求人コード 3011040874
この求人を要約すると…
今回、盤石な経営基盤を確立するパナソニックグループでの合同募集!
パナソニックグループは障がいの有無は関係なく、これまでの経験、スキル、能力そして今後どのような活躍をしていきたいかという志を大切にしています。
入社後、処遇・仕事内容・評価制度のすべてが、他の社員と同じ基準。必要な配慮はしますが「特別扱い」をすることなく、平等な体制が整っています。
安定企業で、キャリア形成や夢を実現したい方にピッタリの環境です。
2022年4月から、新たに持株会社制となったパナソニックグループは、事業会社を主役とする事業体制。より一層の経営の効率化、安定化を図ります。
また、新しい発想を創出し事業を発展させていくには、これまで以上に多様な価値観や考え方が不可欠だと考えています。
障がいがあることは、あなたならではの特性であり、個性。私たちは、そんな貴重な知恵や力を結集していきたいと考えています。
安定基盤をもとに成長を続けるパナソニックグループでぜひ、あなたの個性を最大限に発揮してください!
仕事内容 |
総合職(技術)/製造、調達、設計開発、品質管理など ◆働きやすいサポート体制を完備しています◆
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対象となる方 |
担当業務において目標・キャリアビジョンがある方、経験業務において自信を持つスキル・実績がある方を歓迎 ※配属先は、あなたの適性・希望を考慮します。 |
選考のポイント |
上記歓迎以外にも、あなたのこれまでの経験・スキルを活かせるポジションがあるはずです。 |
勤務地 |
入社された法人内で、ご希望も考慮して決定します。 勤務地一覧
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勤務時間 |
9:00~17:30 (所定労働時間 7時間45分 休憩 45分) |
雇用形態 |
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給与 |
月給220,000円以上+賞与2回+各種手当
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待遇・福利厚生 |
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休日・休暇 |
■完全週休2日制 土・日 ※各社共通 |
募集企業概要(1) |
【所属先】 |
■パナソニック オートモーティブシステムズ会社 |
障がいの有無に関わらず、自ら考え積極的に行動しようとする前向きな姿勢を何よりも重視しているという同グループ。多様な人材が活躍できる環境づくりを進めているものの、まだまだ足りないという課題感をお持ちだと伺いました。
社員全員が100%納得する環境をつくることは簡単ではありません。それでも限りなく100%に近づけるために、それぞれ想いをくみ取りながらの歩みを止めず、これからも推進し続けていくそうです。
■雇用実績のある障がい種別
上肢障がい、下肢障がい、視覚障がい、心臓機能障がい、体幹機能障がい、腎臓機能障がい、ぼうこう又は直腸機能障がい、知的障がい、発達障がい、精神障がいなど
日々のくらしやビジネスに貢献する製品・ソリューションを提供し続けるパナソニックグループ
段差のないフラットな床や多目的トイレなど働きやすい環境を整えています(※職場によって異なります)
オフィス改革を推進中!個人ワークスペースを増設し、一人で集中したい時は自由に使用できます。
障がい種別が聴覚・音声言語の社員は障がいのある社員の30%。そのため音声認識ソフトを導入しています。
応募方法 |
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。 ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
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事業概要 | 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売 ーパナソニック ホールディングス株式会社 |
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所在地 | 〒571-8501 大阪府門真市大字門真1006番地 ※パナソニックホールディングス株式会社 |
設立 | 1935年 ※パナソニックホールディングス株式会社 |
代表者 | 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 楠見 雄規 ※パナソニックホールディングス株式会社 |
従業員数 | 233,391名(グループ全体)/2023年3月31日現在 |
資本金 | 2,593億円(グループ全体)/2023年3月31日現在 |
売上高 | 8兆3,789億円(グループ全体)/2023年3月31日現在 |
企業URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
「企業に直接応募する」とは?※1※2
※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。
求人コード 3011040874
パナソニックグループ【合同募集】
障がいのある方対象・総合職(技術)・年間休日126日
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