株式会社グッドワークコミュニケーションズ
人事（教育・研修担当）／未経験歓迎／在宅可／残業少なめ
この求人を要約すると…
【8期連続売上UP】上場を目指し、組織体制を強化中
【人・会社の成長を支える】企業のボトムアップに貢献
【充実の研修あり】未経験でも不安なく人事デビュー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
新卒社員の成長をサポートする「教育・研修」の企画運営 ★配属先の現場にて丁寧なOJT研修があります！
《具体的に担当する業務（例）》
■研修メニューの企画・立案
■研修の準備運営、講師業務
■社員のフォロー、メンタル相談
■最新の社員教育のトレンドリサーチ など
～新卒社員が取り組む研修の流れ～
▼入社前研修の実施（1月ごろ）
▼合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
※ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク など
▼研修終了～各配属先へ
《現場でのOJT研修からスタート！》
入社後は配属先の先輩社員に対するサポートを通じて、業務の流れや取り組んでいる事業・組織構成の把握、新卒社員の悩み・不安、メンタルフォローのやり方などを一つひとつ覚えます。
慣れてきたら新卒社員の前に立って教育をしたり、研修メニューの企画・立案をしたりするなど、本格的な実務をお任せします。
◆◇◆教育・研修担当の取り組みが「株式上場」「海外進出」へとつながる！◆◇◆
今後は「株式上場」「海外進出」を見据えて、人材ビジネスへの力をさらに入れていく予定です。
教育・研修担当の取り組みが組織のボトムアップ・事業拡大につながり、長期目標の達成へと広がります！
対象となる方
学歴不問★34歳まで／正社員として働きたい方、上京したい方、自分に合った仕事を見つけたい方大歓迎！
（※得意じゃなくてもOKです）
～学歴不問／第二新卒・未経験歓迎／ブランクOK！～
【下記のような方も、是非ご応募ください！】
★「正社員として働きたい！」
★「自分に合った仕事を見つけたい！」
★「ビジネススキルを身につけたい！」
★「憧れの東京で働いてみたい！」
⇒“上京支援制度”あり
★「地元で働きたい方歓迎！」
⇒“地域限定正社員”あり
★「研修やフォロー体制の整った会社で働きたい！」
※普通自動車免許（AT限定可）保有の方は、仕事の幅がより広がります。
年齢制限理由
選考のポイント
地方に在住している方は、Web面接を受けていただいたのち
上京をする方法をとっていただくことも可能です！
勤務地
★転勤なし
★配属先によりリモートワーク可
★希望を考慮して配属先を決定
▼積極採用中エリア▼
＜関東＞
東京：杉並区／練馬区／板橋区／世田谷区／墨田区／江戸川区／中野区／港区／足立区／北区／調布市／立川市／八王子市 他
神奈川：横浜市／川崎市／横須賀市／鎌倉市／小田原市／藤沢市／相模原市 他
埼玉：越谷市／さいたま市／川口市／春日部市／富士見市／草加市／熊谷市／川越市／久喜市 他
千葉：千葉市／船橋市／浦安市／市川市／柏市／木更津市／松戸市 他
茨城：つくば市 他
＜関西＞大阪／京都／奈良／兵庫／和歌山
＜中部＞愛知県：名古屋市／豊田市 他
＜その他＞ 北海道札幌市／福島県／宮城県仙台市／福岡県
ほか、全国エリアで募集中！
★上京支援制度★
上京したい方を支援している当社。上京支援制度として、10万円を支給。
（社内規定あり）面接後、支援制度を活用して入社も可能！
- 本社/東京都千代田区神田三崎町３丁目７－１ 水道橋フロント 5階[最寄り駅]水道橋駅
勤務時間
※残業は10～20時間程度です
※各営業所によって、勤務時間が若干異なる場合があります
（詳細は面接にてお伝えします）
◎将来的にフレックスタイム制やライフイベントによる時差出勤を希望される方は、導入の相談もOK！（標準労働時間：8時間）
雇用形態
正社員
給与
※固定残業代（月10h/1.7万円以上）を含む
◎試用期間中（4ヵ月）は月給23.4万円（残業代別途支給）
◆中部・関西エリア：月給24万円以上
※固定残業代（月10h/1.6万円以上）を含む
◎試用期間中（4ヵ月）は月給22.4万円（残業代別途支給）
◆その他エリア：月給22.6万円以上
※固定残業代（月10h/1.5万円以上）を含む
◎試用期間中（4ヵ月）は月給21.1万円（残業代別途支給）
◎上記に賞与年2回+資格手当+交通費全額支給
※経験・スキルを考慮の上、決定
※固定残業代を超過した分は、別途全額支給
●交通費全額支給
●時間外手当（超過分は100％支給）
●資格手当（1万円～6万円）※配属現場による
●役職手当
●在宅勤務手当
年収300万円～800万円
年収440万円／23歳／入社1年目
年収660万円／26歳／入社4年目・チームリーダー
年収840万円／30歳／入社7年目・マネージャー
待遇・福利厚生
●副業OK
●上京支援10万円（社内規定あり）
●社用営業車両貸与※拠点により車持ち込み可（その際は月3万円の手当を別途支給）
●社用携帯電話支給
●制服貸与（一部の勤務地）
●研修制度
●資格バックアップ制度 ※社内規定の資格取得で必要になる受験費用の補助・支給あり
●健康診断
●インフルエンザ予防接種
●定期交流会（自由参加）
●社内イベント（自由参加でBBQ、ボウリング大会など）
●社内表彰制度
●内閣府ベビーシッター割引券利用可
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
（土日休み、または火水休み）※案件によってはシフト制となります。
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※実績あり
■育児休暇 ※実績あり
■特別休暇
★5日以上の連続休暇取得可能★
人の成長＝業績アップ＝人事の成果
