株式会社アドバンスト・メディカル・ケア(リゾートトラスト株式会社グループ) オープニングスタッフ募集／会員制健診施設のコンシェルジュ

会員制健診施設でのコンシェルジュ／高品質な接客業務／医療者への情報共有／事務業務／レセプト業務など

具体的な仕事内容

◎ご希望・適性を考慮の上、下記業務をお任せします。

【健診受診者の健診当日の受付業務】
■検診予約の受付
■各検査へのご案内・お迎え・ご説明
■チェックアウト・精算業務
など

【事務業務】
■健診予約の受付・調整
■電子カルテ入力
■健診システムへの顧客情報入力
■医療者への顧客情報共有
など

【レセプト業務】※東京ミッドタウンクリニック外来のみ
■医療事務
■受付窓口
■会計業務
■レセプトの点検、修正入力業務(専用システム、電子カルテ使用)


※受付業務と事務業務は5：5の割合

【POINT】
◎高品質な接遇対応が身につく◎
会員制の健診施設のため、1日に来院するお客さまは平均14～15人です。顧客層は政界・財界・芸能界・スポーツ界などの富裕層。普段の生活ではあまりかかわることがないお客さまとの対話を通じ、対人スキルを上げられます。

【1日の仕事の流れ（例）】

■08:00
出社　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　

■08:15
チェックイン業務／検診スケジュール管理（各検査室へのご案内やシステム管理）／電話応対

■12:00
ランチ（昼休み）

■13:00
チェックアウト業務／個室のリセット／検診スケジュール管理（各検査室へご案内・お迎え）／電話応対／受診予定のお客様の準備（書類セット・システム管理）

■16:00
当日受診者の書類管理

■17:00
退社

※残業は月10時間未満です

チーム組織構成

20代～40代前半のメンバーが同じポジションで活躍しています（女性がほぼ100％）
仲間同士で助け合う風土が根付いており、急なお休みにも柔軟に対応しています。
穏やかな雰囲気の環境なので、安心して新しいスタートを切っていただけます！

◎異業界出身の先輩多数（前職はアパレル販売、美容販売員、高級時計の販売・営業など）
◎女性リーダー・管理職も活躍中！

【資格・学歴・業種未経験歓迎】接客経験がある方／接客業でステップアップしたい方

◎医療業界での経験・知識不問
「これまでの経験を活かしてさらにステップアップしたい」
「もっと顧客対応スキルを高めたい」という方も大歓迎です！

【必須条件】
■接客経験がある方
※業界不問

【歓迎条件】
■基本的なPCスキル（WordやExcel、専用システムへの入力ができることを想定）
※スキルがなくても問題ありません！複雑なシステム入力はありません。

【活かせるスキルや経験】
・ハイクラス層への顧客折衝経験
・事務の経験
・医療業界での経験

＼2024年10月・11月、六本木と有明に新規クリニックオープン予定！／

■六本木新規開院予定クリニック
所在地：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト2F
■有明新規開院予定クリニック
所在地：東京都江東区有明3-5-7

◎勤務地は希望を考慮の上、決定いたします。
◎受動喫煙防止対策あり（屋内全面禁煙）

★新規開院予定の六本木・有明の施設はVIP対応のみを行う特別な施設です。

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
＜シフト例＞
7：30～16：30
7：45～16：45
8：00～17：00
9：00～18：00
10：00～19：00

◎変形労働時間制について◎
1カ月が、
・31日の場合：177.1時間
・30日の場合：171.4時間
・28日の場合：160時間
上記が月間の総労働時間です。
これを超えた場合は、別途時間外手当を支給します。

平均残業時間

月10時間未満

正社員

試用期間：6カ月
※期間中の条件変更なし

月給22万7,000円以上　各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮の上決定します
※みなし残業なし

【各種手当】
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（支給要件あり）
■住宅手当：1万5,000円（支給要件あり）
■特殊技能手当
・TOEIC（R）730点以上：月1万5,000円
・TOEIC（R）900点以上：月3万円

賞与

年2回（7月、12月）※昨年度実績4.5カ月分・会社業績及び本人評価により変動いたします。

昇給

年1回（6月）

入社時の想定年収

年収370万円～ 450万円

社員の年収例

年収430万円／33歳／経験3年

年収370万円／27歳／経験2年

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■自社製品の社員割引制度
■会員制リゾートホテルの社員優遇制度
■ストレスチェック制度
■優秀社員の表彰・副賞・懇意会
■慶弔見舞金制度
■団体保険の加入可能（保険料は会社負担）
■育休復職時の時短勤務制度
■研修制度（ホスピタリティ研修、各種勉強会など）

◎スキルアップのための補助金制度
自己啓発・自社商品などの購入に使える年間4万円の補助金制度をご用意しています。
資格取得のための勉強費用に充てるなど、有効利用している先輩も多数！

年間休日

120日以上

休日・休暇

■週休二日制

■祝日休み
希望休は、土日祝を含め、ほぼ100％取得可能です。

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇
2日　※公休や有給とあわせて長期連続取得OK！

■有給休暇

■特別休暇
■育児・介護休暇
■産前・産後休業
■育児・介護休業
（取得・復帰実績多数）
■計画有休制度あり（年5日）

当社は人事評価制度をもとに評価を行っています。会社・施設・部の方針に合った個人目標を半年ごとに立て、自己評価や上司のフィードバックをもとに公正に評価。上司からは納得のいくフィードバックをもらえるので、評価に対する不満は起きません。

当社では短時間勤務制を取り入れています。産休・育休明けに復職してから、キャリアアップの夢を絶たせない工夫も。中には短時間勤務をしながら、ポジションアップのために仕事をしている社員もいます。短時間勤務でも部下を持てたり、産休前なので事務業務だけに専念できたりと、それぞれのライフスタイルに合わせたはたらき方に柔軟な環境が整っています。

スキルアップ・自社商品購入など補助金制度があります。（年間4万円まで）
社内の化粧品購入、健診のオプション追加、グループ関連施設の優待利用など、充実した福利厚生。医師が近くにいるため、体の不調をすぐに診てもらえる安心感もあります！