株式会社奥谷金網製作所
労務・総務（管理職候補）／土日祝休／物価手当など福利厚生充実
この求人を要約すると…
【創業130年】海外にも事業展開を行う安定企業
【労務経験を活かす】管理職候補として社内変革に貢献
【手当充実】住宅手当・昼食手当・物価手当など多数
チャレンジングなものづくり企業を労務から支え、
会社や事業全体の成長を加速させよう！
当社は金網やパンチングメタルの加工・販売を手がける老舗企業です。某テーマパークのパレードスピーカーから原子力発電所の内部部品まで、あらゆる分野で当社製品が使われています。今回は労務・総務の体制強化のため、新たにメンバーを募集します！
【◆安定性と挑戦心を兼ね備えたグローバル企業】
創業から130年、高い技術力を武器に国内のみならず世界にも拠点を拡大し、今なお新しいものづくりへの挑戦と進化を続けています。次の世代へも引き継がれる200年・300年企業を目指して、社内の制度改革にも力を入れています。
【◆労務のキャリアが活かせる】
社内の制度改革を推進していく中心メンバーとして、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど労務全般をお任せしたいと考えています。将来的な管理職候補としてお迎えします。
【◆手当が充実】
基本給に加えて、昼食手当（5,000円）、物価手当（15,000円）が全員に一律で支給されます。他にも、住宅手当や家族手当など手当が充実しており、長く安心して働いていただけます。（※支給条件あり）
当社の事業運営の根幹となる、社内環境の整備にぜひ力を貸してください！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【経験を活かす】給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険などの労務業務をお任せします
募集背景
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当社は2035年に従業員数100名・売上高2倍の目標を掲げています。それを達成するためには、新しいものづくりへの挑戦はもちろん、これまで積み重ねてきた会社の歴史を継承しつつ、今の時代に合った組織へと変容していくことが求められています。
業務に携わる中で感じたことや意見はどんどん発信してください！
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具体的な仕事内容
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■給与計算（社労士委託のためデータの取りまとめがメイン）
■勤怠管理
■社会保険手続き
■人事制度・就業規則の構築、改定
■助成金の申請（雇用調整助成金など）
■その他人事労務業務全般
業務は多岐にわたりますが、最初から一人で任せきりにすることはなく、経験豊富な所属長が丁寧にレクチャーします。入社後1～2年間は所属長と共に業務を担っていただき、徐々に業務を引き継いでいただきます。
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キャリアパス
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今回の募集は、当社の「管理職候補」としての採用。将来的には当社の総務チームを大きく担っていただくため、管理職になっていただくための指導をしっかり行います。
評価については、半年ごとに所属長と面談の上、総合評価にて昇給・昇格も決定します。
＼当社の金網はこんなシーンで活躍！／
産業用機械の中のフィルターや建築・車・船・半導体機器の一部品など。大手企業に依存せず、幅広い業界とお取引できる強みも安定経営に繋がっています。国や市からの依頼も多くあります。
※入社後の職種変更はありません。
配属予定の総務チームには、現在3名の社員が在籍しています。
上長の総務労務担当（60代男性）、事務担当（50代女性）、採用担当（30代女性）。
忙しいながらも、和気あいあいとした雰囲気で（ときには雑談やおやつタイムも挟みながら…）、助け合って業務に取り組んでいます。
対象となる方
◇労務・総務の経験を3年以上お持ちの方／マネージャーや管理職を目指していきたい方※業種未経験歓迎
■大卒以上
■労務・総務の実務経験を3年以上お持ちの方
└ 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等
■基本的なパソコン操作（Excel・Word）ができる方
＼ いずれかの経験やスキルをお持ちの方は、なお歓迎！／
◎人事制度の改定や運用に携わられたご経験がある方
◎勤怠管理や給与計算ソフト（マネーフォワードなど）の使用経験
※経験・スキルに合わせ担当業務を決定します
【活躍できる人物像】
◎周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
◎労務でのキャリアアップをしていきたい方
◎積極的に仕事の幅を広げたい方
◎将来的に管理職を目指したいと意欲のある方
選考のポイント
勤務地
＜アクセス＞
JR「神戸」駅より徒歩3分
地下鉄「ハーバーランド」駅より徒歩3分
神戸高速線「高速神戸」駅より徒歩4分
【配属先は神戸本社（神戸駅から徒歩3分）で通勤便利！】
奥谷金網製作所が本社を構える、神戸での勤務！各駅からもスグ！通勤にも大変便利な立地です。
- 兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5[最寄り駅]神戸駅(兵庫県)
勤務時間
雇用形態
正社員
3カ月間の試用期間あり。待遇・条件は変更ありません。給与
※昼食手当（5,000円）、物価手当（15,000円）含む
※残業代は別途全額支給いたします
※経験・能力により決定いたします
＼福利厚生・手当充実！手当の一例をご紹介／
月収例）世帯主で配偶者＋小学生の子ども1人、無遅刻・無欠勤、時間外20hの場合
・月給25万円
・昼食手当：5000円
・物価手当：1万5000円
・精励手当：1万円
・住宅手当：2万円
・家族手当（配偶者・子ども）：6000円＋1万円
・時間外労働：4万5400円
