株式会社日本ケアサプライ【スタンダード市場】 未経験歓迎！物流スタッフ／福祉業界の上場企業で活躍／首都圏

福祉用具（電動ベッド､車いすなど）の配送および組立・解体・回収など　※未経験OK

具体的な仕事内容

管轄区域内の取引先（介護ショップ・介護事業所など）やご利用者様宅へ、電動ベッドや車いすといった福祉用具を配送。現地での組立、解体、回収等も行います。

入社後は配送方法や納品の手順、用具の組み立て方など業務の流れを丁寧にレクチャー。配送車はハイエースやキャラバンといった普通免許で運転できるワンボックスカーで新しい車が多く、カーナビやセンサーも搭載されているので安心です。

【取り扱い製品】
◆車いす
◆歩行器
◆手すり
◆電動ベッド
◆杖
ほか多彩な福祉用具を扱っています。

※主要メーカーの商品を豊富に取り扱っているため、お客様のニーズにマッチした商品をお渡し可能。
※配送がないときは在庫管理や貸し出し管理、梱包・保管などの倉庫作業を行う場合があります。

【未経験OK】
普通免許さえあれば、配送業務の経験も福祉業界での経験も必要ありません！実際ほとんどの方が未経験から入社しており、新人の方へのフォロー体制もバッチリ。面倒見のいい先輩のもと、段階的に成長していってください。

【接遇と身だしなみは基本！】
福祉用具を扱うだけに「清潔」であることは大切。また取引先の方と連携したり、事業所・個人宅に訪問したりと「人」に関わるシーンが多いことも特徴です。身だしなみに気を配る、きちんと挨拶する、笑顔で対応するなど、互いに気持ちよくコミュニケーションが図れるよう留意していきましょう。

チーム組織構成

風通しの良い雰囲気とチームワークのよさも魅力で、20代～30代前半が中心の活気ある雰囲気。職種の壁もなく、営業、事務、メンテナンスなど他職種のスタッフとの交流も活発です。

《未経験・第二新卒歓迎！専門知識も必要ありません》■高卒以上■要普免(AT限定可)

■高卒以上
■要普通自動車免許（AT限定可）
■未経験歓迎！
Ｌ前職の雇用形態なども不問です。「安定した環境で働きたい」「社会貢献となる仕事がしたい」…そんな方はぜひご応募ください。

【こんな方を求めています】
□明るい対応ができる方
□社会貢献や人の役に立つことに喜びを感じられる方
□腰を据えて働きたい方
□身だしなみに気をつけられる方

＼人物重視の採用です／
業界経験や知識は必要なし。あなたの「やる気」を重視します。興味のある方は積極的にご応募ください。

【首都圏募集】ご希望を考慮の上、配属させていただきます。★U・Iターン歓迎★自動車通勤OK（勤務地による）

【首都圏第一ブロック】
■埼玉営業所
■越谷営業所
■川口営業所
■千葉営業所
■市川営業所
■佐倉営業所
■茂原営業所
■柏営業所
■八千代ステーション
■東京営業所

【首都圏第二ブロック】
■立川営業所
■多摩営業所
■所沢営業所
■世田谷ステーション
■神奈川営業所
■横浜中央ステーション
■大田ステーション
■湘南営業所

★正社員雇用の方はステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）

※残業はほとんどありません！
※配送時間により直行直帰OK

平均残業時間

月20時間未満

正社員／契約社員

＜正社員＞6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし
＜契約社員＞契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新

＜正社員＞月給21万5000円～26万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
＜契約社員＞月給19万円～24万円＋時間外勤務手当＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

賞与

年2回※正社員のみ

昇給

年1回※正社員のみ（会社の業績および本人の実績による）

入社時の想定年収

年収362万円～437万円（正社員／総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

年収263万円～332万円（契約社員）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）

その他

＼子育て支援制度も充実！／
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）

■祝日休み

■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）

■慶弔休暇

■有給休暇
※1時間単位での取得可能

■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！