株式会社バディデータ
IT特化人材コンサル/実力主義/毎月高額インセン/未経験OK
この求人を要約すると…
【IT×人材】この先もニーズが明確な成長ビジネス
【未経験歓迎】20代で年収1200万円を目指せる
【平均28歳】スタートアップ企業/経営視点も磨ける
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【スタートアップ企業】IT業界専門の人材紹介事業にて、法人・エンジニアへのコンサルティングをお任せ
\POINT/
■ニーズの高いIT業界専門の人材紹介
■平均年齢28歳/年功序列の一切ないスタートアップ企業
■月給30万円以上+月30万~70万円のインセンティブ
■自分と向き合い、ヒューマンスキルも高められる
【具体的には】
両手形の人材紹介営業として、人手不足に悩む「企業」とエンジニアを目指す「求職者」の間に立ち、マッチングを行います。
■クライアント企業へのヒアリング
「どんな人材が必要か」など現状を確認します。
▽
■エンジニア(求職者)とのキャリア相談
転職先の希望に加え、履歴書の添削、面接の練習などフォローを行います。
▽
■企業への提案
クライアント企業へ、求める条件とマッチするエンジニアをご紹介します。
▽
■エンジニアとのマッチング、紹介
紹介後、面接の設定や内定・入社後のフォローも徹底して行います。
━━☆社員インタビュー/27歳・齋藤さん(元・飲食店勤務)
「今の仕事を続けていても、永遠に年収1000万円には届かないのでは」
そう気づいたのが転職のきっかけでした。
全くの未経験からの挑戦でしたが、入社5カ月目の月収は【60万円】。
自分自身の頑張りがそのまま評価と収入として返ってくるので、毎日のエネルギー源になっています。
━━☆なぜ、20代で年収1200万円が稼げるのか?
頑張りが毎月のインセンとして還元される仕組みに加え、【将来的に幹部になれる】ポジションであることが大きな理由。
大手企業やすでに組織が出来上がっているベンチャー企業では実現が難しい、スタートアップの当社ならではの特長です。
━━☆【稼げる】以外の魅力も!
スタートアップだからこそ、
◎組織や仕組みづくりに携わる
◎採用やマーケティング、リーダー、事業責任者
といった通常であれば入社5~10年目に任されるような領域に、手を挙げれば挑戦することが可能です。
高収入に加え、ビジネスパーソンとしてのレベルも高められます。
経営方針もトップダウンではなく、全員で会社を作っていくという活力にあふれたチームのような組織です。
対象となる方
【未経験歓迎】◎営業経験やIT・人材の知識不問 ◎第二新卒歓迎 ◎ベンチャーで一緒に組織を作りたい方
◎第二新卒歓迎
【必須条件】
専門卒・大卒以上
【歓迎条件】
・業界を問わず、営業経験(特に法人営業経験者)
・人材業界での勤務経験(特に営業経験者)
・販売や接客、飲食店、コールセンターなどコミュニケーションが必要な仕事の経験
\こんな方を求めています/
◆「稼ぎたい!」という強い思いをお持ちの方
◆圧倒的に成長したい方、年功序列が嫌いな方
◆成果に対し、正当な評価や収入を得たい方
◆ベンチャー企業でスピード感を持った成長をしたい方
◆負けず嫌いな方
◆明るくコミュニケーションが取れる方
選考のポイント
成し遂げたい夢や、熱中したことなどもお聞きします。
面接ではあなたのホンネを聞かせてください。
勤務地
■本社/東京都千代田区内神田2-13-8 BMビル
<アクセス>
JR各線「神田駅」より徒歩4分
東京メトロ「淡路町駅」より徒歩7分
都営新宿線「小川町」より徒歩7分
- 本社/東京都千代田区内神田2-13-8 BMビル[最寄り駅]神田駅(東京都) 徒歩4分
勤務時間
雇用形態
正社員
給与
※給与は経験値や前給を考慮いたします。
━━☆毎月のインセンティブは上限なし!
個人成果に応じて、月の売上の7%をインセンティブとして支給します。
つまり、【月給30万円以上の固定給に加え、インセンティブのみで月30万~70万の収入をゲットできる】環境です。
インセンの支給総額に上限はないため、成果を出せば出すほど収入を上げることができます。
━━☆売り上げるほどに、さらに還元率UP!
また、売上に応じてインセンティブのパーセンテージが変動し、還元率が上昇します。
将来、マネージャーなどの管理職になった場合は、チームの売上に応じたチームインセンティブも発生。
個人・チームの両軸の評価で、より安定的に高収入をキープできるようになります。
<<年齢・経験年数に捉われないキャリア>>
手を挙げれば、採用やマーケティング、マネジメントなどさまざまなポジションが任される環境です。
今後、3つ柱となる事業を確立する計画があり、その責任者としてのポストもあります。
■残業手当
■子供手当(子供1人につき月3000円)
■役職手当
■住宅手当(一律月2万円)
■インセンティブ制度
年収600万円~1000万円
600万円(24歳/入社1年目)
730万円(26歳/入社2年目)
1020万円(29歳/入社3年目)
待遇・福利厚生
■定期健康診断(年1回)
■社内表彰制度
■資格取得支援制度
■リファラル採用制度
■社員旅行(来年は沖縄を予定!)
