株式会社ホギメディカル【プライム市場】 人事（労務・採用教育）／新体制に伴う増員／賞与実績6カ月分超

組織体制改変による増員◆『人事労務担当』もしくは『採用・教育担当』をお任せします！

具体的な仕事内容

医療関連製品のリーディング・カンパニーである当社人事部において、『人事労務担当』もしくは『採用・教育担当』をお任せします！

★. 人事労務担当
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■給与、賞与計算
■社会保険・労働保険手続き
■源泉徴収事務
■住民税事務
■入退社管理
■労働時間管理
■監査対応
■人事給与、勤怠システムリプレイス後のデータ移行業務
■人事諸制度改革の企画立案
■制度改定に伴う諸規程改定の業務　など


★. 採用・教育担当
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■新卒（主に営業職、研究開発職）の採用戦略の企画立案
■採用イベント・説明会の企画・実行
■採用管理システムの運用
■応募者との面談、面接、メール等のコミュニケーション、採用プロセス管理、
■内定受諾までの応募者への動機付けとフォロー
■募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人票の作成
■応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報への対応）、運用
■採用データを活用した選考プロセスの改善
■採用時導入研修のほか、スキルアップ等の教育研修に関する企画立案・実行
■階層別教育の企画立案・実行
■社内表彰・資格取得・認定制度の運用・改定
■異動制度の企画、運用、改定　など

※配属は希望・適正・経験に応じて決定します
※なお、少人数の環境ですので上記に限らず、他の人事課員とも相互にサポートしあう環境です

チーム組織構成

★. コミュニケーションをいとわず、チャレンジ精神あふれる方が活躍できます
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現在は人事課として3名のメンバーが在籍。
元々少数精鋭だったことに加え、新体制での中期経営計画の実行に向けた様々な人事制度改革を予定しており、一人ひとりのやりがいと成長、挑戦を支援する環境が整っています。

ルーティンワークにとらわれず、積極的、主体的に改善行動をしていける方が活躍しやすいチームです！

人事経験（採用・教育・労務等）がある方を募集◆上場企業に求められる環境整備に挑戦可能＜大卒以上＞

【 採用要件（人事労務） 】
■ExcelやWord等による文書作成スキル
■給与・社保・労務の経験（業界不問／2年以上）
・OBIC7、AMANOのシステム運用経験があれば尚可

【 採用要件（採用教育） 】
■人事経験（3年以上）、または採用経験（2年以上）
■ExcelやWord等による文書作成スキル
・英語能力初級以上（目安 TOEICスコア600以上）があれば尚可
・JobSuite、i-Web等の採用システム運用の経験があれば尚可

＜こんな方が活躍できます＞
・積極的に関連部署とコミュニケーションをとりたい
・責任感をもった臨機応変な対応もいとわない
・高い成長意欲がある

【東京本社】
〒107-8615 東京都港区赤坂2丁目7番7号

＃受動喫煙防止対策：敷地内全面禁煙

8：45～17：15（所定労働時間7時間45分　休憩45分）

正社員

試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇等の条件変更はございません）

【採用・教育担当】
月給23万円～28万円

【人事労務担当】
月給23万円～35万円

※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇します
※残業代は別途全額支給します

賞与

年2回（7月・12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収400万円～500万円（採用・教育担当）

年収400万円～630万円（人事労務担当）

各種制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険）
■交通費全額支給（ガソリン代支給　※規定あり）
■残業代全額支給
■退職金制度（401K／全額会社拠出）
■従業員持株制度
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■家族・住宅手当
■全国提携保養所
■育児時短勤務制度（女性営業の取得実績有）
■社宅利用可能（※適用条件あり）
■入社に伴う引越費用補助あり（※適用条件あり）

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
※取得実績あり

■育児休暇
※取得実績あり