株式会社日本ケアサプライ【スタンダード市場】 福祉業界で活躍する営業事務／未経験歓迎／土日祝休／残業少なめ

未経験歓迎☆ 電話対応をはじめとしたバックオフィス業務 ～コミュニケーション力を活かして活躍しよう～

具体的な仕事内容

商品の申し込み受付、問い合わせ対応、配送手配などを行っていきます。
お客様はもちろん、社内の営業スタッフをサポートしたり、配送ドライバーの調整を行ったり…いろんな方と関わりながら『社会の役に立つ実感』を得られるお仕事！未経験からチャレンジできますので、興味のある方はお気軽にご相談ください♪

【具体的には】
■福祉用具レンタルの申し込み受付
■お問い合わせ対応
■配送スケジュールの調整
■請求書の確認
■お客様とのやり取り
■営業スタッフとのやり取り
など

☆知識ゼロから安心スタート
まずは電話の出方やPCへの入力方法など、基本から学んでいきます。福祉用具の名称や種類といった専門用語も、業務を行いながら少しずつ知識を増やしていけば大丈夫。もちろん先輩が丁寧に教えますし、困ったことがあればすぐにフォローするので安心です。

☆コミュニケーション力もポイント
電話対応やPC入力がメインとなるものの、社内のメンバーや営業スタッフとの連携も必須。コミュニケーション力を高めていくことも成長のポイントとなります♪

☆広がるキャリア
福祉に関する深い知識を身につけて、営業など他職種へチャレンジするチャンスも！多彩なキャリアパスを描けます。

チーム組織構成

20代～30代が中心となって活躍する、明るい職場☆「介護業界は初めて」で入社したメンバーがほとんどなので、初心者の気持ちを理解できる先輩ばかりです。和気あいあいとした雰囲気のなか、分からないことは何でも聞きながら力をつけていってください。

★未経験歓迎！「介護業界に興味がある」「人をサポートする仕事がいい」という方はぜひご応募ください

◆未経験・第二新卒歓迎！
◆学歴不問

【下記の経験・スキルをお持ちであれば尚歓迎】
◆営業・販売など人と接する仕事の経験
◆基本的なPC操作（Word、Excelなど）
◆事務職やコールセンターの経験

【こんな方を求めています♪】
◇向学心・好奇心があり、前向きに取り組める
◇誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい
◇安定基盤を持つ会社で長く活躍したい

【首都圏募集】ご希望を考慮の上、配属させていただきます。★U・Iターン歓迎★自動車通勤OK（勤務地による）

【首都圏第一ブロック】
■越谷営業所（埼玉県越谷市流通団地1-1-3）※契約社員
■千葉営業所（千葉県千葉市美浜区新港219-10）※契約社員
■柏営業所（千葉県柏市宿連寺442-44）※正社員・契約社員
■東京営業所（東京都足立区小台）※正社員・契約社員

【首都圏第二ブロック】
■横浜中央ステーション（神奈川県横浜市西区南浅間町）※正社員・契約社員
■湘南営業所（神奈川県高座郡寒川町小谷2-1-17 株式会社アジア運輸湘南物流センター内）※契約社員

★正社員雇用の方はステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）

※残業少なめ。メリハリをつけて働けます♪

平均残業時間

月20時間未満

正社員／契約社員

＜正社員＞6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし
＜契約社員＞契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新

＜正社員＞月給21万5000円～25万円+時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
＜契約社員＞月給19万円～23万円+時間外勤務手当＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

賞与

年2回※正社員のみ

昇給

年1回※正社員のみ（会社の業績および本人の実績による）

入社時の想定年収

年収342万円～398万円（正社員／総合コース）※時間外勤務手当（月残業10時間）を含みます。

年収245万円～297万円（契約社員）※時間外勤務手当（月残業10時間）を含みます。

各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）

その他

＼子育て支援制度も充実！／
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）

■祝日休み

■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）

■慶弔休暇

■有給休暇
※1時間単位での取得可能

■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！