フォーライフ株式会社 営業事務（未経験歓迎）／残業少なめ／年休120日／土日祝休み

★定着率95％以上★＜基本的なPC操作ができればOK！＞簡単なパソコンでの入力業務、電話対応など

具体的な仕事内容

保険の契約更新手続きなど、お客さま対応や事務作業をメインに行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
＊TEL対応
＊申込書の作成
＊郵送手配
＊保険更新の連絡　
＊保険会社とのやり取り（業務確認など）
＊月1～2度ミーティング　など

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　1日の流れ
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＜例＞
▼9：00／出社
　業務の整理・確認、TEL・お客さま対応など

▼11：30～13：30／交代制でランチ
　食べに行ったり、お弁当を持参したり自由です！

▼13：30～／申込書の作成・郵送手配など
　総務業務のサポートも行っています

▼17：00～18：00／退社
　お疲れ様でした！

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＼未経験でも安心して挑戦できる！／
★POINT.1
『イチから学べる研修制度』
入社後は、社内ルールや保険業界の基礎知識を学ぶ座学研修からスタート！その後は、メインの教育担当が付き、OJT研修で業務の流れを習得していただきます。
そのほかにも、保険知識を学べるさまざまな研修を用意！
＜例＞
◇eラーニング研修受講可
◇教育プログラムに基づいた先輩社員による個別指導
◇生保、損保資格取得に向け、支給教材での勉学
◇新入社員向けに年7～8回の勉強会を実施
◇保険会社主催の勉強会実施

★POINT.2
『旬な話題に関する保険知識も学べる』
毎週月曜日の朝礼ミーティングでは、保険に関わる知識の勉強会を行っています。
「今流行りの新型ウイルスって保険きくの？」
「建設業界にはどんな保険が必要なの？」など
世の中で話題になっていることにフォーカスをあて、社員が勉強会をローテーションで行っています。分からないことは、その都度サポートしていくので安心してください！

チーム組織構成

＼20代～50代の幅広い年代が活躍中！／
現在活躍している営業事務のメンバーは全員女性！
いい意味でフラットな関係性なので、社長との距離が近く、気軽に話ができる環境で毎日笑い声が絶えません。

定着率

95％以上

【未経験歓迎】長くキャリアを続けたい方、人と接することが好きな方を歓迎します！

★第二新卒、社会人経験10年以上の方歓迎
★業種・職種未経験歓迎

＜必須条件＞
■短大卒以上
■基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
※PCで文字を打ち込むことに抵抗がない方

＼こんな方をお待ちしています！／
◎腰を据えて長く活躍したい方
◎何事にも真面目に取り組める方
◎誰かの役に立つ仕事がしたい方
◎保険・金融の知識を身につけたい方

「“人の役に立ちたい、人と話すことが好き”という人を想う気持ちがあれば、未経験の方も第一線で活躍していけます！」採用担当より

【研修後、転居を伴う転勤なし・下記いずれかに配属されます。】
■本社■
神奈川県藤沢市鵠沼東1-1 玉半ビル5F
（JR東海道線・小田急江ノ島線・江ノ島電鉄「藤沢駅」より徒歩5分）

■東京支店■
東京都大田区蒲田5-42-6 蒲田ハイツ204
（JR京浜東北線「蒲田駅」より徒歩3分）

☆入社後の研修期間中（半年～1年程度）は本社へ出社していただきます。

★受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

9:00～17:00 （所定労働時間7時間　休憩60分 ）

平均残業時間

月20時間以下　※残業代は全額支給

正社員

月給19万5千円以上＋業績賞与
※経験・スキル・能力を考慮し決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■残業手当（全額支給）
■通勤交通費

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収300万円前後

社員の年収例

年収350万円／30代

年収300万円／20代

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■教育研修カリキュラム制度
■上乗せ労災補償制度あり

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
※取得実績あり

■育児休暇
※取得実績あり

■5日以上の連休取得可

営業事務として経験を積んだのち、内務職のリーダーとしてチームを引っ張るポジションや、営業職へのキャリアチェンジも可能！
そのほか、毎年4月には社員一人ひとりの目標設定を行う『目標チャレンジ制度』があり、目標達成に向けての行動や成果を評価や昇給制度に結びつけています。

当社は経済産業省と日本健康会議が主催する『健康経営優良法人制度』において、経営の健全性・働きやすさが評価されました。

<健康経営優良法人認定制度について>
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。