シグマロジスティクス株式会社
人事労務・ダイバーシティ推進／月給25万円以上／年休120日
この求人を要約すると…
【安定性◎】創業44年！大手飲料メーカー等と直取引
【やりがい◎】社員3000名の働く環境づくりに貢献
【働き方◎】年休120日～／毎週水曜はノー残業デー
物流業界のダイバーシティを推進する
リーディングカンパニーでバックオフィス業務に挑戦！
1980年の創業以来、40年以上にわたり飲料物流を中心とした総合物流サービス（製造・倉庫・輸送・配送）を東北・関東・中部・関西・中国・九州エリアで展開している当社。130を超える拠点を配置、約3000名の社員が多様な職域で活躍しています。
今回募集するのは、ダイバーシティを推進する当社において、働く社員一人ひとりが将来を見据えて長く、安心して働ける環境をバックオフィスから支える人材。人事や労務の観点からより良い就業環境を整える『人事労務』と、現場で働く社員に寄り添い、活躍できる環境づくりに取り組む『ダイバーシティ推進担当』の2つのポジションです。ご経験や転職への想いを伺い、活躍いただける方を採用したいと考えています。
当社で働く約3000名の社員が、安心して就業できる環境を整えるのが、あなたの手掛けるお仕事。多岐に渡る業務を通じて、市場価値の高い知識・スキルを身につけることができます。
「社員を第一に考えるホスピタリティをお持ちの方」
「人の役に立つ仕事がしたい方」
このような方は大歓迎！
安定基盤と将来性を兼ね備えた当社で、社員がより快適に働ける環境の実現に取り組みましょう！
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験でも大丈夫】本社バックオフィス部門において『人事労務』『ダイバーシティ推進』のいずれかを担当
◇人事労務担当
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＜主な業務内容＞
■労働関連法対応
■社内規定の整備・構築
■社会保険・労働保険に関連する手続き
■給与計算 など
携わる業務は多岐に渡りますが、これらすべてをお任せするわけではありません。
メンバーで担当領域を分担しており、自身の担当をメインに連携しながら業務を進めていきます。
◇ダイバーシティ推進担当
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＜主な業務内容＞
■職場環境改善提案
■現場管理者・社員とのコミュニケーション（週1～2回程度、千葉・茨城の拠点へ訪問）
■ダイバーシティ推進全般の企画・推進
■社員フォロー（相談対応）など
社員がより良い環境で働き続けられるよう、各部署と連携して具現化していきます。
社内外にダイバーシティ推進の活動を知ってもらうため、広報やブランディングも手掛けています。
＜過去の取り組み事例＞
●小口配送の導入・業務設計により、制約のある社員の職域拡大
●育児・介護と仕事の両立サポート
●制度設計・業務設計
★入社後は…
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先輩の指導のもと実際の業務に携わりながら、徐々にできることを増やしていきます。
わからないことは先輩がしっかり教えていくので、未経験の方もご安心ください！
【総務統括部】
■メンバー：男性5名／女性7名
■年齢層：20代～60代
《職場の雰囲気》
自身の仕事だけでなく、困っている人がいたらみんなでフォローし合う風土が根付いています。
【女性活躍推進部】
■メンバー：女性9名
■年齢層：20代～50代
《職場の雰囲気》
個々の強みを活かすチームです。お互いに足りない部分は補い合いながら業務に取り組んでいます。他部門との関りも多いため、コミュニケーション力が活きる職場です。
★女性管理職も活躍中です！
対象となる方
【高卒以上】「会社と社員の成長のために貢献したい」という方歓迎！労務や人事経験者は経験を活かせます！
■高卒以上
■職種／業種経験不問
＜歓迎条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）
■労務や人事の経験
■組織のマネジメント経験
■ダイバーシティ推進に関する活動経験
＼このような方を歓迎します！／
◎仲間へのサポートに力を惜しまない方
◎主体的に行動できる方
◎周囲との協調性を大事にできる方
◎柔軟性、順応力を持って仕事に取り組める方
◎新しいことにも積極的にチャレンジできる方
勤務地
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F
アクセス：JR山手線・東急線「目黒駅」より徒歩3分
★受動喫煙対策あり
- 本社/東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F[最寄り駅]目黒駅
勤務時間
＼毎週水曜日はノー残業デー！／
プライベートの充実を会社全体で推奨しています。
