株式会社ＨＵＲＥ　Ｄｅｓｉｇｎ（フーレ　デザイン）

現在特許申請中の新アプリと、アプリを使用した採用手法について、提案からアフターフォローまで一貫して担当していただき、シェア拡大のため、アウトバウンドセールスを行います。

＜Q.開発背景は？＞
昨今、売り手市場やSNSの普及、求職者様の情報リテラシーの向上も相まって企業の採用は二極化が進行しています。
現行の採用手法だと、採用のテクニックが秀でている企業、一般的に認知されている企業、雇用条件がいい企業などに応募が集中しますが、果たしてそれだけが本当に求職者にとって良い企業なのでしょうか。

皆さんも、働いていた企業よりも知名度や待遇が良い会社を知りながら、職場やプライベートの状況に幸福感を感じた経験はありませんか。

仕事＋プライベート＝生き方。

本当に良い会社とは、求職者がその企業で自分の理想とする生き方を見つけたり、実現したりすることです。
そんな企業選びの軸を今後のスタンダードにしたいと思い、新規自社アプリを開発しました。

＜Q.「新アプリ」ってどんなもの？＞
今皆さんがご覧になっている求人広告は、事業・仕事内容や待遇などはわかっても、その企業で働く方の「気持ち」や「働き方」までは、わからないことも多いはず。

新アプリでは、企業の従業員の方に、働き方、生活、趣味、価値観などをアプリ内に投稿いただきます。
それを閲覧した方が「この人の様に生きたい」「この人にまず話を聞いてみたい」と思ったら、「面談」「仕事体験」「食事に行く」など、さまざまな接点の選択肢の中から任意のボタンをタップ。その従業員とコンタクトをとるところから、採用につなげていきます。

このように、働く人の「人生」にスポットライトを当てた斬新なアプリやサービスは、現時点でほかに例がなく、企業も社員も求職者も、皆が嬉しいアプリのため、提案がしやすいです。