株式会社大山 化粧品ルート営業／未経験歓迎／賞与6.6カ月分／年休130日

大型雑貨店やドラッグストア、量販店へ向けて、新商品の化粧品やヘルスケア製品のルート営業をお任せします

具体的な仕事内容

◆具体的な仕事内容
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ロフトやハンズなどの大型雑貨店や、ツルハドラッグなどのドラッグストア、ドン・キホーテなどの量販店へ向けて、新しく発売される化粧品・ヘルスケア製品のルート営業をお任せします。

＜一日のスケジュール（例）＞
08：30　出勤・内勤業務
11：00～得意先へ訪問
13：00　休憩
14：00～得意先へ訪問
16：00～帰社・残務処理
17：30　退勤★お疲れ様でした！

◎1日の商談は3～4件ほどで、1件1時間ほど商談を行います。
◎陳列棚の整理やPOPを考えるなど、売り場づくりもするため、アイディアを活かせる環境です！
◎直行直帰もOK！南は函館から北は網走まで、当社は幅広いエリアの店舗へ営業を行っており、ときには泊りがけの訪問で、ご当地グルメに舌鼓…！なんてことも★


◆入社後は…
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最初の2週間は、埼玉県越谷市の物流センターで研修を実施。
商品を提案する営業として、梱包～出荷まで、店舗に並ぶまでの流れを学んでいただきます。
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その後の2週間は、東京本社で営業同行研修を実施。
他事業部の業務に同行し、当社の営業がどのように働いているかを実際に見学していただきます。
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研修終了後は札幌支店へ配属！
OJTで実践的に仕事を教えていきます。
配属後は先輩の商談に同行したり、引継ぎを行ったりして2～3カ月で独り立ちとなります。

チーム組織構成

【20代・30代・40代が活躍中！】
札幌支店は男性4名、女性3名が在籍しています。
独り立ち後は基本的に一人で業務を行いますが、店舗の大規模改装・新店オープンなど人手が必要なときは、他メンバーも手伝いますのでご安心ください♪

もちろん、分からないことや困ったことがあれば、しっかりサポートしますので、遠慮なく相談してくださいね。

定着率

95％以上（直近1年）

【大卒以上／業種・職種未経験歓迎／要普免（AT限定可）】29歳以下の方／安定企業で長く働き続けたい方

＜必須条件＞
■大卒以上
■29歳以下の方
■要普通自動車免許（AT限定可）

★業種・職種未経験歓迎！
「仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい」
「安定企業で着実に長く働き続けたい」
そんな想いをお持ちの方をお待ちしています！

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／札幌市で募集中！】

■札幌支店：北海道札幌市北区北7条西1丁目2-6 ＮＣＯ札幌 16F
＜アクセス＞
札幌駅より徒歩1分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

平均残業時間

月20時間

正社員

試用期間3カ月（給与・待遇に変更なし）

月給23万7,500円～

賞与

年2回（7月・12月）※昨年度実績：6.6カ月分

昇給

年1回（9月）

入社時の想定年収

年収300万円～350万円

社員の年収例

年収430万円／月給26万円+各種手当／営業未経験者・26歳

年収500万円／月給28万円+各種手当／営業経験者・29歳

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（月2万円／独身・独り暮らしの方に支給）
■社員持株制度
■携帯電話・PC・営業車支給
■ウォーターサーバー設置
■オフィスカジュアル・ネイルOK
■社販制度
■研修制度（入社時研修・営業同行研修）
■資格取得支援制度
■退職金制度

その他

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さらなるスキルアップも可能★
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当社では、入社後1年以降の正社員には所属部署を問わず、文部科学省が後援する日本化粧品検定（3級～1級・コスメコンシェルジュR）の資格取得をサポート！
取得は強制ではありませんが、受験料は会社負担で、合格者にはお祝い金が支給されます。

年間休日

130日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■リフレッシュ休暇

※5日以上の連休も取得可能です！

当社では、230以上のメーカーが手掛ける2万種類以上もの商品の中からご提案を行います。
とはいえ、あまりに膨大な数に「自分でもできるだろうか」と不安になる必要は一切ありません。

そのワケは、商品提案のためのシステムが確立されているから。
店舗ごとに売れている商品のデータを確認でき、またメーカーがトレンドを意識した商品を作るため、「この年齢層の方に売れそうだ」など、多岐にわたるデータ・情報から判断して提案することが可能です。

経験を積むうちに、店舗ごとの傾向なども掴めるようになることで、自分ならではの提案ができるように！

メンバークラスから係長に昇格するまでは、目標達成率などの実績を重視します。
課長代理・課長になると、自身の結果だけではなく部下の結果など、マネジメントの評価もされるように。
社内問わず、働き方を見て総合的に評価を行います。