株式会社小山本家酒造(世界鷹小山家グループ)
人事／創業216年の安定基盤／月給25万円以上／残業10H程
この求人を要約すると…
【安定性◎】創業216年！歴史を誇る日本酒メーカー
【裁量あり】少数精鋭でイチから整える人事制度
【待遇】年休122日／土日祝休／残業月10H
老舗日本酒メーカーの「これから」を担う、
新たな人事部の構築と人材確保へ。
◇◆◇ ここがPOINT ◇◆◇
◎創業216年の歴史ある日本酒メーカー
◎世界鷹小山家グループの安定性あり
◎裁量を活かしてイチから人事制度の構築へ
◎賞与年2回／昇給あり／残業月10時間程度
◎年休122日＆土日祝休み
＜小山本家酒造について＞
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当社は、清酒出荷量全国4位、そして東日本では1位（※1）という実績を持つ老舗の日本酒メーカー。
創業は江戸時代である1808年。さかのぼること、約216年前から酒造りの長い歴史を重ね、時代に合った商品価値の提供を行いながら成長を続けてきました。
＜世界鷹小山家グループの安定基盤＞
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当グループは全国に6つの酒蔵を持っています。当社は、長い歴史がありながらも右肩上がりで成長を続け、歩みを止めない会社です。
＜イチから人事制度の構築へ＞
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社員のさらなる知識UPのための研修やフォロー面談など、人事制度の強化を行いたいと考えており、新たな人事部の構築に携わっていただける方を募集します。
（※1）日刊食品通信「2022CY清酒出荷上位20社」2023年2月
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜創業216年の日本酒メーカー＞研修の企画や人事制度の構築などをお任せします。
研修制度・人事制度の構築～実施
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■研修の企画・立案
・研修プログラムの設計
・研修内容のリサーチと分析
・研修スケジュールの作成
■研修の準備・運営
・会場やオンラインプラットフォームの手配
・研修資料や教材の準備
・研修当日の進行管理
■社員のフォロー面談
・研修後のフィードバック面談
・業務パフォーマンスの評価と改善提案
・キャリアパスの相談やサポート
■各社員のメンタル相談などタレントマネジメント業務
・メンタルヘルスケアのサポート
・ストレスマネジメントプログラムの実施
・社員のモチベーション向上施策の企画・実行
※一部、採用（採用計画立案）にも携わっていただくことがあります！
＜入社後は…？＞
入社してからは、既存の人事のお仕事をメインにお任せします。
新卒や労務周りなど、簡単な事務業務から覚えていただき、少しずつ会社にも慣れていきましょう。
● 各社員の教育体制の強化 ●
現在の社内研修が十分ではないため、今回、新たに研修体制を強化することを目指しています。会社全体として人事部門を構築し、体制の整備をお任せします。会社はもちろん、社員一人ひとりが成長し、企業のさらなる発展に繋がるようサポートしていただきます。
● 少数精鋭のチームで一致団結 ●
当社は若手スタッフが多く、各部門の人事、経理、総務の役割を分担しながら、チームワークを大切にしています。
営業や製造などの部門間の壁を越えた交流が活発で、インターンシップでも「社員同士の仲が良さそう！」という声をいただいています。風通しの良い社風が当社の魅力の一つです。
● 年休122日＆残業10時間程の働きやすさ◎ ●
有給休暇の取得はもちろん、連休も取りやすい環境が整っています。
また、育休・産休の取得実績もあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。人事異動や決算時には多少の残業が発生することもありますが、月10時間程度と少なく、働きやすい環境が整っています。
対象となる方
【学歴不問／業種未経験歓迎】3年以上の人事経験をお持ちの方 ◇人事制度の構築に携わりたい方大歓迎！
■3年以上の人事経験をお持ちの方
★業界未経験OK！日本酒・清酒に関する知識は一切問いません！
＜歓迎条件＞
◎社会人経験10年以上の方
◎人事の新卒・中途採用のご経験がある方（採用計画の立案や面接実施など）
◎研修企画内製化のご経験がある方（カリキュラムの作成や実施など）
◎社員のフォロー面談やタレントマネジメントに関わっていた方
◎人事異動や組織運営に携わっていた方
＼こんな方を歓迎しています！／
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎マルチタスクに業務を行うことが得意な方
