更新日 : 2024/8/8(木)

掲載予定期間:2024/8/8(木)~2024/9/11(水)

株式会社ジェイオーダー 採用コンサルタント│BtoBの無形商材ビジネスで市場価値UP

  • NEW
  • 正社員
  • 5名以上採用
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

この求人を要約すると…

  • 「あえて、あおく。」失敗も成長も楽しめる大人へ。
  • 大手→中小企業へ。不安を超えて挑戦した結果…。
  • 自分の可能性を広げるために勇気を持って決断する。

カンパニーコンセプトは「あえて、あおく。」
失敗も成功も青くさく、楽しめる大人へ。

『このまま30歳になって大丈夫かな…。』

新卒で大手設備メーカーに入社。
残業もなく休日もばっちり。
仕事もそれなりに楽しくできていました。
ただ毎日同じことの繰り返し…。

将来を考えるとゾッとして、転職を決意しました。

大手から無名の中小企業へ。
正直、不安はありました。

でも、
『決断して成長するんだ!』
という一心で入社を決めました。

入社後は失敗の連続でした。
『何でこんなに上手くいかないのだろう…』
悔しくてPCの前で涙したこともあります。

そんな中、あるクライアントから
「古田さんだからお願いしているんだよ。」
というお声をいただきました。

『私を必要としてくれる方がいる…!』

努力が繋がった瞬間でした。

今では200社以上のクライアントからオファーをいただくようになりました。

求職者の方とお話をする際には
「私は弊社で最も失敗を経験しているメンバーです!でも失敗の数だけ成長できたと思っています!」
と胸を張って伝えています。

成功も失敗も、すべて楽しめる。
そんな素敵な大人へ…。

これからも挑戦していきます!

採用コンサルタント|古田

株式会社ジェイオーダー 採用コンサルタント│BtoBの無形商材ビジネスで市場価値UP

募集要項

仕事内容

法人向け採用コンサルタント|日本中の中小企業を支える。目に映らない魅力をブランドとして発信する仕事。

具体的な仕事内容

-日本中の中小企業を支えたい-
日本企業の99.7%は中小企業です。
日本には技術もマインドも大手に負けない素晴らしい企業がたくさんあります。
地域の企業が発展すれば地域の経済は活性化します。
そして地域に住む人の生活が豊かになります。
そのサイクルを回すことに私たちは採用支援という立場から貢献しています。

-人手不足で倒産する会社が過去最大数-
事業の継続ができず倒産する会社が後を絶ちません。
理由の多くが人材不足です。
2023年には人手不足が理由で倒産する会社数が過去最大数を記録。
働く人の不足は社会問題に発展しています。

-企業の魅力を発信する-
私たちは売上や資本金、従業員数など、数値に表れない企業の魅力を言語化することにこだわっています。
会社も人と同じです。
人に性格や人となりなどの目に見えない魅力があるように会社にも風土や文化、理念など目に映らない魅力があります。
それらを言語化し人に伝わる形へと創り上げていくことが私たちの仕事です。

私たちが独自に開発しているコンサルティングプログラム「Die or Blue」は、会社の哲学や存在意義を明らかにします。
それらに共感共鳴してくれる人を社内に増やしチームとしての成熟度を極限まで高めます。

企業コンセプト、事業、ジョブ、カルチャー…

組織内のあらゆることが一貫性を持つことで見せかけではない本質的な採用ブランディングを実現します。

-採用の基礎から学べます-
未経験採用のため最初は簡単な仕事からはじめていただきます。

弊社では今ご覧いただいているDODA等、多種多様な求人ツールを取り扱うことができます。
ブランド力がありシンプルなビジネスモデルのため未経験の方でも成果を出しながら採用について学ぶことが出来ます。

*****

私たちは年間で1万5000件以上のオファーをいただきます。
現状の人数だけではすべての期待に応えることができません。
新たな事業の開発も含め、一緒にチャレンジしていただける方を求めています。

どうか貴方の力を貸していただけませんか?

チーム組織構成

配属は大阪本社の採用コンサルティングチームです。
採用コンサルティングチームは2チーム体制。
男性4名・女性2名の組織です。

対象となる方

「もっと成長したい」「自分の市場価値を高めて自由に選択できる自分でありたい」と思う方

◎資格、経験、一切不要!未経験歓迎!

私たちの仕事は特別なスキルや資格は必要ありません。

・相手の立場に立ちきる
・自分の想いや考えを明確に伝える
・信頼関係を大切にする

私たちの仕事は当たり前のことを徹底することで価値が生まれます。

そのため、採用基準に関しては
「誠実である」
「挑戦意欲がある」
「人の想いを意気に感じられる」
という方を優先して採用しています。

※先輩たちも100%未経験入社!
・キッチンショールームスタッフ
・カフェチェーン 店長
・餃子専門店 人事担当
・ホテル フロント
・ゴルフショップ 店長
・騎手見習い

選考のポイント

完全人物重視です。
面接ではフォーマット通りの質問はほぼなく、基本的にはフリートークスタイルです。
カッコいいプレゼンではなく「その方らしさ」が伝わるような選考にしたいと思っています。

