イオンネクストデリバリー株式会社(イオングループ) 人事・労務／年休121日／残業月20h／賞与年2回／本社勤務

主に労務・人事手続き等に関する業務を担っていただきます。

具体的な仕事内容

人事課メンバーとして、人事・労務の幅広い業務をご担当いただきます。初めは、今まで経験のある業務からご担当いただくため、馴染みやすい進め方でお迎えいたします。

【人事課ビジョン】
ワークライフバランスを重視した
新たな働き方を絶えず企画・提案し、
"安心して働き続けられる"企業を築いていきたい。

【具体的な仕事内容】
■人事関連
・新たな人事制度の構築・運用・管理
・人事評価制度改定
・MBO等の構築/運用
・組織サーベイの運用
・ストレスチェックの運用
・健康経営に向けた企画/運用
・就業規則変更

■労務関連
・法改正対応
・給与計算、社会保険手続き
・入社、退社管理
・勤務時間管理
・その他庶務手続き

→上記に記載されていない
　人事・労務関連の実務経験がある方歓迎中！

【POINT１】
課題に対する解決策の提案や
新しい取り組みなど、
チームで企画し運用まで担えます。

【POINT２】
経営陣を交えた会議での提案により
決定スピードが早い。

★外部パートナーに相談もOK★
社内だけではなく専門的知識がある
社労士・弁護士のパートナー先へ
専門的な質問や相談をすることも可能です。

★人事・労務に関する専門性が高まります★
各業務を『点ではなく線で捉える』。
そんな目線で仕事に取り組める環境があります。
人事・労務業務を横断した考え方を養い、専門性を高めていける環境です。

チーム組織構成

＜人事部人事課の所属＞
現在は部長・課長・メンバー5名の組織です。
∟女性も管理職として活躍中！

男女比

男性1名：女性6名

年齢構成

50代1名、40代3名、30代3名（時間給社員含む）

【業界未経験歓迎】人事や労務に関する実務経験がある方／U・Iターン歓迎！《45歳未満》

【応募条件】
■人事・労務関連の実務経験1年以上
■45歳未満の方（例外事由3号のイ）

～こんな方にピッタリ！～
・事業会社で人事/労務を担当されている方
・人事/組織系のコンサルティング会社で働いていた方

※物流や運輸関連の業界知識は不問です！

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬1-6（海浜幕張駅からスグです！）

※主に出社形式にて業務を覚えていただきます。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

平均残業時間

月25時間（社歴と共に平均残業時間に近づくため、入社直後は残業が少ない想定です）

正社員

試用期間3カ月
※試用期間の間も給与・待遇に変更はありません

月給220,000円～365,000円
※残業代は別途支給いたします。

【給与例】
■労務業務 経験2年
→月給22万円+各種手当／年収303万円～

■人事業務 経験5年
→月給25.5万円+各種手当／年収352万円～

■人事業務 経験10年以上
→月給36.5万円+各種手当／年収503万円～

賞与

年2回（6月・12月に支給）

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収303万円

年収400万円

社員の年収例

年収560万円／入社2年目／40代（残業代含む）

年収400万円／入社1年目／30代（残業代含む）

各種制度

＜イオングループの手厚い福利厚生＞
■社会保険完備 （イオン健康保険組合等）
■退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
■イオングッドライフクラブ（イオングループ共済会）
■イオン従業員カード（イオングループ従業員買物割引制度）
■共済給付（結婚祝い金や災害見舞金など）
■テーマパークなどの優待サービス
■貯蓄、保険の優待サービス
■育児費用の補助　
■健康経営推進（受動喫煙防止　就業時間中禁煙）
■オフィスカジュアルOK　など

年間休日

121日（105日＋16日）

休日・休暇

■週休二日制

（シフトにより変動あり）

■慶弔休暇

■有給休暇

■育児休暇
（男性_約10日の取得実績あり）

■アニバーサリー休暇
■連続休日16日分（分割取得）

【連続休日とは】
家族とのふれあい、自己啓発、余暇の充実のために取得する休日です。

ワークライフバランスを重視した働き方を実現するために、人事課では毎週水曜日をノー残業dayにしています。

イオングループとして、グループ各社との勉強会があります。

イオングループが展開するネットスーパー『Green Beans』はオンラインマーケット市場No.1を目指しています。お客さまから選ばれ続ける存在であるために、イオンネクストデリバリーでは配達時の接客を大切にしています。ドライバーが毎日良いコンディションで配達するためにも、継続的な働き方改革が必要です。そのため、人事課の努力が現場に影響すると言っても過言ではありません。成長過程の"今"だからこそ、深いやりがいが味わえます。一緒に業界No.1の景色を見ませんか。