株式会社サンライフコーポレーション
建築施工管理／定時退社可能／月給30万円以上／賞与年2回
この求人を要約すると…
【働き方】定時退社可能／ボトムアップの工程管理
【待遇】月給30万円以上／賞与年二回／年休120日
【やりがい】風通しのいい社風／街づくりの一部を担う
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【現場ファーストな働き方】都内23区・関東県内のマンション建設などの施工管理★直帰・定時退社可能
施工計画・関係各所申請・近隣対策・施工図チェック・定例会の開催・工程表作成及び工程管理・品質管理・事業主及び設計事務所との打合せ・業者管理と打合せ・安全管理・予算管理・現場進捗管理・検査手配など
＜入社後の流れ＞
設計図面に基づいて現場の作業員を動かし、建物を創り上げていくことに携わります。あなたの経験や能力に応じた業務からお任せしていきますのでご安心ください。
※下記配属、チーム編成は協議のもと決定します。
①現場所長候補
試用期間中：既存の現場において、業務の流れを覚えていただきます。
試用期間経過後：新規の現場に所長として配属。(本人と相談の上、決定します）
予算、工期、品質、協力業者の采配等の実務及びマネジメントにおいて、現場で実績を積み、後輩の育成を行う事で、更なる昇給を達成し、豊かなライフワークを送りましょう。
②次席候補
試用期間中：既存の現場において、弊社の現場のやり方を実感いただきます。
試用期間後：現場を確定し、配属。
資格取得や先輩や所長からマネジメントを学び、所長となることで、より安定したビジネスライフを送りましょう。
③監督候補
試用期間中：既存の現場に配属。
試用期間後：配属現場が確定。
現場所長や先輩の指示を受け、分からないことがあればその都度確認しつつ、業務を進めていく中で、現場を動かしていくスキルを磨いていきましょう。
＼現場ファーストを徹底！／
◆施工の引き受けは、トップ含めチームで決めるため、無理のない工程管理を実現。残業は基本なく、定時には退勤できます。
◆施工協力店との関係性も良好のため、工事自体もスムーズに進める事が可能。
◆工務購買担当が発注業務、予算管理を行っているので、現場管理者は工事に専念することが出来ています。
＜中途入社メンバーの声＞
「前職では一人で複数の現場を担当していたので、休みも取りづらい環境だったが、今は週休2日、祝日も休みになって家族との時間もとれるようになった」という声も。ワークライフバランスよく働ける環境が整っています。
対象となる方
【学歴不問／社会人経験10年以上OK】マンションなど建設の現場管理の経験のある方歓迎
①1級建築施工管理技士（所長候補）現場管理経験10年以上
②2級建築施工管理士又は現場管理経験8年以上(次席候補)
③現場管理経験3年以上
★ゼネコンでの職務経験5年以上ある方も歓迎します
＼このような働き方をしたい方も歓迎です！／
◎プライベートも充実させられる働き方がしたい
◎スキルに合わせて活躍したい、稼ぎたい
◎将来に安心感が持てるスキルを習得したい
勤務地
■本社
東京都中央区新川1丁目5番17号 エイハ新川12階
■建設部単独事務所
建設部単独事務所／東京都中央区新川2丁目6番16号
★一定期間後、都内の各現場に配属
- 本社/東京都中央区新川1丁目5番17号[最寄り駅]茅場町駅
- 建設部単独事務所/東京都中央区新川2丁目6番16号[最寄り駅]八丁堀駅(東京都) 茅場町駅
勤務時間
1カ月単位の変形労働時間制
月間総所定労働時間160～177時間
＜シフト例＞
8:00～17:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
雇用形態
正社員
※試用期間中（3カ月）は、契約社員。その後正社員に登用となります。※試用期間中の条件・待遇に変更はありません。
給与
②月給35万円～55万円(固定残業代含む)／2級建築施工管理士又は現場管理経験8年以上(次席候補)
③月給30万円～40万円(固定残業代含む)／現場管理経験3年以上
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分、月5万6200円～16万8400円支給
（30時間を超える時間外労働分は追加で支給）
※経験に基づき決定いたします。
年収650万円～845万円／455万円～650万円／390万円～455万円
年収1100万円／現場所長・1級建築施工管理技士／入社6年目（月給＋手当+賞与）
年収750万円／現場所長・1級建築施工管理技士／入社4年目（月給＋手当+賞与）
年収600万円／現場監督(次席)／入社2年目（月給＋手当+賞与）
待遇・福利厚生
■会員制福利厚生サービス（各種割引や無料サービスなど）
■作業服支給
■PC・スマートフォンの貸与あり
休日・休暇
120日（土日・祝日）
■完全週休2日制
※繁忙期等で上記休日に出勤になる場合もありますが、その場合、平日で振替休日を取って頂きます。
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
10日（入社半年経過時点）／最高付与日数20日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
当社について
施工においては、工期厳守、事故０、品質の保持を堅実に行って来た事で、事業主、施主からは安定の評価を頂いており、リピート受注が多いのが強みです。
社員インタビュー
福井部長
建設不動産事業部 建設部
現場が残業しないように所長クラスが工程をたてて期限内に収めるのも大切なスキル。「残業は基本なし」というのが部署の方針のため、17時に退勤し、オフの時間はプライベートの時間を充実させられます。
早川事業部長
建設不動産事業部
現場の状況、現場管理に従事している社員の考えを把握するためにも、事業部長として自らコミュニケーションを取り、懇親会なども行い、現場のメンバーとの交流を図りながら、問題がないか常に意識しています。
早川事業部長
（つづき）
ダイレクトに現場の考えを聞き、考え、判断実行するサイクルの積み重ねで、現場ファーストにつながっています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
現場ファーストの意義
私たちが考える建設とは施設やマンションを建てるだけではありません。建設された場所にはインフラが敷かれ、人が集い、そしていつの日か見慣れた街の景観となる日がきます。
「街づくりの一部を担うという、大きなスケールの中で働く社員を第一に考えたい」
そのような思いから、当社では現場ファーストの体制を整備。トップダウンの押し付けは一切行いません。施工を引き受ける前に、現場と工程を相談した上で引受を決めるため、無理・無駄を省いた工程管理が行えます。休日出勤があれば必ず代休を取得し、基本は定時退社で、オフはしっかり休んでいただく。社員がいきいき働ける環境が「いい街」づくりにつながっていくと考えています。
やりがい
基本定時退社で残業時は申請が必要など、無理のない工程管理を実施しています。そのような働きやすさの中、建物の建設プロジェクトに携わることで、社会インフラの整備や人々の暮らしを豊かにするやりがいも味わえる仕事です。
きびしさ
品質を維持しながら決められた納期を守ることが信頼に繋がっていきます。納期にきちっと間に合うように、スケジュール管理をしっかりと行ないながら、現場を動かしていくことが不可欠となります。
若手から経験豊富な先輩まで活躍中。経験を活かしながら新たなスキルを身につけられます。
現在、都内のマンション建設など複数の建設が進行中です。
住宅をイチから創るというスケールの大きな仕事を通して確かなスキルを身に付けることができる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
第1面談 建設部長
第2面談 建設部長・事業部長
内定
電話番号：03-6275-2335（建設不動産部）
会社概要
- 事業概要
建設業・不動産業・エネルギー事業
- 所在地
〒104-0033
東京都中央区新川1丁目5番17号 エイハ新川11階(受付12階)- 設立
- 2012年 5月11日
- 代表者
- 代表者 野口 利明
- 従業員数
- 80名（グループ全体：110名）
- 資本金
- 80,000,000円
- 売上高
132億円
