アデコ株式会社

大手企業（日系・外資）の採用担当として、まずはリクルーター業務を担当頂きます。
リクルーターをご経験頂いた後は、PM（プロジェクトマネージャー）やシニアリクルーターへのキャリアパスもあります。
※クライアントによって、担当する業務範囲が異なります。
※ご経験・ご希望によっては、シニアリクルーター・PM・セールスや、MSP（派遣デスク）での採用も可能。

【仕事内容】
■課題把握
募集ポジションの責任者より採用要件のヒアリングを行い、コストとスピードの両面で検討し、最適な手法を提案
■募集戦略の立案と策定
各ポジションにフィットする人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
■母集団形成のための、採用手法の検討
求人広告媒体・SNS・人材紹介など採用ツールの選定、人材紹介会社への採用要件の共有
■応募者対応
書類選考、面接調整、1次面接対応、合否通知
■フォロー
採用活動の結果を、週次、月次、四半期ごとにフィードバック

【その他】 以下業務ができる方も歓迎
■データダッシュボード策定
KPIを見える化するためのデータダッシュボード企画・開発・設計
■マーケットマップ策定(リサーチ)
各種媒体、SNS、Global Teamからデータ収集し、市場調査やマーケットマップ策定、各種業界動向などを把握、事業部内へシェア

※シニアリクルーターは採用戦略の立案・計画などの採用の根幹に関わるコンサルティング業務から運営管理までお任せします。
※PMは採用戦略の立案・計画などの採用の根幹に関わるコンサルティング業務を行いながら、ピープルマネジメント・プロジェクトマネジメントにも携わっていただきます。
※MSPの場合、企業の人材ニーズに合わせて、派遣領域におけるコンサルテーション（品質管理、収益管理、契約管理など）など派遣管理デスク実務を行います。

【★】英語に関して
クライアントによってはメール・レポート・電話などのすべてのコミュニケーションに英語を求められるケースもあります。
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方には、高い英語力が必要なクライアントを担当頂くことも可能です。
※英語は得意でなくてもこれから勉強してビジネスに活かしていきたい！という方も歓迎。