加賀ソルネット株式会社(加賀電子グループ) ソリューション営業／在宅可／未経験から年収400万円以上可能

【★未経験歓迎】大手企業・官公庁のファシリティ（建物、設備など）やIT環境へのソリューション営業

具体的な仕事内容

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最重要ポジション
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会社の利益に直結。
スマートエネルギー・セキュリティ分野の強化を図り、グループ全体に貢献する部門へと導く。

営業についての知識は一切不要。
まずは、会社のビジョンや業界について座学研修を受けていただき、その後先輩社員によるOJT研修を通して営業の基礎を学んでいただきます。はじめての方でも力を身につけられるように、進捗確認ミーティングを都度行ない、一つ一つ段階を踏みながらスキルを習得していただきます。

＜ 具体的な業務 ＞
■太陽光発電システムの提案×補助金サポート
大手企業・官公庁を中心に国・自治体が推奨する補助金を利用したサービスの提案を行ないます。
■蓄電池や監視カメラなどの製品の提案
幼稚園・介護施設などの特定業種へセキュリティ製品・エコ製品を販売店経由で提案します。
■販売店への卸営業
取引先である販売店へ各種取扱製品の提案を行ない、サービス拡充を図ります。

業務ごとに部署が細分化されており、本人の希望などを考慮のうえ配属先を決定します。
個人ノルマはなく、部署ごとに割り振られた目標をチーム全体で達成へと目指すスタイルのため、社員同士の一体感も得られることでしょう。

★案件状況によっては、テレワークも可能！自分スタイルで働けるのも、このポジションの魅力の一つです。

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ここがPOINT
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個人の貢献度は高く評価！
半期・中長期の目標を設定し、成果やプロセスを評価する仕組みを形成。
これにより社歴・年齢に関係なく経験・実績を残された方は「メンバー → リーダー → チーフ → マネージャー」と職位を上げる事が可能です。頑張りはポスト以外にも、賞与・昇給でしっかりと還元されるため、年収のベースアップにも繋がります！

「専門スキルを身につけ、今の環境よりワンランク上を目指したい。」
そんな向上心ある方は、ぜひ上を目指して頑張ってみてください！

チーム組織構成

会社の風土として、自ら考え主体的に行動できることを求めています。
目的達成の為に指示を待つより、現場の考えや意見を尊重し、各々の意見を交わしながら活動できる方が活躍できる職場です。

【学歴不問／未経験歓迎】◆第二新卒歓迎　◆ブランクOK　◆35歳以下

【 活かせるスキル 】
■基本的なPC操作スキル（Word・Excelなど）

【 こんな方が活躍 】
■主体的に物事に取り組みたい方
■新しいことにも果敢に挑戦したい方
■意見を言い合えるエネルギッシュな職場で働きたい方

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／駅チカ徒歩1分】
■本社：東京都中央区八丁堀3-27-10
＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線・京葉線「八丁堀駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：事務所内禁煙（屋内喫煙ルームあり）

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

平均残業時間

月10時間～20時間程度

正社員

試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給23万3,000円～33万3,000円（職務手当含む）
※時間外労働の有無に関わらず月13時間～15時間分の職務手当一律月2万5,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※職務手当はみなし残業代として支給します
※社内規程に基づき、前職と本人の希望額をもとに決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■残業手当
■通勤手当（全額支給）
■役職手当
■住宅手当（世帯主：上限月4万円／単身者：上限月3万円／親元同居：月4,000円）
■家族手当（配偶者：月1万5,000円／子ども一人当たり：月5,000円）
■休出手当

賞与

年2回（6月・12月）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収400万円～550万円

社員の年収例

入社5年目 35歳 チーフ職 年収550万円（給与+賞与+期末賞与*1）

*1期末賞与=会社業績に連動して支給

※上記はモデル年収です

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■保養所（健康保険組合の各種保養所の利用／加賀電子グループとして、箱根・軽井沢・グアム別荘、クルーザーなどの各種施設の利用）
■クラブ活動（野球、サッカー、ゴルフ、バスケットなど）

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■リフレッシュ休暇
■特別休暇（結婚、出産、弔辞などの場合に適用）

★5日以上の連続休暇OK