⇒合計：36万1400円＋交通費
【プラスして支払われる手当・インセンティブ】
■交通費(月3万5000円まで）
■残業手当
■昼食手当（月5000円） ※一律支給
■物価手当（月1万5000円） ※一律支給
■住宅手当（月2万円） ※世帯主の場合
■自立支援手当（月1万円） ※単身者で本人契約の物件の場合
■家族手当（配偶者／月6000円、子ども／月1万円～月2万円） ※学年により支給額を設定。また、世帯主、扶養に関わらず支給。
■精励手当（月9524円～月1万1905円）※無遅刻・無欠勤の場合
年収400万円～500万円
600万円（入社5年目）：月給48万円（各種手当含む）＋賞与
450万円（入社1年目）：月給36万円（各種手当含む）＋賞与
待遇・福利厚生
■福祉共済会制度（神戸鉄工団地組合）
■労災上乗せ保険加入
■奨学金返済支援制度（最大17年間、306万円）
■退職金制度（勤続3年以上経過後）
■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで）
■レクリエーションあり
■研修制度（入社時研修、現場研修、OJT研修、製品研修、幹部研修など）
■産休・育休制度
■「こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定
┗兵庫県と神戸市が共同で勧める、女性活躍や多様な働き方に積極的に取り組む企業等を認定する活動において、当社はミモザ企業として認められました。
■厚生労働省「子育て両立支援等助成金」の実績あり
■社員旅行
■「関西版ALevel（エラベル）2026」の”優良企業紹介”ページに3年連続で掲載※2024年12月株式会社東京商工リサーチ様出版
休日・休暇
115日
■週休二日制
（土・日） ※土曜日については月1回程度出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
（2025年度 8連休）
■GW休暇
■夏季休暇
（2025年度 9連休）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性社員の取得もあります！）
当社は申請すれば、特に問題なく有休取得が認められる職場。一緒に働く部署のメンバーがフォローし合う環境ができているので、休みにくい…ということもありません。特に子どもの急な病気などの場合は、周りが「早退していいよ」と言ってくれる環境。だから、小さな子どもがいるパパやママにはとても働きやすい職場です。
＜キレイに改装された総務事務所＞
営業チームの事務所とはまた違った雰囲気で、とてもお洒落に仕上がっております！営業チームは白を基調としていいますが、総務チームは黒と茶色を基調としていてシックな雰囲気です◎
＜毎年内容が変わる！研修制度あり＞
■プロフェッショナル研修 ※全社員対象の研修
今後のキャリアでも必要なスキルや考え方を学びます。
■就業規則役職者研修 ※管理職などを対象とした研修
創業130年の歴史を持つ会社だからこそ、時代の変化に合わせて働きやすい環境を考えます。
社員インタビュー
Tさん（総務労務担当／60代）
もちろん大変なこともありますが、裁量を持って会社を良くしていけることは、大きなやりがいになっています。すぐに業務をすべて引き継ぐわけではなく、私もしっかりサポートするので心配はいりませんよ。
Kさん（採用担当）
当社は世界一の技術力を目指し、今も日々挑戦し続けています。新しいものづくりに積極的に取り組むチャレンジングな会社だからこそ、同時に会社の制度や風土もアップデートしていくことが重要になってきます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
歴史を重んじるだけでなく、時代に合わせ変化する会社でありたい
既に安定した経営基盤と実績があるにもかかわらず、そこにあぐらをかくことなく、ものづくりへの挑戦と進化を続ける同社。次世代にも長く存続する会社であるために、社内の制度やルールを見直すなど、さまざまな取り組みを行っています。
例えば…
■年間休日を2日間増やす（年間休日113日→115日へ）
■企業型確定拠出型年金を導入
■市の助成金制度に加入し、対象者の奨学金返済支援制度をスタート etc.
上記はほんの一部です。
あなたなら、どんな施策を提案しますか。
これまで培った経験・スキルを発揮して社内の変革に貢献したい、という想いを持った方は、ぜひ一度話を聞いてみてはいかがでしょうか。
やりがい
◆会社の制度や風土を作り上げていく
意欲があれば、新しいことに挑戦できるチャンスが豊富にあります。自身の知見やアイデアを活かして主体的に取り組むことで、「自らが会社組織を作り上げている一翼を担っているのだ」という実感を得られます。
きびしさ
◆社内調整力が必要不可欠
社内の制度構築や運用を進めるにあたり、コミュニケーション能力が求められます。経営層とのやりとりはもちろん、他部署や異なる立場のメンバーたちの意見にも耳を傾けることが大切です。
創業から130年の歴史を重ねる当社。高い技術力と製品力が評価され、国や市からの依頼も多くあります。
社員同士、頻繁にコミュニケーション取り合うアットホームな職場です。
国内拠点の他、アメリカ、ドイツなど海外にも拠点を置き、グローバルに事業展開を行っています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
一次面接
筆記試験／適性検査
最終面接（役員面接）
内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒650-0025
兵庫県神戸市中央区相生町4-5-5
TEL／078-382-3207 採用担当宛
会社概要
- 事業概要
＜各種工業用織金網の製造、販売＞
【製造製品】
■織金網
■パンチングメタル
■エキスパンドメタル
■ミエグレーチング
■ワイヤーメッシュデミスター
■蒸留用填充物
■溶接金網
■電子ビームドリル加工
■再生プラスチック用ナイフ
■ウェッジワイヤースクリーン- 所在地
〒650-0025
兵庫県神戸市中央区相生町4-5-5- 設立
- 1895年 5月
- 代表者
- 代表取締役 奥谷 智彦
- 従業員数
- 70名（パート社員含む）
- 平均年齢
- 41歳