■社内イベント(歓迎会・達成会・スポーツ観戦・BBQ・シャッフルランチなど)
■PC貸付
■受動喫煙体制(屋内全面禁煙)
■服装自由(オフィスカジュアル)
■社長賞
「楽しんで働ける会社」をつくっていくための制度や福利厚生を今後も増やしていきたいと考えています。
そこには、メンバーの発信の意見やアイデアも積極的に取り入れたい考え。
一緒に理想の環境をつくっていきましょう。
【営業以外のスキルも身につきます】
入社半年で新プロジェクトの旗振りを担当するなど、意欲があれば何にでも挑戦できる環境。
人事、経営、マーケティングなど、さまざまな経験・知識を得ることができます。
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■出産休暇・出産立会休暇
■結婚休暇
■母性健康管理のための休暇
☆5日以上の連休取得可能
☆入社後の流れ(研修制度)
まずは会社のことや、営業・コンサルタントに必要な基礎を学ぶための研修を実施。
代表や先輩社員がロールプレイングを行い、一人ひとりの経験に合わせてビジネスの基礎から話し方まですべて教えていきます。
▽ ▽ ▽
◆入社後2カ月~:OJT
代表や先輩とともに、実際の営業やキャリア相談を実施します。
ヒアリングから提案、サポートまで一連の流れを実践で学べます。
※未経験でも、約3カ月をめどに独り立ちするメンバーがほとんど!
「まずは名刺交換のやり方から学んだ」という未経験入社の社員も、入社2カ月目で初受注しています。
☆代表に聞きました/高収入還元の背景は?
個人的な考えとして、営業はハードな面も持つ仕事にも関わらず、成果が対価として還元されないことが多いと思っています。
やりがいのためにも、その分の対価はきちんとお支払いすべき。そう考えています。
毎月のインセンティブがあれば、受け取った翌月には「新しいスーツを買おうかな」「あのレストランに行ってみよう」「そろそろ、広いマンションに引っ越すか……」など、先の楽しみをいくつも持てるようになります。
そうした豊かさや生活レベルの変化を楽しみに、仕事に向き合ってもらいたいと願っています。
☆各種SNSもチェック!
これからも広告や動画などを駆使して、SNS運用を更に強化していく予定ですので、ぜひチェックいただけると嬉しいです。
社員インタビュー
横井
代表取締役
圧倒的に成果を出したい人、成果に対して貪欲な人を求めており、全力で時間をたっぷりと使い育成します。成果を圧倒的に上げたい、圧倒的に成長したい、この「熱量」が何よりも成長においては重要だと考えています。
齋藤
営業・コンサルタント
前職では、自分の頑張りに対し評価や給与で納得のいかない部分も多かったんです。今では、自分の努力がすべて結果として返ってくる。初受注で月収60万円を手にできたときの達成感は言葉にできないほどでした。
齋藤
営業・コンサルタント
初めて転職支援ができた求職者は外国の方でした。ご両親も涙を浮かべて喜んでくださったこと、ご出身国でパーティーが開かれたこと…その喜びは忘れられません。収入だけでなく、仕事のやりがいも非常に大きいです。
取材レポート
社員の働き方は?
人生を、自分のチカラで歩んでいくために。
大手飲食店のエリアマネージャーを経験し、27歳で同社に入社を決めた齋藤さん。
完全未経験ながら、入社半年でいくつもの成果を上げるなど活躍されています。
「今までの自分は、得意なこと・できることだけをやってしまいがちでした。そんな自分に向き合い、変わりたいと思わせてくれたのが代表の横井です。」
「全てにおいて、学べることしかない……そんな人なんですが、営業の大変さを理解してくれ、喜びは分かち合ってくれる信頼できる存在でもあります。だから、大変でも辛いと思ったことは一度もないんです。」
20代という貴重な時期に自分と向き合い、変えていく。その勇気が高収入に繋がるのだと納得した取材でした。
やりがい
■需要の高いスキル・知識が身につく
ITや人材に関する知見は、この先も確かなニーズのある財産となります。
純粋な営業力だけでなく、時代に必要とされるスキルを手にすることができます。
■がんばりが、そのまま高収入に
やはり、最大の特長は高い固定給とインセンティブの還元率の高さ。やればやるだけ確実に収入をアップさせられる環境は、そうあるものではありません。
きびしさ
■自分自身の成長が不可欠です
人材紹介の要となるのは、クライアントや求職者の気持ちをしっかりとくみ取ること。
聞く力、理解する力、気持ちに寄り添う力など、ヒューマンスキルを伸ばしていく必要があります。
■自ら動くことが求められます
スタートアップ企業では、いちメンバーであっても経営視点を持ち、組織作りに参加する意欲が求められます。指示待ちではなく、自分で考えアクションを起こす姿勢が重要です。
大切なのはテクニックよりも、相手目線に立って考えること。それができれば自ずと成果に繋がっていきます。
「頑張っている人が報われるような会社を作りたい。そんな想いからこの会社を設立しました。」(横井代表)
高収入と、時代から求められる知識とスキル。その両方を手にすることができる会社です。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
面接2回 ※WEB面接実施中!
内定
◆即入社OK
◆上京を考えている方も面接OK!お気軽にご相談ください
※エントリーから内定まで2週間程度(入社までは1カ月以内)を予定しています
※面接日時・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にお問い合わせください
東京都千代田区内神田2-13-8 BMビル
電話:03-6667-0900
担当:採用担当
会社概要
- 事業概要
【設立3期目/350%の成長を達成】
■システム開発事業
■ネットワークソリューション事業
■ITスクール事業
■人材関連事業
(有料職業紹介許可番号 13-ユ-314907)- 所在地
〒101-0047
東京都千代田区内神田2-13-8 BMビル- 設立
- 2022年 10月4日
- 代表者
- 代表取締役 横井 雄次
- 資本金
- 1000万円
- 平均年齢
- 28歳