人事の成果を正当に評価できる「業績連動型の評価制度」によって、“貢献度の見える化”を実現。また、普段からの仕事へ向き合う姿勢をポイント化し、年2回の昇給・昇格に反映させる制度も。企業の業績アップは営業社員の頑張りだけでなく、人材育成に携わる人事の献身的な取り組みがあるから成り立つものだと考えています。
“社員ファースト”を大事にする当社では、今後もモチベーションを保ちながら仕事に取り組める仕組みを作ります。
新しい働き方も導入中！
在宅勤務手当の支給や、社用携帯・PCも完備しております。
研修後、独り立ちできるようになりましたら、配属先により在宅勤務も可能です。
実際に、現在の人事部は在宅勤務中心で、状況によって月に4～6日ほど出社しております。
人材ビジネス×自社ソリューションで成長中
社員インタビュー
人事（教育・研修担当） 【Q】この仕事の面白さは？
【A】研修を受けた新入社員の成長を間近に感じられる点です。研修を通じて社会人ならではの壁を乗り越えていくなか、顔つきが入社前と後で大きく変わっていくのが分かります！
人事（教育・研修担当） 【Q】この仕事で心がけていることは？
【A】他社が実施している研修にもアンテナを張りながら、どのような研修メニューが効果的なのかを日々考えています。また、社員の成長につながる研修メニューだと感じたものは、柔軟に取り入れる努力もしています。
人事（教育・研修担当） 【Q】ワークライフバランスは？
【A】年間休日は120日、残業はほぼなく基本的には定時上がり。有給休暇や産休・育休も取りやすい環境なので、プライベートも大切にできる働き方ができる会社ですよ！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
人材の成長だけではなく、会社の成長も支え、新しいスタートを―
多角的なビジネス展開で業績を伸ばしながら拡大を続けている同社。
5年後の株式上場と海外進出を見据えながら、挑戦し続けている今注目の成長企業と言えるでしょう。
組織拡大に向けた募集を行っており、新卒の採用と研修もその一環。
2024年は50名以上の採用目標を達成し、合同研修を終えて今は各部署で活躍しています。
2025年は80名以上の採用に向け着実に活動を行っています。
そんな成長を続ける企業の人材育成に関わるのは、会社の成長に欠かせない「人」を育てるというやりがいも大きな業務。
転勤もなく拠点も多いため、あなたの働きたい場所で未経験から新しいスタートを切れるこのチャンスに、ぜひ挑戦してみては？
やりがい
◆新卒社員の研修は、学生から社会人として新しいスタートを切るために欠かせない知識や考え方を学べる大切な機会です。
自分が研修を担当した社員や企画した研修内容を受けた社員が、成長をしていく姿を見ることができた時のやりがいは格別です。
◆研修後に、新卒生から直接「成長して一緒に働きたい」「気持ちが強くなりました」などの声をもらえることも多く、自分の携わっている仕事に誇りを持てる瞬間もたくさんあります。
きびしさ
◆丁寧に教えることも大切ですが、時には厳しく接したり、あえて距離を置き、考える時間を与えたりと成長を支えるための柔軟な対応が必要不可欠です。論理的に物事を考えることができれば、存分に活躍することができるでしょう。
◆社員の成長スピードは違うため、個々に合ったサポートを行います。そのため、時には粘り強いサポートが必要になる時もあります。また技術的な部分だけではなく、メンタル面のフォローも大切です。
入社した社員の95％が“未経験”！困ったときには社員同士で支えあい、チーム一丸で仕事を進めます！
同年代の社員が多いこともあり、休憩時間では共通の話題で盛り上がるなど、明るい雰囲気のある環境です！
日々の頑張りを正当に評価するので、社歴・年齢関係なく誰でも収入アップが目指せます！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaよりエントリー
ご登録のアドレス宛てにメールが届きます！
履歴書・職務経歴書のご提出
応募書類ご提出した方、全員とお話します♪
面接（１～2回）オンライン面接実施中！
適性審査（自宅PC）
20～30分程度の簡単な適性審査です♪
内定！
★できるだけ多くの方にお会いしています！
一人でも多くの方とお会いし、お互いにマッチしそうか、お話ししながら判断したいと考えています。ぜひ気軽に応募してくださいね。
※ご応募から内定まで2週間以内、ご応募から入社まで1ヶ月以内を予定しています。
※平日の夕方や、土日祝の面接も可能です。
※面接日・入社日についてはお気軽にご相談ください。
★希望者には対面面接も実施しております！（東京本社のみ）
■株式会社グッドワークコミュニケーションズ 本社
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント5階
TEL／0120-558-274 採用担当
Email／hrm_recruit@goodworkcoms.co.jp
★WEB面接を実施しているので、お気軽にご相談ください。
会社概要
- 事業概要
◎人材派遣・紹介事業
労働者派遣業許可番号 (派)13-305323
人材紹介事業許可番号 13-ユ-305871
◎業務請負
・営業アウトソーシング
・テレマーケティング
・電気通信工事（東京都知事許可（特-2）第152274号）
◎プロモーションコンサルティング事業- 所在地
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町３丁目７－１ 水道橋フロント 5階- 設立
- 2010年 1月22日
- 代表者
- 代表取締役 植田 修吉
- 従業員数
- 372名【グループ会社合計：1,004名】（令和6年5月）
- 資本金
- 2,001万円
- 売上高
16億円（2024年7月期）
- 平均年齢
- 27.5歳
