京都生活協同組合 コープ共済の反響営業／未経験もブランクもOK／残業少／土日休

組合員さまのニーズに対してコープ共済をご案内・ご提案します。★反響100％★研修充実★テレアポなし

具体的な仕事内容

地域の皆さんの生活に密着した、魅力的なサービスを展開している「コープ」。
既に生協（コープ）をご利用いただいている組合員さまへ向けた、COOP共済のご提案をお任せします！

☆具体的には
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■資料請求された方などへの『コープ共済』のご案内
■満期の案内等の共済加入者のアフターフォロー
■組合員情報の管理
■電話での受付、お客さま対応

☆ご提案までの3STEP
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【STEP1】宅配ドライバーさんからの連携！
「宅配を担当しているお客さまから保険（共済）のご相談を受けています」
「この商品に興味をお持ちのようなのですが……」
といったご紹介を受けます。
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ご案内できる最適なプランを準備
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【STEP2】お客さまへの訪問日程を調整！
（時にはドライバーさんと一緒にお客さまを訪問）
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【STEP3】商品を詳しくご説明！
無理な営業活動はせず、コープ共済の特長をお伝えし、お客さまの疑問を解消します。
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興味を持っていただけたらご契約

☆ブランク・未経験でも安心
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【研修体制◎】
・座学研修
　生協の成り立ちや商品知識をレクチャーします。
・1カ月のOJT研修
　先輩に同行しながら、基本的な仕事の流れなどを覚えます。
・定期研修
　同期と一緒の研修で、仕事のコツや悩みを共有し合えます。

【産育休からの復帰多数◎】
女性の育休取得率は100％！男性の取得実績も増えています。残業少なめ、土日休みなど、ご家族との時間が確保しやすいのもポイントです。

【売上よりも「人」のために◎】
目線を「ノルマ」に合わせるのではなく「相手」に合わせて寄り添った提案ができます。この点に惹かれて、ほかの生命保険会社から転職してきた先輩も！

チーム組織構成

【先輩たちの前職例】
生保外交員、販売職、営業職、金融業、受付事務など…

【年齢構成】
20代：17.2％　30代：13.1％　40代：13.2％　50代：38.8％　60代：17.5％

ほかの部署も含めて「組合員さんの喜ぶ顔が見たい」というモチベーションを共有。
一人ひとりのアイデアを尊重し、フォローし合って働いています♪

男女比

男性36％：女性64％　※女性管理職も多数

【未経験・ブランクOK】■高卒以上■プライベートと両立した働き方がしたい方■要普通免許／AT限定可

【必須条件】
□高卒以上
□普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
★生命保険関係、金融機関でのご経験がある方はすぐにでもご活躍できます ！
※ブランクのある方もぜひご応募ください

【こんな方はぜひご応募ください】
□「売り込む」のではなく「誰かの役に立つ」仕事がしたい
□京都で地域に密着した仕事がしたい
□プライベートとのバランスも大事にしたい
□社会貢献性の高い仕事がしたい
□親身な姿勢や明るい対応で人と接することができる

#職種・業界未経験歓迎
#第二新卒歓迎
#社会人経験10年以上歓迎

＼あなたのお人柄を教えてください／
面接は簡単な志望理由、生協についてのイメージなどをお伺いし、あなたのお人柄を知る時間にしたいと思っています。ぜひリラックスしてお越しください。

【転居を伴う転勤なし／希望勤務地考慮】京都市内にある各支部のうち、いずれかへの配属となります。
◎U・Iターン歓迎
◎マイカー・バイク通勤OK（駐車場・駐輪場あり）

◆洛北支部／京都府京都市左京区静市市原町248
◆洛東支部／京都府京都市山科区西野山中鳥井町126
◆洛西支部／京都府京都市伏見区久我西出町6-20
◆洛中支部／京都府京都市右京区山ノ内北ノ口町16-2

※上記いずれかの中で、希望を考慮して決定
※支部間での異動あり
※受動喫煙対策あり

8:45～17:15または9:00～17:30（実働7.5時間／休憩60分）
※事業所により異なります
※訪問予定により調整・変動する場合があります（10:30出社～19:00退勤など）

☆スケジュール例
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9:00　出勤・朝礼・訪問準備
9:30　訪問のお約束をしているお宅へ出発
12:30　支部へ戻りランチタイム♪
　☆食堂で美味しいまかないを食べたり、お弁当を持参したり、隣接店舗で購入したり…
13:30　ミーティング・配送担当との情報共有
14:30　午後の訪問へ出発
　☆資料請求のあったお宅へパンフレットなどをお届けする日も
17:30　申込書や日報の処理を終えて退勤！

平均残業時間

月10時間程度

正社員

※試用期間2カ月（試用期間中も給与・待遇に変更なし）
※職種限定正社員での採用です。総合職への登用制度もあります

【月収例】
月収22万5000円（月給21万円＋残業代＋諸手当）

【年収例】年収330万円／入社2年目（残業手当、賞与含む）
※上記はモデル年収です

【月給】21万円～＋各種手当＋賞与年2回

※経験や年齢、スキルを考慮の上、優遇いたします
※残業代は100％支給！
※毎年昇給あり！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤交通費（上限なし）
■超過勤務手当
■職責手当
■ポスト手当

賞与

年2回（7、12月）★2023年度実績：3.5カ月分

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収320万円～325万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■共済会
■リゾートクラブ加入
■各種サークル（釣り、アウトドア、ゴルフサークルなどの活動費を補助）
■定期健康診断
■育休時短制度
┣ 育休からの復帰率ほぼ100％
┣ 子どもが3歳になるまで育休OK
┣ 子どもが小学校を卒業するまで育児時短OK！
┗ 男性の育休取得も奨励＆増加中！
■マイカー・バイク通勤OK（駐車場・駐輪場あり）
■退職金制度
■制服貸与（ポロシャツ、ズボン、ブルゾン）
┗派手なものでなければ足下はスニーカーOK！ブルゾンの中に着るものは自由です
■まかないあり

その他

＜充実・安心の教育体制＞
■海外視察研修
■産地研修
■階層別研修
■2年目職員フォローアップ研修
■役割別研修
■通信教育
■資格取得支援制度

＜過ごしやすい環境も◎＞
■個人ロッカー
■ウォーターサーバー
■冷蔵庫・電子レンジあり
■食堂・休憩スペースあり（お昼寝もOK♪）

年間休日

115日＋義務化年休5日

休日・休暇

■週休二日制

（土曜・日曜／月8～10日休み）

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（初年度10日間／年間5日以上の消化義務あり）

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■生理休暇
※休みと有給休暇を組み合わせて5日以上の連休を取得することも可能

＜コープの「育児休暇」について＞
■育休からの復帰率ほぼ100％！
■子どもが3歳になるまで育休OK
■復帰後の時短勤務もOK
■子どもが小学校を卒業するまで育児時短OK！
■男性社員の育休取得も増加中！
■採用担当（男性）も産後パパ育休取得！

ライフステージが変わっても、あなたらしいキャリアを築いていけます☆彡