勤務地

大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第三ビル30F

【交通手段】
地下鉄「東梅田」|JR「北新地」 【徒歩1分】
JR「大阪」|阪急「大阪梅田」|阪神「大阪梅田」 【徒歩8分】

※地下直結のため雨の日も傘は不要です♪

勤務地一覧

  • 大阪本社/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第三ビル30F   [最寄り駅]東梅田駅
勤務時間

勤務時間:9:30~18:30
(休憩時間 1時間00分)

雇用形態
正社員
給与

月給:23万1000円
※固定残業代を含む
※一律手当を含む

固定残業代:5万3600円/40時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【手当】
一律総合職手当 3万7400円(固定給に含む)

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※インセンティブ有
賞与
年2回
昇給
随時
入社時の想定年収

年収323万円

待遇・福利厚生
各種制度

【試用期間】
3ヶ月
月給20万円+インセンティブ
※一律手当3万7400円
 固定残業代2万2600円/16H含む
※超過分別途支給
※残業ゼロでも全額支給

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【その他】
・交通費支給(規定有)
・携帯、ipad、PC貸与
・ジョブローテーション制度
・資格取得支援
・社内旅行(グアム、沖縄 等)
・N1グランプリ(新規事業プレゼンコンテスト)
・T&Dミーティング(代表との1ON1)

休日・休暇
年間休日

115日

休日・休暇

■完全週休2日制

■年末年始休暇
年末年始休暇

■GW休暇
GW休暇

■夏季休暇
夏季休暇

■産前・産後休暇
産前・産後休暇

■育児休暇
育児休暇

リフレッシュ休暇

※連休ばっちり♪
GW:3連休+4連休
夏季:9連休
年末年始:9連休

社員インタビュー

同僚 古田 採用コンサルタント 入社5年目 前職:ショールーム受付
転職は勇気のいることです。ただ決断しなければ自分と環境は決して変わりません。踏み出した一歩が正解かどうかは踏み出してみないとわかりません。でも、踏み出すこと自体に価値があると私は信じています。
同僚 井上 採用コンサルタント 入社8年目 前職:騎手見習い
大手クライアントを担当するチームリーダーをしています。メンバーは私よりも年上、年次の高い先輩たち。でもフラットに議論をしながら人間関係に悩むことなく力を発揮できる環境だから成長できます!

取材レポート

人や職場の雰囲気は?

~ 数字でわかるジェイオーダー ~

●新卒:キャリア = 45%:55%

●平均年齢 = 28.9歳

●最少年齢 = 23歳

●最長年齢 = 43歳

●有休消化率 = 52%(今年は100%目指します!)

●残業時間 = 28.7時間/月

●年間取引案件数 = 15000件

●社内旅行 = 年1回

●趣味|スポーツ観戦 = 54%

●一人カラオケいく = 36%

●アニメ好き = 36%

●コナン大好き = 18%

フロアを広げました!これから改装工事♪会社の進化を直接、感じています☆

やりがい
◎クライアントと信頼関係を築く

私たちの商材にはカタチがありません。
広告、説明会、選考プロセスなど、枠組みはあれど中身はすべてクライアントと相談してイチからつくります。
「採用活動をつくる」というプロセスを経て、クライアントとの関係を構築します。

時には、採用の在り方について言い合いになることも。
そのくらいお互い真剣にやり取りをすることで、唯一無二のパートナーになることができます。
きびしさ
◎無形商材だからこその厳しさ

この仕事の大変さは、クライアントが投資価値を見いだせなくなった瞬間です。
採用は、募集をはじめたからといって必ず成功するわけではありません。
失敗が続くこともあります。
その時に、失敗という現実から目を逸らさず要因を明らかにし、厳しいことも含めてクライアントと向き合うことが大切です。

クライアントにとって、本当に価値のあることを言葉で伝えることが大切です。
  • オンラインでもリアルでも。採用に困っている方のお役に立てるよう頑張ります☆

  • 誰かに何かを求めるのではなく、自分で切り開いていく。自立した人の集まりです。

  • 一人一人が自分らしく、自由に仕事を楽しめる環境にしたいですね!/代表、田中

応募方法

応募方法

本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ
  • <応募>
  • <書類選考>
  • <Web会社説明会>
  • <選考>
  • <内定>

<応募>
応募ボタンからご応募をお願い致します。



<書類選考>
※応募時のレジュメにて選考をさせていただきます
※選考を通過いただいた方にはweb会社説明会の日程を連絡いたします。



<Web会社説明会>
※所要時間は40分程度を予定しています
※説明会不要の方は直接選考に進んでいただくことも可能です


<選考>
※オンライン面接が中心です
※履歴書の提出をお願いしております



<内定>
一緒にチャレンジしていきましょう!

【応募後の連絡】
書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。

連絡先

株式会社ジェイオーダー
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第三ビル30階
06-6347-7860/採用担当
josaiyou@order.co.jp

会社概要

事業概要 ・理念共鳴型採用コンサルティング事業
・人材採用特化型Webマーケティング事業
・社会人研修サポート事業

「人」と「情報」に関する領域で事業を展開しています。

人の持つ可能性を最大化させるため会社やビジネスに閉じず、チームとメンバーの最適な関係について研究しています。
私たちは、最高のチームをそのチームに集まる「人」から描き、実現するコンサルティングファームです。
所在地 〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第三ビル30階
設立 2014年
代表者 代表取締役 田中 一成
従業員数 19名
企業URL https://recruit.jorder.jp/

※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人コード 3010909170

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