株式会社エスアイイー

＼未経験でも大丈夫。エスアイイーで人事のプロへ／

まずは、採用周りの業務をメインにお任せ。その後、あなたの得意なことや希望に応じて、社内で活躍するエンジニアの労務管理やフォロー面談、広報活動などをお願いします。

【人事の担務】
＜採用関係＞
■採用面接対応（新卒・中途）
■採用面接の日程調整
■新入社員の入社対応

※面接希望者について
（中途採用の場合）20代半ばのエンジニア未経験者が90％以上
（新卒採用の場合）すべて未経験者

＜その他＞
■社内制度の運用やイベントの企画
■既存社員のフォロー面談
■労務関連業務（社員の残業時間管理、給与制度・福利厚生の整備など）
■書類作成・稟議承認など


【入社後の流れ】
応募者の管理や面接日程の調整、面接対応などをOJT研修で学びます。先輩社員が応募者のスキル・経験の確認だけでなく、応募者の悩みや展望などを引き出している流れを見ていただきます。1～2カ月ほどで独り立ちとなります。


【ポイント】
◎応募者に選ばれる採用活動！
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ITエンジニア採用は競争が激しいこともあり、「選ぶ」のではなく「選ばれる」という視点が重要。応募者の適性を見抜き、当社の魅力を適切に伝えることで採用につながります。応募者一人ひとりに寄り添い、できるだけ心を開いて話してもらう雰囲気づくりが大切です。

◎鍛えられる傾聴力！
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年間数百名に及ぶ面談を通して傾聴力と共感力が高まり、自然と相手のニーズに合った密度の濃い会話がしやすくなります。これによりマッチ度の高い採用活動が可能になります。

◎採用活動にとどまらない経験を積んでいただきます！
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採用業務からスタートし、労務管理や社員面談など人事業務全般を経験していただく予定です。成長企業だからこそ、スピード感をもって人事のプロとして成長できる職場です。