株式会社ハリマビステム【スタンダード市場】

●人事制度や各種規程の運用・改善
法改正対応に加えて柔軟な働き方を実現するための当社独自ルールの企画、立案などもお願いします。社員目線に立った制度の運用やルールの整備を一緒に考えて頂きたいです。

●教育、研修プログラムの企画・立案、運営
新入社員、若手、管理職などの階層別研修の企画・運営や、職種別の実務研修、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修など研修全般の企画に加えて、学習管理システム（LMS）の運用なども推進します。

●社員の定着支援施策の企画、運用
フォロ―面談やアンケートの企画・実施に加え、社員からの個別相談の対応、その中で退職リスクを早期に発見して対応策を検討することも重要です。社員の声を丁寧に拾い、現場とも連携して働きやすさ・働きがいのある職場づくりを進めていきます。

●採用業務
新卒・キャリア・アルバイトなどの採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整などのマネジメント業務を行います。

●その他業務
タレントマネジメントシステムの運用、その他人事施策の企画業務全般

※経験や適性に応じて、上記いずれかの業務を担当します。

＜入社後の流れ＞
入社時研修で当社事業や制度に関する座学を受けていただき、その後当社のビルメンテナンス業務を実際に体験する管理物件での現場研修を通じて、会社や組織への理解を深めていただきます。
配属先のOJTでは、上司や先輩と一緒に業務に携わりながら仕事に慣れていきます。
不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。

＜仕事の特徴＞
◎人財の育成や労働環境の整備といった会社の基盤づくりを担うポジションです
◎ルーティン的な事務ではなく企画や管理といった課題解決型のタスクに携われます
◎年間や数年先を見据えた長期スパンで取り組む仕事が中心です
◎最近では社内研修やeラーニングの拡充、男性育休推進、子の看護・介護に関わる休暇制度の改善などに取り組みました