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※期間中の待遇等に変動はありません。
給与
月給25万5500円～31万5200円
※給与は経験・能力等を考慮し決定します。
※残業代は別途支給致します。
【ダイバーシティ推進担当】
月給26万3400円～33万2700円（定額残業手当を含む）
※給与は経験・能力等を考慮し決定します。
※定額残業手当は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万7000円～5万9000円支給。超過分は追加で支給します。
年収360万円～500万円
＜一般社員＞
年収412万円（入社2年目／月給28万円＋各種手当＋賞与）
年収416万円（入社3年目／月給29万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
■交通費支給（月5万円まで）
■研修制度（導入研修ほか）
■退職金制度
■パートナーシップ制度
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
社員インタビュー
会沢
女性活躍推進部 執行役員部長
ダイバーシティの推進において、求められるのは『実行力』と『遂行力』です。常に意見やアイデアが求められます。現場の声を聴き、向き合うことがどれだけできるかで自身の存在価値が高まり、やりがいに繋がります。
工藤
総務統括部 部長
人事労務の仕事は多岐に渡るため、会社を支えるうえで必要な知識やスキルが自然と身につきます。徐々にできることを増やしながら、当社の次世代を担う人材として着実にステップアップしていただければと思います。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
バックオフィスから、会社と社員の成長を支える存在へ！
かねてから人材の確保が大きな課題となっている物流業界において、同社は業界でいち早くダイバーシティ化に向けたプロジェクトに着手。『業務の再設計による雇用枠の創出』と『既存業務の効率化』の同時推進により、多様な人材に新たな活躍の場を提供しています。
『物流の最先端をいく』という理念のもと多くの挑戦を続ける同社において、今回の募集ポジションはバックオフィスから社員が長く安心して働ける環境を支えていく存在。
「仕事を通して成長を実感したい」
「自身のアイデアで会社と社員の成長に貢献したい」
このような想いをお持ちの方にとって、同社はまさに理想的な環境と言えるのではないでしょうか。
やりがい
■人事労務
携わる業務の範囲が広いため、多岐に渡るスキルが身に付きます。メンバーと協力しながらさまざまな業務に取り組んでいくことで、同社の次世代を担う存在へと成長が可能です。
■ダイバーシティ推進
自身の考えやアイデアで職場環境の改善に貢献できるのが、このポジションのポイント。仕事を通して、会社や仲間のために職場環境をより良く変えていくという大きなやりがいを実感できるでしょう。
きびしさ
■人事労務
複数の業務を分担して行っているため、自分の手が空いた際にはほかのメンバーを積極的にフォローする姿勢が大切です。「自分の仕事だけをしていたい」という方はミスマッチを感じてしまうかもしれません。
■ダイバーシティ推進
職場環境の改善に向けたアイデアは、机で考えているだけでは生まれません。働く人たちの声を聴きに現場へ赴き、見つけた課題の解決に向けて自ら主体的に行動し続ける姿勢が大切です。
創業44年。大手飲料メーカーをはじめ全国の物流を支える安定企業です！
社内の就業環境の整備・改善に貢献する今回のポジション。あなたの手で、共に働く仲間を笑顔にしましょう！
年間休日120日、残業月20時間以内など、ワークライフバランスも◎仕事もプライベートも充実できます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
1次面接 ★Web・対面を選べます
最終面接 ★対面（役員面接）
内定！
※応募から内定までは1カ月以内を予定しています。
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F
TEL.03-6420-0320（採用担当：アイザワまで）
会社概要
- 事業概要
■一般貨物自動車運送事業
■清涼飲料水の販売
■配送サービス受託
■自動販売機オペレーション業務
■在庫管理および物流センター代行業務
■人材派遣／人材紹介事業
※一般労働者派遣、紹介予定派遣（派13-050158）
※有料職業紹介事業（13-ユ-050158）- 所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F- 設立
- 1982年 6月7日（創業1980年）
- 代表者
- 代表取締役社長 平澤 繁樹
- 従業員数
- 2800名
- 資本金
- 4800万円
