者の方まで、今では当社で楽しく働いています。

組織名称

C×S事業部

男女比

4：5

年齢構成

20歳～50歳活躍中！（平均30歳）

【経験・学歴・ブランク不問】★キャリアに迷っている方★なんとなく介護が気になる方★資格を取得したい方

#学歴不問
#未経験歓迎
#第二新卒歓迎
#ブランク歓迎
#資格不要

【1つでも当てはまる方はご応募ください◎】
□なんとなく今の仕事をしているけど、将来が不安だ
□正社員として働きたい！
□ちょっとだけ介護業界に興味が出てきた
□国家資格という響きに憧れる
□人とおしゃべりするのが好き
□新しいことにチャレンジする会社に惹かれる

【歓迎・優遇する資格】※入社後に取得できます
□介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
□実務者研修
□介護福祉士など

ブランクからの復帰を目指す方も大歓迎です。
「介護の仕事は好きだけど、ケア以外の業務に時間を取られてしまう」
そんな悩みから一度は介護業界を離れた方が、当社で再び活き活きと働いています！

【転勤なし／東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・静岡・大阪・兵庫・京都・奈良・宮城・山形・福島・福岡・大分・熊本】

希望エリアのクライアント先（介護・病院関連施設）へ配属
「できれば車通勤がいい」「未経験なので先輩スタッフと一緒に働きたい」などご相談ください！

＝＝【配属エリア】＝＝

＜1＞首都圏／東京、神奈川、千葉、埼玉
＜2＞東海／愛知、静岡
＜3＞関西／大阪、兵庫、京都、奈良
＜4＞東北／宮城、山形、福島
＜5＞九州／福岡、大分、熊本

☆各所に契約施設があるため、住む場所が変わってもキャリアを長期的に築くことができます

＝＝【オフィス所在地】＝＝

■東京本社
東京都中野区本町1-32-2　ハーモニータワー18階
アクセス：「中野坂上駅」徒歩5分

■福岡オフィス
福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-4　天神尾嶋ビル402号室
アクセス：「赤坂駅」 徒歩5分

※受動喫煙対策あり
※マイカー通勤可・駐車場あり（配属先による）

シフト制（実働7.5時間／休憩1時間）※勤務時間は各施設のシフトによる

【シフト例】
早番／7:00～15:30
日勤／8:30～17:00
遅番／10:30～19:00
夜勤／16:00～翌9:00

★夜勤は希望者のみ！
※夜勤手当も別途支給

平均残業時間

月5時間／残業はほぼありません！

正社員

試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

＝＝＝【年収例】＝＝＝

■首都圏
入社時／年収340万円
入社1年後／実務者／年収370万円
入社3年後／介護福祉士／年収420万円（夜勤月4回）

■東海・関西
入社時／年収320万円
入社1年後／実務者／年収350万円
入社3年後／介護福祉士／年収400万円（夜勤月4回）

■東北・九州
入社時／年収300万円
入社1年後／実務者／年収320万円
入社3年後／介護福祉士／年収380万円（夜勤月4回）

※上記は各種手当・賞与を含むモデルケースです
★みなし残業・固定残業はありません！残業代全額支給！
★夜勤手当
　13時間以上5000円
　13時間未満3000円（8時間勤務のショート夜勤等が対象）
★交通費別途全額支給

＝＝【月給】＝＝

■首都圏　月給21.5万円～29万円
■東海・関西　月給19.9万円～26万円
■東北・九州　月給19万円～25万円
※上記は最下限の金額であり、スキルや経験を踏まえて決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当（全額支給）
■夜勤手当（1回5000円）
■職能手当
■資格手当
■業績手当
■その他、各種手当

賞与

年2回（1月・7月）※入社時期によっては年1回

昇給

半期に1回、評価シートによる明確な評価制度で昇給を目指せます！資格取得で大幅なランクアップあり！

入社時の想定年収

年収300万円～330万円（未経験者）

年収350万円～380万円（経験者）

社員の年収例

年収340万円／入社1年目／資格なし

年収370万円／入社2年目／実務者研修修了

年収390万円／入社3年目／介護福祉士取得

※上記は各種手当・賞与を含むモデルケースです

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■再雇用制度あり（定年60歳）
■資格取得支援制度
（重度訪問介護従業者養成研修統合課程、実務者研修、介護福祉士の資格が無料で取得可能）
■各種研修充実
（導入オリエンテーション、オンラインスクール開講、階層別研修など）
■メンター制度
■社員紹介制度
■U・Iターン支援あり
■私服勤務可

その他

【どうせ悩むなら入社後に！】
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当社では訪問介護、訪問看護、通所介護、居宅介護支援、スクール事業など、あらゆる方向から「介護・福祉業界を変えよう」と取り組んでいます。つまり、業務やポジションの選択肢が幅広く存在するんです。

あなたが入社後に
「やっぱりコッチをやってみたい」
「もっと別の知識を学びたい」
と思ったときに、転職しなくてもチャレンジが可能！

キャリアに迷子になっているあなたほど、当社で得られるものがあるはずです♪

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（シフト制）

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■バースデイ休暇
☆5日以上の連続休暇取得可能

【私生活も充実の理由は？】
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当社と勤務先施設は事前にしっかりとした契約を結び、「ユースタイルラボラトリーを代表して、クライアント先へ向かう」という業務スタイルを取っています。

だからこそ、
◎残業ほぼナシ（月に5時間程度）
◎完全週休2日制
◎年間休日120日以上
◎長期休暇も取得可能
という好条件が実現できるのです。

業界を本気で変えようとしている当社だからこそ、従来イメージにとらわれない働き方に取り組んでいます！

自社で運営している『ユースタイルカレッジ』では、各種公的資格に向けた勉強やスキルアッププログラムを開講中。オンラインスクールで働きながらでも無理なく勉強できる体制です。実務＋座学で知識を吸収し、最短スピードで介護福祉士を目指しましょう♪

☆資格取得にかかる費用は全額無料・費用立て替え一切なし

一度は介護の現場を離れた方、ほかの業界を経験した方、ご家庭の事情のために休職されていた方など、どんな方でも活躍できるのが「介護施設アドバイザー」の働き方です。
せっかくのご経験を活かさないなんてもったいない！

10年～15年程度までの業界ブランクであればまったく問題ありません。それ以上の方もぜひご相談ください◎

■転職のきっかけ
一度はIT系でも働きましたが「機械」よりも「人」と働きたくて、介護業界へ戻ってきました。

■入社の決め手
介護の仕事に自信も出てきて「新しいことに挑戦したい」「介護業界で働いている人を助けたい」と考えていた際、介護施設アドバイザーという今の仕事に出会いました。これこそまさに私のやりたかった仕事だと感じましたね。

■お仕事で大事にしていることは？
施設スタッフの方から見ると、自分は「派遣で外からやってきた人」という側面がありますよね。まずは堅実に仕事をして、信頼関係を築き、そのうえで改善のためのアプローチをする。そういった過程が大切だなと考えています。