株式会社フィリップス・ジャパン クリニカルスペシャリスト／完休2日制／年休125日

希望や適性に合わせて、以下いずれかの業務を担当いただきます。

具体的な仕事内容

（1）コネクテッドケア臨床サポートスペシャリスト
□デモンストレーションやプレゼンテーションを通じた顧客への製品紹介
□生体情報モニター導入後の使用に関するサポート
□コンフィグ、ワークフロー設定、取扱説明
□顧客問い合わせ対応
□フォローアップトレーニング、セミナーの企画、実行
□Key Opinion Leader（キーオピニオンリーダー）活動の企画、実行
□市場にて得られた競合情報、顧客ニーズなどの共有
□工場への新製品の開発提案、既存製品の改善提案
□学会、展示会を通じたプロモーション
など

◆商談獲得および医療施設との関係維持において欠かせない重要なポジションです。

◆当社の生体情報モニターは、業界最先端の機能・性能を誇ります。
世界中で50％以上のシェアを獲得。
お客さまに生体情報モニターの優位性を訴求し、導入後は臨床サポートします。
この業務を通じて顧客との関係性を構築していきましょう。


（2）磁気共鳴画像臨床サポートスペシャリスト
□新規導入前に行う顧客集中トレーニングまたは事前説明
□納品時の初期トレーニングおよびフォローアップトレーニング
□展示会、研究会、講演会、見学会でのデモンストレーション
□学会発表支援のための技術的、学術的サポートを通じて重要顧客との友好関係維持、強化
□全国のユーザー会のサポート
□顧客からの問い合わせに対するコールサポート
□RDT（乳歯晩期残存）でのリモート解像度
□製品による臨床的な情報収集と、資料作成を行い社内へのフィードバック
など


（3）クリニカルアプリケーションスペシャリスト
□HQとの情報連携、国内リクエストの製品に関してのコミュニケーション
□KOLマネージメント、学術サポート、勉強会、学会、ユーザー会の実務・発表・実験サポート
□CVI製品紹介の顧客・選定プレゼンテーション、デモ、展示会準備・実施サポート
□CVI製品の取説や魅力的な販売促進ツールの作成と管理
□HQ開発部門へ、お客様の声をフィードバックの情報提供
□ビジネス・マーケティングチームとの連携による新製品導入サポート

チーム組織構成

【社員の8割が医療機器メーカー未経験】
活躍している社員は、元病院勤務のメンバーです！

【専門卒以上】コミュニケーション能力がある方／医療国家資格保有者歓迎

（1）
■診療放射線技師の免許
■MRI検査の従事経験
■クリニカルアプリケーションもしくは看護師・臨床技士の経験
■英語に抵抗がない方

（2）
※いずれかのご経験必須
■臨床工学技士
■看護師※急性期または周術期に関連した部門
■英語初級レベル※TOEIC470点以上

（3）
■超音波検査技師経験7年以上勤務、院内循環器や検査室関連業務経験
■大規模で重要な顧客のマネジメント、学術サポート
■適応能力、吸収力のある方
■与えられた目標を成し遂げる責任感
■対人能力と様々なシーンに対応できる
■積極的に動き、社内外問わず一緒に協働できる
■関係者との相互フィードバックと既存業務を改善できる

■麻布台本社
東京都港区麻布台1-3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー15階

※受動喫煙対策：あり

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）

平均残業時間

月30時間程度

正社員

※試用期間6カ月。その間待遇に変更はありません。

月給35万円～60万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月70000万円～120000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職の給与や経験、能力などを考慮の上、優遇します。

賞与

アニュアルインセンティブ制度
※毎年3月支給
※会社業績、部門業績、個人評価によって変動

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収462万円～828万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（実費精算）
■保養所
■退職一時金
■確定拠出年金
■PhiliFlex（健保組合の被保険者のみ）
┗年間最大7万2000ポイントを付与します。（入社月により異なる）
健康増進・疾病予防に寄与するメニューから自由に利用することが可能。
■研修制度充実
┗国内・オランダ・シンガポールでの装置、技術研修、作業資格取得支援体制あり
■社内公募制度あり
┗キャリアチェンジを推進する制度

年間休日

125日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（12／29～1／4）

■慶弔休暇

■有給休暇
（初年度最大20日間※入社月により変動します）

■Care Leave（年間10日間）
■Sick Leave（年間最大30日間）ほか

【フィリップスの評価制度】
多角的でありながら、透明性の高い基準が魅力。
正当な評価制度で、管理職などキャリアを上げていくことが可能です。

＜評価基準＞
・目標達成
・行動指針に基づいているか

＜社員について＞
・営業本部長（40代）
・ブロックマネージャー（40代）
・支店マネージャー（30代）
┗第二新卒とし、入社5年後昇進。

このように年齢にかかわらず、若くして早期キャリアアップを叶えている社員も多数おります。