株式会社トライクアル ITエンジニア／未経験歓迎／学歴不問／リモート案件7割以上

ITエンジニアとしてプログラミングや、サーバー・ネットワーク・需要の高いクラウドの案件に従事

具体的な仕事内容

＼入社後の流れ／
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◎STEP1：あなたに合わせた案件選定
プロジェクトチーム・営業が、あなたのご希望とともに、これまでの経験やスキルを最大限活かせるようしっかりとヒアリングし、納得・活躍できる案件を厳選！
※Eラーニングを導入しているため、知識ゼロで案件に入ることはありません。また、社内チャットツールもあるため気軽に相談できる環境です。
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◎STEP2：先輩と一緒に仕事スタート
初級エンジニアとして、先輩と一緒にITプロジェクトにチャレンジ！最初は学んだことを活かせる業務から担当します。
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◎STEP3：フォローを受けながら成長
研修制度や社内勉強会、資格取得支援など様々なスキルアップの場を用意！積極的に活用しながら、理想のITエンジニアを目指してください。


＼仕事内容／
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多彩なプロジェクトの中から、最適なポジションへ配属します。
未経験からでも始められる仕事からお任せします。現在案件の７割程度がリモートでのお仕事になります。

【プロジェクト例】
■アプリケーションエンジニア：
・システムの要件定義・設計
・システムのプログラミング

■インフラエンジニア：
・サーバーの設計・構築
・ネットワークの設計・構築
・インフラ全般の運用設計、実運用
・クラウドの設計・構築

＼豊富な案件の中で、あなたにマッチする案件をご紹介します／
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当社の営業は長年SESで経験を積んできたベテラン社員ばかりなので、これまで培ってきた取引先とのコネクションがあります。
超優良顧客と超優良案件が豊富なので、あなたの望んでいるキャリアに沿って案件をご紹介します。

チーム組織構成

幅広い分野・領域のプロジェクトで、専門スキルを身につけられる環境です。
若手からベテランまでのさまざまなエンジニアが技術力を磨きながら活躍しています。女性エンジニアも活躍中。
未経験スタートの社員も多く、ぜひあなたも先輩社員のように活躍していってください。

定着率

95％以上

【学歴不問／職種・業界未経験歓迎】手に職をつけたいと考えている方！ エンジニアに挑戦したい方！

★知識やスキルは入社後の研修で習得できるので、未経験でも大丈夫！
「成長するキッカケを掴みたい」「未来の可能性を広げたい」という想いを当社でカタチにしてください。

【応募歓迎条件】
・高卒以上／第二新卒、社会人未経験の方もOK！

【こんな方歓迎します】
・スキルを磨いていきたい方歓迎
・自分の能力や適性に合った仕事を選びたい方歓迎
・資格取得を目指したい方歓迎
・ワークライフバランスを重視して働きたい方歓迎

【転居を伴う転勤なし／リモートワークあり／基本、直行直帰】
■東京23区を中心とした関東圏内／大阪府内のプロジェクト先に配属
※面接時に希望勤務地をお伺いいたします。

【本社】101-0047 東京都千代田区内神田2-16-9　センボービル地下一階
・「神田駅」徒歩3分
・「小川町駅」徒歩5分
・「淡路町駅」徒歩6分
・「大手町駅」徒歩9分

【大阪支社】〒530-0014　大阪府大阪市北区鶴野町4-11　朝日プラザ梅田
・「大阪梅田駅」 徒歩5分
・「中崎町駅」 徒歩7分

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクトによって一部異なる場合があります。

平均残業時間

月10時間程度

正社員

月給23万+決算賞与+各種手当 ～
※上記金額には20時間分のみなし残業代（3万1,100円）を含みます。
みなし残業代は残業がなくても支払われ、超過分は別途全額支給します。

賞与

年1回※9月

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収276万円～450万円

社員の年収例

310万円／23歳・運用経験半年

492万円／29歳・構築経験2年

747万円／32歳・開発経験5年

各種制度

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・eラーニング
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・健康診断（乳がん検診、子宮頸がん検査、生活習慣病予防検診あり）
・人間ドック費用会社負担
・産休、育児休暇制度（復職時、育休前と同じ条件を保証）
・介護休暇制度
・転居費用負担、寮あり（規定あり）
・社内交流サポート手当

年間休日

125日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※1時間単位で取得OK

ほとんどのSES企業は営業毎に担当顧客を決めています。歩合の仕組みは粗利（契約単価-人件費）の〇〇％と決まっていることが多いです。
つまり『エンジニアが自分の担当顧客から外れるとお給料が減る』仕組みになっています。
エンジニアを自分の担当案件に長期的に入ってもらうために、エンジニアから「違う案件でスキルアップしたい」「今の現場で人間関係に困っている」という相談が入っても放置する営業がいることは事実です。
そんな事象を防ぐために歩合制を設けておらず、なおかつエンジニアの状況を一元管理できるようにしており、エンジニアが幸せに働ける仕組みづくりをしています。

当社のミッション・ビジョン・バリューは「自分らしくあるトライクアル」です。
No one is flawless（欠点のない人間なんていない）という考えを持っており、人それぞれが持つ強みを活かせるようなサポートをしています。
営業とは別に専任のフォロー担当を付けており、エンジニアが抱える悩みの解決や、今後のキャリア展望・強みを踏まえ案件選定を行います。各フォロー担当・営業がエンジニアの理解を深め、幸せに働けるよう尽力しています。