◎少数精鋭の環境で裁量を持って働きたい方
勤務地
埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地
＜アクセス＞西大宮駅より徒歩10分
※受動喫煙対策：あり
- 埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地[最寄り駅]西大宮駅 徒歩10分
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）給与
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します
※上記他、家族手当、役職手当、改善手当等あり
※残業代は別途支給いたします
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■改善手当
■役職手当
年収420万円～660万円
待遇・福利厚生
■退職金制度
■財形貯蓄
■勤続表彰制度
■保養施設
■社宅あり
■研修制度（職種別・階層別研修）
■資格取得支援制度
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後に10日支給）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇取得OK
社員インタビュー
Kさん
●どんな経験を活かすことができますか？
社員のフォロー面談や配属、タレントマネジメントなどに関わっていた方は経験を活かせるはずです。イチから人材制度の構築に携わってみたい方はぜひご応募ください！
（つづき）
●どんなスタッフの方がいますか？
当社は少数精鋭で活動しているため、部署を超えて交流が盛んです。会社近くの社宅に住んでいる方は、社員同士で飲んだり、意見を交換したりなど、社内の明るく仲の良い雰囲気が特長だと思いますね。
取材レポート
社員の働き方は？
歴史を誇る企業と共に成長。企業の基盤を支える人事構築へ挑戦！
採用から経営企画に携わるKさんに、人事として挑戦できる業務について話を聞いてみました。
「今回募集する方には、人事部の重要な役割の一環として、人材教育や研修制度の構築に携わっていただきます。
当社は現在、国内だけでなく海外にも積極的に事業展開を進めており、グローバルな視点からも人材確保と育成が重要だと考えています。そのため、今後の企業成長を支える基盤として、人事部の強化が必須です。
新しく入社していただく方には、これまでの豊富な経験を活かし、イチから人事制度を構築することに挑戦していただきます。当社の未来を見据え、歴史を紡ぎながら、一緒に成長していける方をお待ちしています」
やりがい
【裁量が大きな制度作り】
同社の人事制度をイチから構築できる点がポイント。裁量が大きく、自分のアイデアをもとに、会社の制度作りに積極的に携わることが可能です。
また、年齢や社歴に関係なく各部署と連携し、コミュニケーションを大切にしながら支え合う、協力的な雰囲気が整っています。
きびしさ
【イチから築く人事制度】
人事採用や教育、研修など幅広い業務をお任せします。今回新たな人事制度を構築していただくため、模範はありませんが、個人の裁量が大きく、これまでの人事経験を活かして活躍できる環境です。
さらなる飛躍を目指し、当社の将来を担う人材育成や研修制度の構築をお任せいたします。
世界鷹小山家グループは全国に6つの酒蔵を持っており、業績は例年前年売上を更新し続けています。
江戸時代から200年以上の歴史を誇る日本酒メーカー。国内外問わず、さまざまな商品をお届けしています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による選考
一次面接（Web／人事部）
SPI受験
二次面接（対面／会長・役員）
内定
※二次面接では当社で実現したいことやキャリアについてを伺います
※応募から内定までは3週間程度を予定しています
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
mail：s_koyama@sekaitaka.com
tel：070-3769-2127（受付時間 9:00～17:00）
担当：小山紗友梨
会社概要
- 事業概要
■日本酒及びリキュール製造、酒類卸売業
■精米および米製品の販売などの酒類総合企業- 所在地
〒331-0047
埼玉県さいたま市西区大字指扇1798番地- 設立
- 1963年 9月
- 代表者
- 取締役会長 小山 景市
- 従業員数
- 188名（単体） ※グループ計：403名
- 資本金
- 3775万円（単体） ※グループ計：2億8230万円
- 売上高
114億円（単体） ※グループ計：301億円（2023年9月）
- 平均年齢
- 40.6歳
